Digamos que estoy solicitando un trabajo de desarrollo de software y es muy importante para mí salir de la oficina a las 4:00 p. m. la mayoría de los días. En otras palabras, probablemente solo aceptaría el trabajo si puedo trabajar de 7 a. m. a 4 p. m. la mayoría de los días en lugar del horario más estándar de 9 a 6. ¿Cuándo sería un buen momento para hablar de esto con mi empleador potencial?
¿Cuál es la mejor manera de expresar esta preocupación?
Aclaración
Quiero salir temprano, porque entreno a un equipo deportivo de la escuela secundaria, que es un pasatiempo con el que espero continuar después de aceptar el nuevo trabajo.
Probablemente solo aceptaría el trabajo si pudiera trabajar de 7 a. m. a 4 p. m. la mayoría de los días.
¿Cuándo sería un buen momento para hablar de esto con mi empleador potencial?
En el momento de la entrevista en que mi potencial-futuro-jefe pregunta: "¿tiene alguna pregunta?"
Si el asunto de las horas de trabajo no ha surgido de forma natural como parte de la conversación, entonces sí: lo menciona cuando el gerente de contratación pregunta "¿tiene alguna pregunta?"
Dado que (según sus propias palabras) este es un requisito fundamental para usted, debe asegurarse de que el tema se discuta y se concluya a su satisfacción lo antes posible. No puede esperar hasta las negociaciones salariales.
Es muy razonable que digas algo como "Soy entrenador de un equipo deportivo de la escuela secundaria y es muy importante para mí. Por eso, necesito irme a las 4:00 p. m. la mayoría de los días. ¿Es eso algo que funcionaría aquí? ?" Como gerente de contratación, me gustaría conocer ese requisito antes de perder su tiempo y mi tiempo si no puedo cumplirlo.
En mis tiendas, era fácil para mí dejar que la gente trabajara en el horario que más les convenía. Pero ese no es siempre el caso en otras empresas.
Claramente, limitará la cantidad de trabajos que pueden satisfacer sus necesidades. Pero es mucho mejor saber lo antes posible si este trabajo es adecuado para su estilo de vida o no. Es mucho mejor recibir solo unas pocas ofertas para trabajos que se ajusten bien, que muchas ofertas de trabajos que no se ajusten bien.
Lo que normalmente hago y aconsejo a otros que hagan es no hacer esta pregunta directamente para comenzar. Puede tener connotaciones negativas para algunos y también puede brindarte algo diferente de lo que realmente quieres saber. En su lugar, comience por hacer una serie de preguntas sobre la cultura de la empresa y luego pregunte explícitamente sobre las horas de trabajo.
Después de esto, una conversación sobre la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida suele fluir de forma muy natural, si no se responde directamente en el curso de hacer estas preguntas. Si el tema de las horas de trabajo no se aborda explícitamente después de todo eso, pregunte explícitamente después.
Otra cosa a considerar: el gerente de contratación podría estar bien en teoría con su horario de trabajo desplazado de todos los demás, pero si va a trabajar en estrecha colaboración con personas de su equipo que no trabajan de esta manera, puede generar problemas. Entonces, el otro problema de preguntar directamente sobre las horas de trabajo es que el gerente de contratación podría responder "¡Claro!" cuando la forma en que el equipo trabaja y colabora es realmente más importante para determinar si esto es práctico.
Estoy de acuerdo con preguntar cuando el gerente de contratación pregunta si tiene alguna otra pregunta. Si descubre más tarde (por ejemplo, después de pasar un día entero fuera del sitio) que sus expectativas no coinciden, habrá perdido mucho tiempo.
Esto es definitivamente algo que debería mencionar si no lo hacen.
Dijiste que este es un puesto de desarrollo de software, así que asumo que la mayor parte de tu trabajo se puede hacer en cualquier momento, siempre que se haga. Insistir en un horario rígido para un trabajo así es una tontería y no es del interés de la empresa, pero todavía hay algunos dinosaurios por ahí. Es razonable esperar que esté allí durante algunas horas "principales" limitadas para las interacciones necesarias con los demás, pero eso debería ser solo alrededor de la mitad del día laboral, si eso es así.
Estos detalles suelen mencionarse en la entrevista. Si dicen que te quieren allí de 9:00 a 18:00 con un descanso de 10:00 a 10:15, almuerzo de 12:00 a 12:30 y otro descanso de 14:30 a 14:45, solo dígales que no es así como trabaja, pero por supuesto que estará presente haciendo suficientes horas a la mitad del día para superponerse con los compañeros de trabajo con los que necesita interactuar. Si insisten, entonces este trabajo no es para ti. Lo más probable es que no insistan.
Si esto no se menciona, entonces asegúrese de mencionarlo. Esta no es una discusión que desee tener el primer día en el trabajo, o después de haber dejado el trabajo anterior.
Hace poco me entrevistaron para un trabajo en el que me dijeron que el horario de la empresa era de 9 horas a partir de las 8:00 de lunes a jueves y de 4 horas a partir de las 8:00 los viernes. Dije algo como "Eso no funcionará para mí" , y por supuesto expliqué que dedicaré tiempo y estaré disponible durante algunas horas centrales. Este es un trabajo de ingeniería en el que tengo que interactuar con producción, otros ingenieros y la gerencia, pero nada que deba hacerse en tiempos fijos.
Me contrataron y nuevamente me dijeron el horario. Nuevamente les dije que no haría eso, e incluso les dije rotundamente que pensaba que solo preguntar no era razonable. Me he establecido en un horario en el que estoy allí de 6:30 a 14:30 sin tomar descansos de lunes a viernes.
Ahora, unos meses después, han tenido la oportunidad de ver que dedico el tiempo y hago las cosas, y nadie se ha quejado ni siquiera mencionado el cronograma. También me di cuenta de que varias otras personas también tienen su propio horario. Todo funciona.
Por supuesto, su kilometraje puede variar. Tienes que decidir qué tan importante es tu horario para ti y estar preparado para alejarte si insisten en algo rígido. Si lo piensan detenidamente, se darán cuenta de que no importa, siempre y cuando usted dedique tiempo, haga su trabajo y esté dispuesto a ser flexible en casos excepcionales.
Al final de la entrevista, simplemente puede preguntar si la empresa permite horarios de trabajo flexibles. No hay nada de malo en preguntar algo así. A partir de la respuesta, probablemente pueda juzgar si es 'venga cuando quiera', 'de 9 a 6 son sagrados' o en algún punto intermedio.
HLGEM
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