¿Debo ir a una entrevista si no tengo la intención de aceptar el trabajo (si me lo ofrecen)?

En una conversación con un amigo, deslizó que tenía la intención de ir a una entrevista para un puesto de alto nivel en desarrollo de software. Me sorprendió, ya que tenía la impresión de que le gustaba su trabajo actual. Imagínense mi sorpresa, cuando después de preguntarle si quiere dejar su trabajo, me dice que no tiene intención de hacerlo. Solo iría a una entrevista para probar sus habilidades y recibir comentarios (aunque solo booleanos) sobre si lo contratarían para un determinado puesto, aunque en realidad no piensa en aceptar una oferta de dicha empresa.

Por un lado, me doy cuenta de que es una información muy valiosa para un profesional.

Por otro lado, tengo la sensación de que es muy poco ético y básicamente es hacerle perder el tiempo al entrevistador, ya que dudo que saque algo de la entrevista.

¿Cómo se considera eso en la industria? ¿Se considera grosero y poco ético? ¿O estoy en el lado equivocado en este argumento?

De hecho, descubrí que ir a empresas y entrevistarme con ellas era más valioso que hacer entrevistas simuladas con mentores, amigos o recursos universitarios. Sin embargo, esto fue cuando yo era un novato total en el mercado. Fue una buena manera de probar preguntas y mejorar a través de ese proceso, independientemente de si me ofrecieron algo o no.
He oído hablar de algunas personas que van a entrevistas de "prueba" con el único propósito de mantener sus habilidades a punto. La persona que me dijo esto también me dijo que el entrevistador estaba al tanto de la situación y no tenía problemas para entrevistar al candidato a pesar de que no había ninguna posibilidad de que aceptara. Me enteré de esto por alguien que trabajaba en derecho, por lo que tal vez en algunas industrias es común y aceptado hasta el punto de que el candidato puede sentirse cómodo siendo abierto sobre sus intenciones. Sé que me gustaría poder hacer esto; haría que las entrevistas reales fueran menos angustiosas si tuviera más práctica.
Después de pensar un poco más en esto, creo que algunas grandes empresas en las que 'elegía' trabajar en realidad se beneficiarían de esta práctica. Es una excelente manera de presumir y correr la voz sobre lo increíble que es realmente la compañía (por supuesto, después de una pantalla de teléfono o algo así). Pero, en mi opinión, sigue siendo algo poco ético como candidato.
Hay una diferencia entre una actitud de tener la intención de permanecer en el trabajo actual y estar completamente cerrado a un cambio. Una persona puede ir a una entrevista con la expectativa de quedarse, pero estando abierta a la posibilidad (incluso pensando que solo hay un 1% de probabilidad) de que la organización entrevistadora haga una oferta que es demasiado buena para dejarla pasar.
en general, cualquier respuesta relacionada con ético/no ético no tiene sentido sin contexto, ya que cada región tiene su propio sistema de ética; además, cada industria tiene su propio sistema de ética.
Tenga en cuenta que lo contrario (entrevistar personas como respaldo o incluso solo para mostrar cuando un candidato ya está casi seguro de ser contratado) no es raro. Hacer entrevistas y luego decidir no contratar a nadie (por ejemplo, congelar la contratación) también sucede. Eso podría aliviar algunas de sus preocupaciones. Ser entrevistado no garantiza nada entonces, ¿por qué debería requerir un compromiso extraordinario?
Nunca sabes lo que va a pasar. Caso en cuestión: me entrevisté para un trabajo en un banco local porque estaba cansado de mi viaje de 45 minutos y este lugar estaba 20 millas más cerca. La entrevista salió bien. Recibí la oferta. Pero mientras tanto, probé el disco (que estaba en el tráfico de la ciudad; el trabajo anterior iba contra el flujo del tráfico) y descubrí que llegar a su casa tomó EXACTAMENTE LOS MISMOS 45 MINUTOS que llegar a mi trabajo anterior. ¡Además, habría tomado un 15% de REDUCCIÓN salarial para ir allí! Les devolví la llamada y los rechacé porque el trabajo no cumplía con mis requisitos. Se lo tomaron mal. no lo hice :-)
Si su amigo va y se niega, también puede haber información valiosa para la empresa si su amigo explica por qué se negó: el hecho de que disfruta más de su entorno actual y que tiene más días de vacaciones, etc. está dispuesto a compartir esa información con la empresa, lo veo como una situación de "beneficio mutuo", que es difícil de enmarcar como poco ético, especialmente porque tampoco perjudica a nadie.

Respuestas (16)

Depende de cómo surgió la entrevista. Me han contactado en el pasado sin que yo haya solicitado el puesto. Me contactaron y me invitaron a una entrevista. Tenían que saber que yo no estaba listo para irme. La oferta no era impresionante, así que no la acepté.

En otra ocasión me contactaron a través de Monster. Terminó siendo el momento perfecto porque unas semanas después quedó claro que necesitaba cambiar de compañía.

La persona invierte tiempo en el proceso de entrevista y la empresa también. Si no hay posibilidad de que el empleado cambie, eso no es bueno. Pero si el empleado está abierto a la posibilidad si las condiciones son las adecuadas, entonces hay poco de qué preocuparse.

En una situación típica de contratación, miran de docenas a cientos de currículos/perfiles, y solo una pequeña fracción obtiene entrevistas. Y solo uno a la vez recibe una oferta. Es poco probable que una empresa se moleste.

También tenga en cuenta que puede llevar semanas o meses completar el proceso de solicitud, filtrado, entrevista y obtención de una oferta. A veces es bueno hacerlo, solo por la retroalimentación. Un día tendrá que hacerse de verdad, y la experiencia adquirida será invaluable.

Me gusta mucho tu punto. Ser contactado si la parte que te contacta sabe que estás empleado realmente cambia las cosas. Desafortunadamente, este no es el caso: la oferta es una página genérica en un sitio de búsqueda de empleo.
@K.Steff: si su currículum está actualizado, indica que actualmente está empleado.
@Ramhound El punto de mi comentario fue que lo están contactando, no que está solicitando el trabajo. Entonces el entrevistador se dará cuenta de que es posible que no desee cambiar de trabajo. Pero creo que mucha gente solicita un trabajo, mientras todavía tiene otro, con la intención de aceptar una oferta.
@K.Steff Muchos reclutadores no lo contactarán a menos que tenga un trabajo. Esa es una de las razones del persistente desempleo. No cambia la ética de simplemente hacer una entrevista para practicar a expensas de otra persona.
Historial de trabajo de @Ramhound : ... 2005-2012 CompanyName --- ¿Estoy actualmente empleado?
@DanNeely Supongo que no. Lo leí como 2005 hasta 2012, por lo que el empleo ha terminado. 2005- sería lo que supongo que todavía está empleado. Si fuera importante para mí saber si todavía está empleado, solo preguntaría.

Qué extraño montón de respuestas... poco ético

No puedo ver que sea poco ético en absoluto. Les estás dando la oportunidad de cambiar de opinión. Eso es como decir que no es ético que alguien acepte una cita con alguien con quien está seguro de que no se casará.

Si obtienes algo de experiencia en entrevistas, aún mejor.

Puedes disfrutar de la cita (cena, película, lo que sea) aunque no vaya más allá. ¿Qué saca la empresa de esta "cita" con una conclusión inevitable? ¿El entrevistado al menos aparece con flores y chocolates? :-)
@Bill: la ética la define una comunidad. Esta es la razón por la que no es ético robarle a alguien. También es contra la ley robarle a alguien. No es ético mentirle a tus padres. No es contra la ley mentirle a tus padres. En el mundo profesional no es ético realizar una acción con una intención no revelada diferente. Entonces, si las personas dicen que no es ético, solo significa que dentro de su comunidad no es ético. El hecho de que no estés de acuerdo en que ir a una entrevista SIN intención de aceptar un trabajo no es ético no es algo malo.
@MonicaCellio: la empresa tiene otro candidato para comparar. Si deciden elegirte, ahora tienen la oportunidad de convencerte de que aceptes su oferta. Si no hubieras ido, estarían tratando de convencer a su segunda opción para que aceptara el trabajo... lo que pueden hacer de cualquier manera, pero al menos lo saben.
Tal vez las cosas hayan cambiado en los últimos años, pero la mayoría de las empresas con las que he tratado realmente quieren que la gente pase por el proceso, es como los anunciantes que llegan a una audiencia más amplia: la mayoría está dispuesta a apostar que pueden hacerle cambiar de opinión.
@Ramhound Veamos otro ejemplo: ¿no es ético ingresar a una tienda sin comprar algo?
@SylvainPeyronnet hay una diferencia entre 'no comprar' y 'ingresar con la intención de no comprar, pase lo que pase'. También es una cuestión de si algunas de las tiendas de escasos recursos están siendo ocupadas por algunos de los que no tienen la intención de comprar.
@VaibhavGarg ¡analogía perfecta! Vaya a preguntar en un par de tiendas si creen que un cliente que ingresa sin intención de comprar algo es "poco ético" y comuníquese con nosotros.

¿Debe uno ir a una entrevista para un trabajo que no tiene la intención de aceptar si se le ofrece?

Sí, por dos razones:

  1. Nadie sabe realmente de antemano que no aceptaría un puesto si se le ofreciera. La ecuación podría cambiar en cualquier lado. ¿Esa increíble oferta de trabajo de esa compañía en la ciudad de al lado? Oferta rescindida. ¿El salario indicado es demasiado bajo para su gusto? ¿Qué pasa si los impresionas y endulzan la olla? ¿O recordarte un beneficio que ni siquiera habías considerado?
  2. Repite después de mí: ¡ la experiencia en entrevistas es invaluable! No importa cuánta preparación haga, no puede replicar adecuadamente el entorno de una entrevista de trabajo en vivo. Utilice la oportunidad para su propio beneficio. Incluso si, como dices, hay un 0 % de posibilidades de que aceptes la oferta, la experiencia de la entrevista te ayudará a prepararte mejor cuando tengas que explorar el mercado laboral la próxima vez.
Habla por ti mismo. Nunca aceptaría un puesto en ciertas industrias o para ciertas empresas (turbias). Bueno, está bien, hay una excepción: si me pagaran mensualmente mi salario anual actual; Nunca tuve que presentarme en la oficina; y no tenía que producir nada, entonces podría considerarlo.
Estoy de acuerdo. Además, no solo es valioso para el candidato, sino también para la empresa. Les ayuda a refinar su proceso de entrevista. Por ejemplo, si va a hacer una nueva pregunta, tal vez no use a su mejor candidato como conejillo de indias para esa nueva pregunta, sino a algún otro candidato.
Buena respuesta. Como gerente de contratación, incluso si la persona dice "No planeo aceptar el trabajo", yo diría "bueno, ven y hablemos de todos modos". Tal vez pueda convencerlos, tal vez los despidan en una semana y reconsideren su puesto, en el peor de los casos refinamos nuestra entrevista para ese puesto en particular.

En el bizantino mundo del gobierno, a veces hay una razón válida para esto. Donde trabajo, hay algunas personas bajo contrato. Debido a la congelación de la contratación, no pueden cambiar a esas personas a puestos normales (que vienen con mayores beneficios y no tienen la necesidad de renovarse cada año). Al menos, no normalmente.

Hay una excepción que dice que pueden, si la persona está en la "lista de contratación". Entras en la lista de contratación cuando te ofrecen un puesto en el gobierno. Entonces, lo que termina sucediendo es que si ya trabajas para el departamento A y quieren cambiarte a un puesto de tiempo completo, primero debes obtener una oferta para un puesto del departamento B. Luego terminas en la lista de contratación de B, y de repente A puede contratarte sin romper el congelamiento.

El resultado de eso es que las personas que no tienen intención de trabajar para B se entrevistan para el puesto, con la esperanza de recibir una oferta porque termina siendo también una oferta para A.

Es bastante tonto, pero ahí está.

¿Cuando dices que governmentte refieres a nivel federal? Si ese es el caso... para que su comentario tenga sentido, debe dejar en claro que la posición y el dinero deben existir. Lo que describes es un movimiento lateral. Si hay una congelación de contratación la mayor parte del tiempo es porque el Departamento A no puede ofrecer trabajadores adicionales. Esto significa que incluso si alguien deja el Departamento A, no puede reemplazar a esa persona. Se llama movimiento lateral. Se complica porque Money Pool A no puede financiar el Proyecto B que es pagado por Money Pool B (va en contra de la ley federal).
No, provincial (y en Canadá). Pero tonterías ligeramente similares sin duda surgen en otros lugares cuando tienes suficiente burocracia.

He trabajado en varias empresas que entrevistaron a personas que sabían que nunca contratarían. Ya habían elegido a quién iban a contratar, pero necesitaban cumplir con la cuota de entrevistas.

@James: lo que describes no es ético. Aunque no hay garantía de que realmente tomaron su decisión.
@James Además, si el otro lado no es ético, eso no lo libera de sus límites éticos.
@Ramhound: Este tipo de situación puede surgir en organizaciones que tienen requisitos sobre el número mínimo de entrevistados para cada contratación. He conocido personas que trabajaron como contratistas para organizaciones que luego quisieron contratarlos. Sin embargo, las reglas exigían un número mínimo de entrevistados antes de la contratación. Se supone que estas reglas ayudan a garantizar un comportamiento ético de dos maneras: prevenir la discriminación racial y de género, y asegurarse de que el jefe no contrate al hijo de un mejor amigo solo para hacerle un favor.

No es ético como sospechas.

También es prácticamente imposible detener, detectar o hacer algo al respecto. Lo que lo hace aún "más" poco ético en mi opinión, ya que la ética significa hacer lo correcto aunque hacer lo contrario sea indetectable.

Tu amigo claramente también carece de discreción o tacto ;)

+1 de acuerdo. Me doy cuenta de que, por lo general, puedo detectar candidatos que no están realmente interesados ​​y que no aceptarán ninguna oferta razonable que podamos hacerles, y eso realmente me irrita. Está desperdiciando mi tiempo y mis recursos y puedes apostar a que no te haré ninguna otra oferta en el futuro, incluso si quisieras que lo hiciera.
A pesar de lo que dijo el amigo, probablemente daría el salto si la entrevista de trabajo condujera a una oferta que fuera realmente excelente. La preocupación ética es si se está haciendo daño o no. No creo que haya ningún daño en esto.
A veces, la única forma de averiguar su valor en el mercado es mediante una entrevista. Muchas ofertas de trabajo no incluyen salario.
Estoy en total desacuerdo. ¿Cómo puede ser esto poco ético? Por favor explique su punto de vista. Incluso para el reclutador esto puede ser bueno: más prospectos (mostrando al jefe/clientes un buen alcance), más información sobre lo que puede interesar a los candidatos, etc.
En algunas industrias, la entrevista es causa inmediata de despido. Una vez trabajé para una empresa de Wall Street. Uno de los comerciantes entrevistados en una empresa competidora y este hecho le llegó al comerciante principal (es una industria pequeña y todos hablan); Al día siguiente, cuando se presentó a trabajar, se le aconsejó al comerciante que aceptara el trabajo si lo conseguía porque ahora era su último día. Luego fue escoltado inmediatamente fuera del edificio. En este caso, están moviendo decenas/cientos de miles de dólares de una sola vez y cualquier falta de confianza significa GTFO.
Esta respuesta dice "no es ético", pero no proporciona razones convincentes ni contenido alguno. Compare con las respuestas anteriores a esta: proporcionan razones y experiencia para respaldar su opinión.
Caballo-pucky! Las empresas llaman a los entrevistados para los puestos que pretenden cubrir internamente ¡TODO EL TIEMPO! Ellos "tienen que hacerlo" porque sus políticas lo exigen, pero desde el momento en que se publica el puesto, todos dentro de la empresa saben que será para Bill, el asistente de contabilidad. Hacen que un montón de "candidatos" externos conduzcan a su oficina y pierdan una mañana o un día entero "entrevistando" para un puesto que la gente de recursos humanos sabe muy bien que no van a conseguir. Entrevistar para un trabajo que no desea no es diferente. Es práctica, pura y simple.
@Bryan que normalmente está cubierto por cláusulas de no competencia. Especialmente para un competidor en lugar de una empresa al azar.

Se consideraría descortés que alguien se lo dijera directamente a los entrevistadores. Sin embargo, si uno tiene tacto al respecto (por ejemplo, al afirmar que ya aceptó otra oferta), podría ser indetectable.

Hacer tal cosa podría ser beneficioso por varias razones: uno podría perfeccionar sus habilidades de entrevista, verificar cuánto valen (si están pagados de menos o de más en su trabajo actual), verificar qué necesita el mercado, etc. Al mismo tiempo, el empleador actual podría considerarlo como si estuviera buscando dejar un trabajo sin avisarles (lo que podría estar mal visto).

Así que sí, no es ético, pero al mismo tiempo es útil. Al mismo tiempo, no difiere mucho de una persona que busca potencialmente cambiar de trabajo si se le ofrece una oferta lo suficientemente buena. Si se hace bien, nadie debería tener resentimientos sobre la práctica (aunque sea engañado).

Bueno, me preocupa principalmente el lado ético: una entrevista es un proceso de selección de dos caras. Y una de las puertas está realmente cerrada incluso antes de que comenzara la selección...
@ThePiachu: antes de mudarme a mi ubicación actual, me entrevisté con una empresa con la que había estado tratando de entrevistarme durante 9 meses. Ya acepté una oferta con otra organización (aunque la oferta técnica no había sido aceptada). Seguí adelante y me entrevisté con esta empresa. Comencé la entrevista básicamente diciéndoles que realmente quería trabajar para ellos, sin embargo, ya había aceptado una oferta con otra compañía, así que realmente necesitaba saber si estaban interesados ​​en que yo trabajara para ellos. Al final nunca volvieron conmigo y simplemente me mudé 4 de trabajo
Debería ser claro. Quería trabajar para esta empresa en cuestión. Les había enviado mi currículum cada vez que sabía que estaban buscando contratar. No habría programado la reunión, pero literalmente recibí la oferta de trabajo la misma semana, pensé que no tenía nada que perder, además del hecho de que no quería mudarme a 450 millas de distancia a otro estado. Traté de ser honesto, hubiera permitido que terminaran la entrevista, traté de dar a conocer mis intenciones.
@Ramhound: ¡compartimentar, compartimentar, compartimentar! Cada trabajo o trabajo potencial va en su propio compartimento: no le dices a ninguno de ellos sobre otros trabajos potenciales y no te dirán sobre otros candidatos, por lo que es justo.

En mi humilde opinión - En la situación de tu amigo, es blanco y negro. Está violando la regla de oro. ¿Querría que alguien desperdiciara su precioso día de trabajo practicando su entrevista con él? Hay muchos mentores y gente con quien practicar. No es necesario que destruyas tu reputación con un comportamiento mezquino.

Hay un caso específico en el que es aceptable... Te llama una empresa y te pregunta si estás interesado. Está bien decir: "No creo que sea para mí, pero estoy feliz de hablar. Puede que conozca gente en el mercado". Entonces estás siendo honesto y estableciendo expectativas. Y usted debe hacer todo lo posible para encontrar personas que los ayuden.

El mundo de la contratación es pequeño. Las personas poco confiables eventualmente llegan a su límite.

"No necesitas destruir tu reputación con un comportamiento mezquino". A menos que esté publicitando esto, ¿cómo dañaría realmente su reputación?
@BurhanAli: la persona con la que entrevistas puede conocer a tu jefe (amigos de la universidad). Podrían llamar a su jefe y explicarle lo que sucedió. Su jefe podría decidir que, debido a que le gusta asistir a entrevistas sin sentido, le dará la oportunidad de hacerlo como un trabajo de tiempo completo. En otras palabras, el mundo puede ser mucho más pequeño de lo que crees. No queme un puente yendo a una entrevista sin que la otra parte conozca sus intenciones.
Eso es mucho poder. Además, ir a una entrevista no es quemar puentes.
@BurhanAli Una entrevista no lo hará, pero eventualmente se notará un patrón de mal comportamiento.
@Ramhound: debo admitir que es extraño decir: "Estoy de acuerdo con Ramhound"
Tengo un "amigo" que alcanzó su límite aquí en Denver. Después de quemar todos sus puentes aquí, tuvo que mudarse a una nueva ciudad para encontrar trabajo.

Si es poco ético o no depende de su honestidad. ¿Ha mentido? Si no ha mentido, entonces, no. Al igual que lo contrario, entrevistar a personas para cumplir con una cuota no es poco ético: en ambos casos, se ha tomado una decisión, pero no es definitiva, después de la entrevista, cualquiera podría cambiar de opinión.

Una entrevista es un juego de dados de ambos lados, nunca se sabe realmente cuál será el resultado. A veces estás probando las aguas, otras veces estás nadando desesperadamente hacia la orilla, pero nunca sabes lo que sucederá después.

¿No sería deshonesto entrevistarse solo para practicar y no aceptar el trabajo? Mentir por omisión
@le_garry: No, a menos que no pueda aceptar el trabajo. "Entrevistar solo para practicar" se expande a "Entrevistar con la expectativa de que cualquier oferta será insuficiente para que valga la pena hacer el cambio". Y probablemente así es como resultará, pero no es así como tiene que resultar. La empresa podría decidir ofrecerle un puesto completamente diferente al que simplemente no pueda resistirse, podría conocer a alguien allí con quien realmente quiera trabajar, podría enamorarse de la máquina de futbolín. Lo que sea, está probando las aguas pero no espera encontrarlas buenas. No significa que no lo hará.

Solo aplica la prueba de ética de 1 pregunta.

¿Sería incómodo si la verdad saliera a la luz? En caso afirmativo: probablemente poco ético

En este caso, diría que es más grosero que poco ético, a menos que esté entrevistando en un intento de robar información competitiva sobre la empresa.

Eso suena como una prueba bastante extraña. Considere este ejemplo: "Soy gay, vivo en un lugar donde la homosexualidad es ilegal. ¿Sería incómodo si la verdad saliera a la luz?" ¡Apuesta! "¿Es poco ético ser gay?" Ciertamente no. (Oh, por cierto, no soy gay. :))

No veo absolutamente nada de malo en la práctica. Ahora, creo que podría estar un poco fuera de lugar solicitar una entrevista/aceptar una que no tenías planes de tomar, pero una vez que aceptas la entrevista, será mejor que estés allí. Tener la intención de aceptar el trabajo final no es tan malo como arruinar una entrevista que habías programado.

Bueno, ciertamente estará allí: esa es en realidad su agenda: recibir comentarios. Buen punto sobre no aparecer.

Una posible razón para hacer esto es establecer su "valor de mercado". Muchas empresas pagan en función de un "lapso de referencia del mercado" que se supone que refleja lo que ganan otras personas en posiciones similares. Muchas empresas de alta tecnología realmente intercambian sus datos salariales (a veces a través de una cámara de compensación) para establecer este lapso.

Esta es principalmente una determinación unilateral y el empleado tiene muy pocas formas de verificar o verificar esta información. Sin embargo, una forma es salir y obtener una carta de oferta real de otra persona. Esto puede ser muy valioso en una discusión sobre un aumento de sueldo o un ascenso en el puesto actual. Sin duda, también puede resultar contraproducente, por lo que debe planificarse y prepararse minuciosamente.

Si esto es ético o no es una pregunta interesante. En primer lugar, el hecho de que las empresas intercambien información sobre salarios tampoco es particularmente ético, especialmente porque las mismas empresas hacen que compartir información sobre salarios sea un delito punible para sus empleados. Diría que siempre que la empresa entrevistadora esté iniciando el contacto y usted pueda (y lo haga) honestamente decir "No estaba buscando activamente pero suena lo suficientemente interesante como para mirarlo más de cerca", entonces me parece razonablemente justo.

Dado que una empresa no te garantiza un trabajo cuando te llama para una entrevista, objetiva y éticamente está bien no incorporarse después de la entrevista.

Sin embargo, el impacto en las relaciones futuras con la empresa es algo que debe tener en cuenta.

Si está empeñado en quedarse quieto, quizás no sea ético. Sin embargo, se sabe que las empresas hacen cosas peores con los candidatos y los empleados.

De lo contrario, puede sorprenderse gratamente con lo que descubre en la entrevista, visitando el sitio y la oferta que termina recibiendo. En algunos datos demográficos, así es como la gente asciende. Por ejemplo, un antiguo compañero de trabajo obtuvo un aumento del 6 % después de su evaluación de desempeño. Hace un mes, se entrevistó con una compañía diferente, solo para ver de qué se trataba. Esa otra compañía terminó dándole una oferta que sería un aumento del 50%. Le gusta ganar más dinero, y todas las demás variables eran más o menos uniformes, así que abandonó el barco. El gerente de la empresa actual lo visitó y trató de que se quedara, diciendo "tenemos muchos negocios en camino", pero una queja común era que querían retener a las buenas personas, pero no estaban dispuestos a pagarles. tanto

De lo contrario, no me gusta tener que tomar días de vacaciones para entrevistar, pero la práctica hace al maestro, y es un buen cambio de ritmo entrevistar sin presión.

Una cosa a tener en cuenta, que no he visto mencionada, es que la empresa puede estar completamente feliz de entrevistar a esa persona, incluso si saben que la persona no cree que tenga ningún interés en el puesto. Una entrevista es una oportunidad para vender el puesto al entrevistado. Por lo tanto, si les gustó el currículum lo suficiente como para querer hablar con el entrevistado, podrían estar totalmente de acuerdo con la entrada de la persona "aparentemente desinteresada", porque quieren tener la oportunidad de cambiar la opinión de esa persona.

También "hacen que su nombre salga a la luz", en el sentido de que, después de haber pasado por el proceso de entrevista, si la empresa causó una buena impresión (que es responsabilidad de la empresa, por supuesto), entonces hay una persona más en la industria. que sabe que esta sería una empresa interesante para trabajar. Entonces, todos los amigos del entrevistado en la industria ahora son contactos potenciales para esa empresa, a partir de una entrevista.

Es muy difícil decir que es una pérdida de tiempo, incluso si no tienes ninguna intención de irte. Puede cambiar de opinión; puede perder inesperadamente el trabajo con el que está feliz en otro mes; es posible que tenga un amigo que estaría muy interesado una vez que sepa lo que usted sabe después de haberlo entrevistado.

Si bien creo que su pregunta ética es válida tal como está formulada (para resumir un poco: "si está perdiendo el tiempo por completo, con un pretexto falso, para beneficiarse a sí mismo, ¿no es eso poco ético?"), No creo que el premisa de que esto es una pérdida de tiempo para la empresa es necesariamente válida.

Sí, esto es deshonesto y, por lo tanto, poco ético. Al presentar una solicitud para un trabajo, está declarando que está interesado en posiblemente tomar el puesto. Claramente, no es ético si una persona miente cuando se le pregunta por qué quiere dejar su puesto actual. Una respuesta inocente como "buscando un cambio" es una mentira si la persona realmente no está buscando un cambio. La organización merece una respuesta veraz como "realmente no planeo cambiar de trabajo, pero estoy abierto a algo nuevo si el trabajo es el adecuado". Es incorrecto utilizar el tiempo y los recursos de otra empresa para la evaluación de sus propias habilidades.

Hay formas para que la empresa contratante disminuya un poco situaciones como esta. La organización debería al menos preguntar antes de una entrevista las intenciones del entrevistador. Eso debería filtrar a algunas de las personas que no están realmente interesadas. En mi experiencia, las organizaciones que entrevistan no investigan lo suficiente por qué un empleado potencial quiere cambiar de trabajo. Por lo general, una respuesta enlatada como "buscando un cambio" es suficiente para que el entrevistador siga adelante.

¿Debo ir a una entrevista si no tengo la intención de aceptar el trabajo (si me lo ofrecen)?
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