después de la entrevista de trabajo y la oferta inicial sin recibir respuesta del reclutador [duplicado]

Tuve una entrevista telefónica, que pasó a ser en persona. Tenía que llenar un cuestionario y luego el gerente me envió un correo electrónico para volver a llenar el cuestionario, lo cual hice y respondí con una nota de agradecimiento. 2 días después recibí una preoferta para ver si aceptaba; resaltó que todavía estaba revisando algunos candidatos que conoció la semana anterior; Respondí diciendo que estaba muy emocionada y que tenía que hacer preguntas (beneficios y ya tenía programado un viaje de una semana, si eso sería posible acomodarlo); respondió con la respuesta a los beneficios y el número de semanas de vacaciones, también me avisaría pronto. ha pasado una semana y no sé qué significa eso y si debo hacer un seguimiento y cómo... ¿alguna sugerencia o idea? Gracias

Respuestas (2)

No estoy seguro de qué es una 'oferta previa', pero parece que todavía está considerando un puesto en esta empresa.

No puede hacer daño en este momento comunicarse por teléfono o correo electrónico para preguntar cuál es su posición. ¡Muéstrales que todavía estás interesado!

A menos que su viaje programado haya sido por una buena razón, como visitar a la familia o el nacimiento de una sobrina/sobrino, etc., es una mano difícil de jugar antes de ser contratado. Y podría haberte empujado al fondo del montón. Pero en esta etapa no está de más ponerse en contacto con el gerente.

Como regla general, todos los reclutadores dicen que, si te ofrecen un puesto permanente, no empiezas preguntando 1. Cuánto dinero vas a recibir; 2. cuántos días de vacaciones tendrá; 3. Si puedes trabajar desde casa. Estas preguntas están reservadas después de que haya tenido un punto de apoyo en la oficina. De lo contrario, reflejan mal tus prioridades. Cada compañía le pagará (u le ofrecerá) una compensación decente, algo de tiempo de vacaciones (aunque en los primeros años, no será mucho) y cada compañía tiene una política de trabajo escrito o no escrito desde casa. Pero si se concentra en estos aspectos cuando el gerente le preguntó "si tiene alguna pregunta para él", es posible que no se perciba como algo bueno.

No estoy de acuerdo con que un viaje programado sea una mano difícil de jugar. En mi experiencia, no es inusual en absoluto: varias veces comencé un nuevo trabajo con un viaje ya reservado y tuve que mencionarlo mientras discutía su oferta. Algunas compañías lo tratarán como una licencia sin goce de sueldo, otras le permitirán tener un saldo de licencia negativo, pero nunca he oído hablar de nadie que haya tenido un problema grave al respecto.
@Carson63000 considera que todas las empresas contratan a una persona cuando más la necesitan, si no más tarde de cuando la necesitan debido a los trámites burocráticos. Si arroja otra llave al volante diciendo que se irá en muy poco tiempo durante una semana o dos y tienen otro candidato viable, adivine cuál elegirán. Si usted es solo uno en el juego o si están dotando de personal a un ritmo pausado, sí, tiene razón. Ese es mi punto.
"no empiezas preguntando por 1. Cuanto dinero vas a sacar;" - ¿Realmente? Si esto no se le dice cuando se hace la oferta, seguramente es información que necesita saber al considerar aceptar la oferta... ?
Un viaje programado previamente no es tan raro. Me ha pasado dos veces sin ningún problema con el nuevo empleador. Muchas vacaciones deben reservarse y pagarse con meses de anticipación, y no es realista esperar que un nuevo empleado tire ese dinero. No mencionaría esto durante una entrevista inicial, pero debe discutirse después de recibir una oferta para asegurarse de que todos sepan lo que está sucediendo.
"Todos los reclutadores" podrían decir eso (pero lo dudo) porque ganan dinero colocando personas en puestos, pero puedes establecer tus propias prioridades.
después de la entrevista de trabajo y la oferta inicial sin recibir respuesta del reclutador [duplicado]
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