¿Cómo navego por una conversación sobre un aumento/ascenso cuando hay una oferta potencial disponible?

Actualmente trabajo en una empresa, como desarrollador de software, recibiendo un salario de 80K. (el promedio en mi área por Glassdoor es 90K con un promedio nacional de 95K). También hace aproximadamente 1.5 años negocié un aumento de 75K a 80K + 2 semanas más de vacaciones.

Los reclutadores están empezando a llamarme y ofrecerme nuevos puestos. En particular, se ofrece una empresa con una compensación de hasta 100K. Es muy razonable para mí creer que puedo obtener un salario en el rango de 95 - 100K con esta empresa específica que ofrece el reclutador, conociendo mi conjunto de habilidades y conociendo esa empresa. (Hace más de 3 años que conozco esa compañía que ofrece altos rangos de salario). También fue mi condición con el reclutador que me gusta mi puesto actual y no me mudaré por nada menos y el reclutador lo sabe. Sin embargo, como cualquier otra cosa en la vida, todavía no tengo la oferta en la mano, estoy bastante seguro de que si sigo ese camino, es probable que pueda conseguirla.

Si no me gustara mi trabajo actual, sería obvio: vaya y siga la oferta del reclutador y vea a dónde me lleva.

Bueno, me gusta mi trabajo actual y me necesitan allí. Sin embargo, el aumento potencial de 20K en el salario no es algo que solo quiera pasar desapercibido.

La familia me dice que vaya a mi jefe y hable con él, pidiéndole un aumento o más tiempo de vacaciones, pero ¿cuál es ese el mejor curso de acción?

Puedo hacer algo como "Oiga jefe, tengo esta oportunidad potencialmente buena con una oferta de +20K más de lo que estoy recibiendo ahora, me gusta mi trabajo actual aquí en mi empresa, pero no puedo dejar de notar que los salarios promedio en otros los lugares que toman mi conjunto de habilidades son un poco más. ¿Qué podemos hacer al respecto?".

Si dice "Bueno, ¿tienes una oferta?" En este punto no lo sé pero puedo decir "¿Te gustaría que consiguiera uno?"

Si me pregunta "Bueno, ¿qué quieres hacer con esto?" Puedo pedir más tiempo de vacaciones o pedir más compensación o aún más tiempo de vacaciones. Porque creo que esas son las únicas cosas que podría pedir. No sé si hay algo más.

Una cosa es más o menos segura: no quiero quedarme callado cuando hay mejores ofertas disponibles.

Si vuelve a decir que la empresa no puede o no quiere darme un aumento, tendré que pensar mucho qué quiero hacer con la oferta del reclutador. Mi condición con el reclutador es que no dejaría mi trabajo por un aumento de menos de 20K, y es bastante razonable para mí creer que puedo lograrlo.

Pregunta

¿Qué debo hacer antes de tener la conversación con mi jefe y, cuando lo haga, en qué me centro durante la conversación? (¿Qué hago con el reclutador y la oportunidad de entrevista mientras tanto?)

Mi meta

Mi objetivo ideal es permanecer en mi trabajo actual, pero no preocuparme por otras ofertas.

Supongo que una forma de lograrlo es aumentar mi salario a un nivel más competitivo. Pero también puede haber más formas. Siempre puedo convencerme de que tengo un buen trabajo y quedarme allí y simplemente ignorar la oferta potencial (que cumplirá con mi objetivo), pero al hacerlo pasaré por alto la oportunidad de usar la oferta potencial de alguna manera que sea beneficiosa. para mi.

También tengo algo de "ruido" como: Me advierten del síndrome de " hierba más verde " en el que parece que el puesto de salario de 100 000 es más y mejor, pero el puesto en sí mismo en la nueva empresa puede no ser una buena opción para mí. . O entonces puede ser impresionante. Simplemente no lo sé, pero valoro cierto nivel de comodidad y estabilidad en el rol establecido en mi posición actual.

En cuanto al reclutador, creo que me gustaría hacer un seguimiento y hacer una entrevista para saber si la nueva empresa potencial será una buena opción para mí en primer lugar. Si no es así, también satisfará mi objetivo (se eliminará mi preocupación). Sin embargo, si es una buena opción, es posible que desee profundizar más en la introspección.