Empleador que paga mal tratando de hacerme extender el período de preaviso; ¿Debería dar un aviso excesivo con la esperanza de que paguen una indemnización?

Estoy legalmente obligado a proporcionar 3 semanas de indemnización.

Entonces me parece que la respuesta es clara: dé su aviso de 3 semanas, sírvase, reciba su pago y váyase, aproveche ese tiempo para recuperarse del agotamiento y luego comience su nuevo trabajo con una mentalidad y energía frescas.

Desde mi punto de vista, enmarcar esta situación para que te despidan con el fin de obtener más dinero de tu despido no parece algo profesional y ni siquiera ético. No soy abogado, pero esto incluso suena a que podría meterte en problemas, o al menos no hacer feliz a tu empresa actual. En su caso, le sugiero que se ponga en contacto con un abogado si pretende tomar este camino.

Sin embargo, parece claro a partir de su publicación que su empresa actual no está pensando en dejarlo ir (como su mentalidad sugiere que ya le están dando nuevas responsabilidades). Además, si te estás recuperando del burnout es muy importante; no desea comenzar un nuevo trabajo aún agotado y bajo rendimiento.

Diría que esta solución es un híbrido de mi interpretación de los consejos de @DarkCyprus y un amable redditor .

Entonces, hoy fue duro, pero más o menos gratificante. Recibí otra demanda para firmar el papeleo que me impondría más responsabilidad (y la vaga promesa de la "oportunidad/habilidad" de ganar más dinero) y aumentar significativamente el aviso que tengo que proporcionar. Acabo de decirle a mi jefe "más antiguo", "Miles" (no es su nombre real):

"Miles, no voy a firmar ****. Todo esto parece terriblemente mal, y no voy a firmar ni a aceptar nada hasta que tenga una copia para llevar a casa y pasar por mi abogado de la familia. Todo esto tiene me dejó un sabor amargo en la boca, y creo que es mejor que promuevas a otro candidato con esta "oferta", ya que esto me ha estresado, me ha hecho sentir miserable, y creo que comenzaré a buscar un nuevo trabajo durante el de los próximos 12 a 18 meses. Estoy feliz de capacitar a mi reemplazo una vez que los otros ingenieros estén al día, y estoy feliz de comenzar a escribir un plan de estudios de capacitación para ellos durante las horas de trabajo. Dicho esto, yo Continuaré desempeñando mi trabajo (y los roles principales que he asumido) lo mejor que pueda,y actuar como un agente fiel y obediente de mi empleador durante ese tiempo de acuerdo con la empresa y PEO/APEGpautas y continuar haciendo horas extras según sea necesario para cumplir con los hitos y las entregas. Si en algún momento estoy entrevistándome con un competidor o una empresa en nuestro campo, les informaré en caso de que se requieran cambios en mis funciones".

Miles tenía la cara roja y seguía presionándome para que renunciara, afirmando que "era la única solución decente/honorable/etc. si soy tan miserable aquí". Rechacé, repitiendo mi parte de "agente obediente", y que lo consideraría cuando tuviera una oferta refrendada y en la mano. Mientras tanto, obtiene el equivalente a un año de preaviso a todos los efectos, y puedo ayudarlo a capacitar a mi reemplazo. Continúo recibiendo preguntas sobre si acepté una nueva oferta de trabajo, a lo que sigo respondiendo con un "no es asunto tuyo".

3 horas más tarde me dicen que terminarán mi empleo y hay papeleo que debo firmar para ser elegible para mi paquete de indemnización. Rechazo la entrevista de salida (aunque quemará puentes y costará una referencia de mi jefe, lo cual no me importa, ya que tengo amigos que ya aceptaron darme una referencia en esta empresa), lo que provoca gritos/gritos reales. Les digo rotundamente que es probable que necesiten que me distraiga mientras desactivan mis dispositivos y los archivos de copia de seguridad, así que iré a una oficina libre para el papeleo como cortesía para ellos.

Me di cuenta de que el acuerdo de indemnización no es el documento habitual que se entrega a los empleados (he estado involucrado en entrevistas de salida en esta empresa antes), y exijo el paquete "estándar", o presentaré una demanda por despido injustificado y una demanda personal contra mi jefe como persona por acoso. Me quedé sentado solo en una oficina sobrecalentada durante 30 minutos cuando nuestro oficial legal entró, muy amable y cortés, me dio un formulario de liberación estándar y la confirmación de 7.5 meses de indemnización mediante depósito directo (es decir, menos el tiempo de vacaciones tomado este año ).

Esto fue un completo infierno, y no lo recomiendo a menos que tenga las finanzas para vivir varios meses sin trabajar en una economía de basura/bajista. Incluso si no opta por los certificados de P.Eng./RPE, no está de más aprender la capacitación ética y legal asociada con esto. En el lado positivo, tengo un bono de firma de 1 mes y ~ 8 meses de indemnización por despido para pasar los próximos 2 meses. Si algo así sucede en el futuro, definitivamente esperaré hasta que sea un buen momento para dar mi aviso de 2/3 semanas.

Para empezar, siempre es mejor que su empleador lo despida, lo deje ir o lo despida en términos de la cantidad de compensación que se le pagará en Ontario.

Como empleado en Ontario, no está obligado a dar ningún aviso a su empleador, a menos que lo tenga como parte de su contrato. Usted indicó que su contrato requiere un aviso de 3 semanas.

Cuando un empleador en Ontario lo deja ir, hay un par de cosas que debe tener en cuenta:

• La cantidad de aviso que necesitan darle
• Pago en lugar de notificación (Pago por terminación)
• Ruptura

El aviso dependerá de la cantidad de tiempo continuo que tenga trabajando para su empleador sin más de 13 semanas de diferencia. Si hay una brecha de más de 13 semanas en el empleo, solo se contará el segmento más reciente.

La cantidad de aviso que debe recibir de su empleador se proporciona en la siguiente tabla:

Amount of notice required if an employee has been continuously
employed for at least three months
=================================================
Period of employment           |  Notice required
=================================================
Less than 1 year               |  1 week
1 year but less than 3 years   |  2 weeks
3 years but less than 4 years  |  3 weeks
4 years but less than 5 years  |  4 weeks
5 years but less than 6 years  |  5 weeks
6 years but less than 7 years  |  6 weeks
7 years but less than 8 years  |  7 weeks
8 years or more                |  8 weeks

Dijo que estuvo empleado con ellos durante unos 5 años. Por lo tanto, se le deben 4 o 5 semanas, dependiendo de qué lado de la marca de 5 años se encuentre.

Ahora, según los comentarios de seguimiento, lo despidieron en el acto. Así que aquí es donde entra en juego el pago en lugar de notificación. Están obligados a pagarle su salario regular por horas regulares durante esas 4 o 5 semanas.

No es que se aplique a su caso, pero el límite máximo de pago es de 26 semanas.

Lo siguiente es la separación.

La indemnización por despido se activa después de la marca de 5 años, y su empresa también debe tener una nómina en Ontario de al menos $ 2.5 millones. Hay otra cláusula para 50 o más personas debido al cierre, pero eso no se aplica aquí. Suponiendo que usted sea parte de una empresa lo suficientemente grande, y que probablemente tenga un departamento legal interno y que tenga más de 5 años, entonces califica para una indemnización además de los otros pagos que está recibiendo, como Pago en lugar de de Aviso.

Si tiene menos de 5 años, obtiene $ 0 de indemnización.

Si tiene más de 5 años, recibe 1 semana de pago por cada año que haya trabajado más una semana de pago multiplicada por el número de meses completos dividido por 12 para el último año incompleto de empleo.

SI HAYA RENUNCIADO , no tendría derecho a ningún pago de indemnización y creo que perdería cualquier pago en lugar de un aviso más allá de las 3 semanas que hubiera dado.

Por supuesto, siempre hay excepciones en cuanto a cuándo calificas. Para obtener más información, puede consultar el sitio web del Ministerio de Trabajo de Ontario:

Pago en lugar de notificación

La indemnización por despido

También cabe destacar que la empresa está obligada a continuar con todos y cada uno de los beneficios hasta el final del período de notificación que deberían haber dado.

No es que se aplique a su caso, pero el límite máximo de pago es de 26 semanas.

No recomendaría nunca dar más aviso del que se requiere, ya que es posible que se encuentre sin trabajo más temprano que tarde. También tenga en cuenta que si inicia la salida, se está excluyendo de la indemnización y de partes de su aviso de derecho. En mi opinión, lo mejor siempre que se enfrenta a un despido es dejar que la empresa inicie las cosas.

En la situación ideal, usted da su aviso en el momento requerido por su contrato (es decir, lo más tarde posible). Esté preparado para que lo acompañen fuera del edificio en cualquier momento desde ese punto hasta su último día de trabajo indicado. Separarse en términos amistosos cuando sea posible.

En su caso, ese período de 5 años +/- realmente quiere estar en el lado + de 5. No es que tenga control de eso.

Y en caso de que no quede claro, el pago en lugar de la notificación y la indemnización por despido son dos pagos separados .

Te despiden justo antes de los 5 años, obtienes aproximadamente 5 semanas de pago. Lo despiden el día después de su aniversario de 5 años, recibe aproximadamente 10 semanas de pago (5 por despido y por pago en lugar de aviso).

No puedo pensar por qué alguna vez le darían 8 meses de pago si ya ha dado un aviso de 2 meses. Si deciden que se está convirtiendo en una molestia, podrían enviarlo a una "licencia de jardinería" por lo que quede de los dos meses, manteniéndolo efectivamente en la nómina pero diciéndole que no tiene que hacer ningún trabajo para ellos.

Alternativamente, podrían vigilar de cerca todo lo que haces, buscando cualquier excusa para despedirte antes de tiempo. Eso no ayudaría a su historial de empleo, y no le pagarían.

Estoy siguiendo el consejo de Glorfindel y solicitando que se fusionen las cuentas. Para proporcionar un resumen aproximado:

• Mi nuevo trabajo comienza en 8 semanas a partir de ahora.
  • Estaba agotado y le pedí a mi nuevo empleador que me diera 8 semanas antes de comenzar.
  • Mi plan original era esperar 4 semanas y continuar trabajando en mi empleador actual, y luego avisar con 3 semanas de anticipación a mi empleador actual, y simplemente reducir las horas extra a cero (es decir, 7,5 horas al día en lugar de 10,5 horas al día), y finalmente tener un intervalo de 1 semana sin ningún trabajo antes de comenzar con mi nuevo empleador (para descomprimir). Esto representa 4 + 3 + 1 ==> 8 semanas entre ahora y cuando comience mi nuevo trabajo.
• Mi empleador "actual" (bueno, ahora ex, pero usaré "actual" para evitar ambigüedades) requería 3 semanas (según mi contacto) de notificación si tenía que renunciar, y me presionaba ilegalmente para que firmara un contrato unilateral/ilegal. cambios, por lo que tendría que dar 3 meses (es decir, 12 semanas) de aviso si me iba voluntariamente.
• Mi acuerdo de indemnización está por encima y más allá del estándar garantizado por la provincia de Ontario (por lo tanto, si bien los puntos señalados por "Forward Ed" probablemente sean correctos, no necesariamente se aplican en este caso), y en el caso de mi empleador actual me despide sin causa , mi empleador debe pagarme el equivalente a 3 meses de salario, más un mes adicional por cada año que estuve empleado (3 meses + 5 meses ==> 8 meses de indemnización), menos cualquier "exceso de vacaciones ".
  • Mi empleador actual nos está obligando a tomarnos 4 días de vacaciones por mes para no tener que acumular costos adicionales en el "bote de vacaciones", pero no nos deja tomarnos una semana libre completa, lo que realmente tiene mucho nosotros cabreados. Aparentemente, el pago de vacaciones debe reservarse en una cuenta por adelantado en caso de que la empresa quiebre, por lo que hay un costo real para ellos si las personas no usan los días de vacaciones mientras trabajan desde casa durante la pandemia. Además, rara vez podíamos tomarnos días libres consecutivos o los lunes/viernes, por lo que el tiempo libre era una pérdida.
• De hecho, estaba agotado por mi trabajo actual, mal pagado, políticas de oficina, políticas de vacaciones basura que no permitían una semana libre sólida, pero nos obligaban a usar martes y miércoles al azar para que la empresa pudiera equilibrar el presupuesto.
• Si hubiera proporcionado un aviso oficial, probablemente solo habría recibido 3 semanas de pago (me puse en contacto con el abogado de mi familia durante mi hora de almuerzo) y, en el mejor de los casos, si proporcioné 2 meses de aviso y mi empleador decidió despedirme o diga "solo lo necesitamos durante 3 semanas", es probable que me paguen 2 meses si el empleador quisiera ser un poco agresivo (y dado que tienen mis documentos formales de licencia por escrito). Si mi empleador quisiera ser más agresivo y desafiarme a demandarlo, simplemente me habrían dado 3 semanas de pago y dicho "nos vemos en la corte".
• Mi "táctica" de dar indicaciones vagas solo verbales de que planeaba irme era extremadamente arriesgada, pero finalmente resultó en que mi empleador simplemente me despidiera sin ningún motivo e invocara la cláusula que me pagaría la indemnización total (es decir, 8 meses de pago) . Esto, combinado con el bono de firma de 1 mes de pago (al 145% de mi tarifa anterior) con mi nuevo empleador, me dejó con aproximadamente 9.45 meses de pago para los próximos 2 meses. Mi abogado señaló que se trataba de un movimiento peligroso/arriesgado, y debo asegurarme de que los futuros empleadores no se enteren.
  • Sin embargo, me dijeron que era inteligente por notar un formulario de divulgación no estándar y amenazar con demandar a mi supervisor como persona en lugar de como agente de su empleador, por conducta no profesional/dirigida (es decir, intimidación), y probablemente parecía incompetente frente a sus propios jefes si tenía que pedirle al abogado de la empresa que se hiciera cargo de un simple despido (podría estar arriesgando su propio trabajo por hacer algo tan estúpido como modificar un formulario legal para el despido sin el consentimiento del equipo legal, como por lo general, lleva meses cambiar dicho formulario/política en una empresa grande).
  • También fui inteligente para:
    • No firmar un contrato sin que mi abogado lo vea y me entregue una copia al carbón.
    • Rechazar la entrevista de salida.
    • No admitir tener una oferta (o una oferta aceptada) de otro empleador.
• Puntos en los que tuve suerte y pude haberme jodido:
  • Todo mi discurso de "agente fiel" estuvo bien manejado, y nunca está de más citar algo como un organismo de ingeniería profesional, como un empleador que desafía la práctica profesional/ética/etc. podría generar millones de dólares en malas relaciones públicas y juicios. Sin embargo, dado que mencioné "Les avisaría si estuviera entrevistando" y ya había entrevistado, estaba siendo deliberadamente engañoso, lo que realmente podría haberme molestado si hubiéramos ido a la corte.

Para llevar: la mayor parte de lo que hice fue "inteligente", excepto esta parte de mi discurso:

Si en algún momento estoy entrevistándome con un competidor o una empresa en nuestro campo, les informaré en caso de que se requieran cambios en mis funciones".

Si alguien lee esto en el futuro y quiere tratar de "forzar la mano de sus empleadores" para que le den una indemnización (es decir, intentar que lo despidan sin motivo, o "prenderles fuego en el culo"), es un juego muy peligroso, y yo Tuve éxito más debido a la estupidez y la corrupción por parte de mi ahora ex-empleador, en lugar de astucia por mi parte.

Por qué no me preocupa que mi ex empleador lea esto: al menos un alto gerente, según el resumen objetivo de mi abogado, cometió múltiples actos ilegales (es decir, copia del contrato de una sola parte, despido implícito, cambios de contrato forzados unilateralmente, modificación de un documento legal de la empresa sin la aprobación del ejecutivo/equipo legal, presionar/manipular a alguien para que renuncie en lugar de simplemente despedirlo, presionar a alguien para que vaya a la oficina a firmar algo que podría manejar a través de la firma electrónica y potencialmente violar las políticas de prevención CV-19 de la empresa para una razón no crítica/ilegal , que entraría en conflicto con las solicitudes gubernamentales de mi empresa para ser incluida/clasificada como un servicio esencialetc.), por lo que venir después de mí por unos meses de salario podría enfrentar multas al menos, y posiblemente peores, por lo que espero que esta experiencia sea remotamente útil como ejemplo (principalmente de lo que no se debe) para ingenieros canadienses ser acosado por empleadores poco éticos.

Editar : Jesús, cada referencia en este sitio a la ingeniería profesional implica corrupción en las empresas canadienses .

No firme nada y simplemente márchese después de su período de aviso inicial.

Toda esta situación suena peligrosa y tóxica, solo sal y olvídate de todo. Está agotado y mal pagado, y tiene un nuevo trabajo listo para comenzar. Solo trata de terminar las cosas y sigue con tu vida. No intentes maniobras complejas que puedan enredarte aún más en el lío de tu trabajo anterior.

¿Qué pasa si accidentalmente firmas algo que dice que tienes que quedarte más tiempo? Tu nuevo trabajo puede enojarse si no puedes presentarte cuando dijiste que lo harías. Básicamente traduciendo la toxicidad a tu nuevo trabajo.

Sí, existe una posibilidad microscópica de que pueda firmar algo y maniobrar para obtener más dinero, pero una situación tan tóxica parece demasiado peligrosa como para tirar los dados por un pago de venganza insignificante. La venganza es, quizás, el más tonto de todos los motivos humanos.

Si el dinero es su única preocupación, todavía parece demasiado peligroso tratar de obtener un poco más de dinero. Sí, puedes ser lo suficientemente inteligente como para no firmar algo loco, pero eso conlleva un cierto riesgo a menos que tengas formación jurídica. ¿Por qué no simplemente relajarse durante unas semanas si realmente puede permitírselo? De esa manera, serás realmente fuerte desde el principio en tu nuevo trabajo.