Trataré de mantener esto en el punto (y probablemente no tenga éxito, lo siento).
Dejé a un antiguo empleador hace 8 meses por mi nuevo puesto. No estaba contento con mi nuevo rol y le expresé mi disgusto a un antiguo compañero de trabajo. Ese compañero de trabajo me molestó durante meses rogándome que volviera a su grupo (grupo diferente al que dejé). Dije que prefería quedarme al menos un año y me indicaron que para compensar mi salida anticipada obtendría un importante aumento de salario.
Me abrieron un puesto, apliqué, me entrevisté. Ahora resulta que las reglas de mi antiguo empleador limitan la cantidad de dinero extra que puedo obtener. También estoy empezando a cuestionar el regreso a mi antiguo empleador, lo dejé por una buena razón y he estado más interesado en tratar de desarrollarme en mi lugar actual, aunque mi trabajo actual puede no ser lo que quiero. Sin embargo, mi cónyuge apoyó MUCHO que volviera si el dinero valía la pena. El ex compañero de trabajo ahora ha retrocedido y afirma que no me estaban rogando que volviera y que solo pensaron que estaban haciendo lo que yo quería y que yo era el que pedía volver, lo que lo hace realmente confuso. Sin embargo, todavía se espera que la oferta provenga de recursos humanos/superiores y probablemente será menos de lo que gano actualmente, pero un pequeño aumento sobre lo que gané allí antes.
Éticamente, casi preferiría simplemente rechazar la oferta y marcharme. Un antiguo compañero de trabajo ha indicado que hay otra persona en la que están interesados (aunque todavía dicen que les encantaría tenerme), así que no los dejaré en un aprieto. Pero si no respondo, mi cónyuge se enojará porque no traté de obtener el dinero que pensamos que sería en primer lugar. Están ofreciendo un 7% sobre lo que ganaba antes, mi contador estaría en la línea de un 22% (sobre el salario anterior). ¿Hay una manera muy corta/fácil de pedir eso sin parecer grosero pero tampoco tan convincente como para intentar cumplirlo? Un antiguo compañero de trabajo me dijo que me negara y que iría tras su otra persona. Pero si no respondo, mi cónyuge se enfadará porque no lo intenté. Pero tampoco estoy seguro de que el 22% sea suficiente para el nivel de drama. I' Estoy buscando un guión muy sucinto que pueda contraofrecer a Recursos Humanos que satisfaga a mi cónyuge que lo intenté pero que realmente no inspire a Recursos Humanos a tratar de cumplirlo sin decir que no quiero que se esfuercen mucho directamente. Sé que en un mundo ideal mi cónyuge apoyaría que no negocie, pero se sentirán traicionados porque no traté de obtener el dinero ofrecido inicialmente y no quiero que eso sea un punto de desacuerdo para el próximos años mientras probablemente me quede donde estoy.
¿Hay una manera muy corta/fácil de pedir eso sin parecer grosero pero tampoco tan convincente como para intentar cumplirlo?
Simplemente dices que necesitas que te paguen X para justificar un cambio de trabajo.
No es de mala educación hacer una contraoferta. Sin embargo, es de mala educación negociar de mala fe, sin intención de aceptar el trabajo por cualquier cantidad.
Ahora resulta que las reglas de mi antiguo empleador limitan la cantidad de dinero extra que puedo obtener.
Las reglas del empleador no son su problema: pueden controlar internamente cuánto ofrece la empresa, pero no controlan cuánto puede pedir.
Debe darles un número que aceptará si se lo ofrecen; también debe discutir ese número con su cónyuge. Si su cónyuge recomienda un número más bajo de lo que está dispuesto a aceptar (lo que podría significar que el dinero significa más que su satisfacción profesional), eso plantea un conjunto más amplio de problemas que están fuera del tema de este sitio.
Recuerde pensar en el peor de los casos y pregúntese, si me pagaran X, ¿realmente podría lidiar con este día a día?
Si no existe tal cantidad, lo mejor que puede hacer es alejarse.
Si no quieres el trabajo, aléjate .
Si no puedes irte, convéncete de que quieres el trabajo.
Elegir uno.
¿Hay una manera muy corta/fácil de pedir eso sin parecer grosero pero tampoco tan convincente como para intentar cumplirlo?
Esto podría considerarse deshonesto; usted corre el riesgo de que su farol sea descubierto (momento en el cual quemará puentes con su antiguo empleador Y enfadará a su esposa si rechaza el trabajo). En última instancia, debe encontrar una cantidad a la que esté realmente preparado para decir que sí; si no, debe rechazar la oferta.
Supongamos que puede encontrar un número con el que está dispuesto a comprometerse (pero que se sentiría igualmente cómodo si se negara): una forma razonable de avanzar es explicar por qué el trabajo no es ideal para usted en su contraoferta. Esto explica por qué la cifra de su salario es más alta de lo normal y les indica que es posible que no esté tan entusiasmado con la oferta de trabajo como esperarían que lo hiciera cualquier otro solicitante (lo que podría llevarlos a concluir que es posible que no esté tan motivado como otro empleado haría). Por ejemplo, el cuerpo de su respuesta podría decir:
Gracias por su carta y la oportunidad de explorar el puesto en la entrevista. Como hemos discutido, estoy interesado en desarrollar mi carrera en este momento, y el alcance para esto dentro del puesto que ofrece es limitado, y desafortunadamente noto que el salario ofrecido cayó un poco por debajo de mis expectativas. Sin embargo, estoy dispuesto a llegar a un compromiso sobre los detalles del puesto, siempre que pueda cumplir con una cifra de XXX por el salario.
La ventaja es que estás enviando un mensaje de que si quieren conservarte, tendrán que ascenderte; la desventaja es que si no lo hacen, sabrán que desea seguir adelante (y podrían, por ejemplo, intentar despedirlo cuando finalice su proyecto)... y hasta que hayan decidido, es poco probable que vea cualquier aumento salarial (ya sea vinculado a la inflación o basado en el desempeño).
Asegúrese de que usted y su esposa estén de acuerdo en que si no están de acuerdo con la cifra de su carta, la rechazarán, incluso si hacen sugerencias/promesas (probablemente no vinculantes) de promociones, revisiones salariales, proyectos interesantes, etc. - y si cumplen con la figura, cuáles son sus líneas rojas cuando se trata de cualquier otro aspecto del papel.
Finalmente, verifique que sepa qué esperar en lo que respecta a los beneficios por antigüedad en el servicio: a menos que tenga por escrito que diga lo contrario, probablemente comenzará desde cero cuando se trata de estos.
Eres un buen chico.
No quieres molestar a nadie. Ese es realmente el problema principal aquí.
Esta es la razón principal por la que te sientes separado en todas direcciones. Esta es también la razón por la que tu cónyuge siente la necesidad de interferir en cada pequeña decisión que tomas, porque cree que todos se aprovecharán de ti porque simplemente los dejarás. Y esta es la razón por la que su antiguo empleador lo trata como una basura y como un plan de respaldo cuando necesita contratar a alguien.
Debe anteponer sus necesidades, incluso si eso significa molestar a su cónyuge o a su ex empleador. Pero Roma no se construyó en un día. Necesita entrenamiento en asertividad, además de asesoramiento para deshacer todos los malos hábitos del pasado que ha aprendido.
Pero este no es el lugar para esto lamentablemente.
usuario8025
Kent A.
mcknz
usuario8025
Empleado Técnico
Empleado Técnico
Brandín