¿Es apropiado preguntar sobre el código de vestimenta de una empresa durante una entrevista?

Sí, es apropiado preguntar sobre la cultura de la empresa, que abarca el código de vestimenta. Debes preguntar lo que necesites preguntar para asegurar un ajuste.

Si no surge naturalmente en el proceso de la entrevista, por ejemplo, es parte de la perorata que doy sobre la empresa al comienzo de una entrevista, pero solo soy yo, entonces en el "¿tiene alguna pregunta para ¿a nosotros?" parte de la entrevista es el momento perfecto para pedirles que hablen sobre la cultura de la empresa.

Por ejemplo, esta pregunta básica no me haría pensar en nada más que "esta persona quiere estar preparada": "¿Podría hablar un poco sobre la cultura de la empresa y cualquier política que deba conocer, como el código de vestimenta?"

También podría/debería ser una pregunta que le haga al reclutador o al contacto de recursos humanos antes de la entrevista en sí, para evitar la incomodidad cuando entra usando el tipo de traje incorrecto (o no).

Por lo general, será aceptable preguntar, especialmente al final de una entrevista. Es uno de esos tipos de preguntas de cierre, las que hace para conocer la logística del puesto y hechos no relacionados con el deber/rol. Otros ejemplos incluyen "¿En qué ubicación estaría trabajando?" (si la empresa tiene más de una oficina) o "¿A quién estaría reportando yo también?" (si no es a la persona que lo entrevistó).

Sin embargo, la mejor opción es hacer un recorrido por el entorno de trabajo o tratar de conocer a algunos miembros del equipo con el que trabajará. Observa su atuendo y aprende de esta manera. Esto tiene el beneficio adicional de hacer que su rostro/nombre entre en la cabeza de más personas y le permite evaluar a sus futuros compañeros de trabajo potenciales (para que pueda decidir mejor si el entorno se adaptará bien a usted).

Preguntar no es tan importante como cuando preguntas. Quiere que estén interesados ​​en contratarlo antes de hacer preguntas sobre los beneficios y el código de vestimenta y cosas por el estilo. Si pregunta estas cosas a primera hora, muchos entrevistadores sentirán que está más interesado en lo que hay para usted que en cualquier otra cosa que no sea la impresión que quiere dar. Así que les preguntaría al final de la entrevista después de haberlos cautivado primero con su genialidad y después de haber hecho preguntas sobre el trabajo en sí y los proyectos en los que podría estar trabajando.

Si está recurriendo a un reclutador, que a veces es el caso en el campo de la tecnología, entonces puede preguntarles sobre el código de vestimenta, ya que es probable que ya sepan la respuesta. Los buenos reclutadores tendrán mucha información sobre la cultura de la empresa, el código de vestimenta, los beneficios, etc. Además, como se indica en otras respuestas, cuando recorra la empresa, observe el código de vestimenta de sus futuros compañeros de trabajo y el entorno general de cómo su recibido cuando entras por la puerta a cómo te trata la gente que pasa. Tóquelo de oído durante su entrevista y déjese llevar por su intuición sobre si debe o no hacer ciertas preguntas. En última instancia, su entrevistador quiere saber "¿Es alguien con quien yo o mi equipo queremos trabajar?"

Revisa tu Linkedin/Facebook y otras redes sociales para ver si tienes alguna conexión a la que puedas preguntar para obtener más información sobre la empresa.

Preguntar sobre el código de vestimenta está bien. Sin embargo, la forma de preguntar al respecto es importante.

Es posible que desee saber si el código de vestimenta será una distracción o un factor estresante para usted. No recomendaría enmarcar su pregunta en ese contexto.

Un contexto más apropiado para preguntarlo en el contexto de la cultura empresarial. Esté atento a aquellos que ve en el camino a la sala de entrevistas. Si consigues un poco de recorrido, aún mejor. Luego, puede hacer una pregunta como "¿Cómo describiría el código de vestimenta o las expectativas aquí?" Tome nota de la respuesta, pero no dé ninguna reacción. Es muy poco probable que se le otorguen excepciones al código de vestimenta, por lo que proporcionar comentarios simplemente lo sacará de la competencia.

Si recibe una oferta, puede considerar el código de vestimenta al elegir si acepta o no el puesto. Si sintió que había ambigüedades en la información que recibió, después de la oferta es el momento de aclararlas.

¿Es apropiado preguntar sobre el código de vestimenta de una empresa durante una entrevista?

Las entrevistas tienen que ver con determinar el ajuste: ¿encaja usted en el puesto vacante de la empresa y la empresa se ajusta a sus necesidades?

Durante una entrevista, solo debe hacer preguntas que marcarían la diferencia en su decisión de unirse o no unirse.

Si el código de vestimenta es realmente un gran problema para usted, y si el código de vestimenta "incorrecto" hace que decida no aceptar una oferta, entonces debe preguntar al respecto.

Pero no tomes esta decisión a la ligera. Algunas empresas tratarían esta preocupación sobre el código de vestimenta como algo negativo. Tal vez no le gustaría trabajar para una empresa así de todos modos.

La mayoría de las personas pueden conocer el código de vestimenta durante el proceso de la entrevista observando lo que lleva puesto el entrevistador y observando lo que llevan los demás mientras caminan hacia el lugar de la entrevista. También puede tratar de encontrar a alguien dentro de la empresa que tenga alguna idea.

Pero la conclusión es esta: si el código de vestimenta es muy importante para ti, ¡pregunta!

Depende completamente del entrevistador y de la cultura de la empresa a la que te unas.

Como alguien que ha sido entrevistado para algunas publicaciones, me gustaría que me preguntaran. Muestra que tiene interés en la empresa y su procedimiento operativo. Está tratando de determinar si encajaría bien en la empresa y si se sentiría cómodo trabajando allí... esto demuestra un gran carácter.

Sin embargo, tengo una amiga que estaba exactamente en esta situación, notó que todas las recepcionistas usaban faldas muy cortas y eso la hizo sentir incómoda. Así que hizo la pregunta... obviamente, el entrevistador estaba bastante ofendido y mi amiga no consiguió el trabajo (aunque no digo que esa sea la razón por la que no lo consiguió).

Básicamente, si es importante para ti, será mejor que preguntes. Sin embargo, si el entrevistador se sintiera ofendido por la pregunta, diría que no es el tipo de empresa en la que te gustaría trabajar de todos modos.

Considere cómo formula la pregunta "¿Existe un código de vestimenta estándar en la empresa? ¿Qué debo esperar en mi primer día si me contrataron para este puesto?"... No creo que nadie pueda ofenderse por eso...

Si durante la entrevista no se siente cómodo preguntando sobre el código de vestimenta, es probable que la empresa no sea adecuada para usted. Si no tiene problemas anormales de confianza y está emocionalmente saludable, y aún así se siente incómodo haciendo una pregunta que casi el 100% de las veces no haría ninguna diferencia en si lo contratan, entonces insisto en que hay algo mal con este lugar.

Por otro lado, si tiene algunos problemas de confianza en sí mismo (a menudo un signo de humildad), debe saber que aunque es natural y los seres humanos a menudo no pueden evitar juzgarse unos a otros (a menos que trabajen sobre sí mismos), su intelecto y, en general, ser una persona amable, superará con creces la pregunta que temes hacer.

No, no creo que una entrevista de trabajo sea el momento adecuado para eso:

Mira el TRABAJO . ¿Lo quieres? Viste la parte. Si no lo quieres, no lo quieres. El trabajo y sus calificaciones para el mismo son objeto de una entrevista en lo que a usted respecta. Si el entrevistador menciona algo, puedes comentarlo; de lo contrario, concéntrate en el trabajo.

Si quieres un trabajo pero te niegas a vestirte como corresponde, probablemente no seas un buen candidato para el trabajo.

Solo hago esas preguntas después de que he decidido que quiero el trabajo y ellos han decidido que me quieren a mí. Ese es el momento de centrarse en tales detalles.

Y como otros han comentado, generalmente no es difícil resolver esto sin hacer preguntas al entrevistador, al menos si está en el sitio: simplemente mire a su alrededor, o tal vez establezca contactos con otros, etc.