¿Qué sucede si una empresa lo contacta en torno a su reclutador? [duplicar]

Hace unas semanas, estaba trabajando con un reclutador para un puesto y justo antes de la última entrevista, la empresa canceló y le dijo al reclutador que contrataron a otra persona. Dos días después, la empresa se puso en contacto conmigo para decirme que no podían permitirse el lujo de contratarme con los costos del reclutador. Les deseé suerte con su nueva contratación y nos separamos.

Ahora, la compañía me contactó para preguntarme si todavía estaba buscando trabajo y si me gustaría asistir a la entrevista final. Todavía estoy trabajando con el reclutador para otras funciones y ella ha sido de gran ayuda durante el proceso. ¿Está mal considerar la oferta de esta empresa? No firmé nada con la agencia de contratación, por lo que no creo que pueda tener ningún problema legal... pero me parece extraño que la empresa eludiera al reclutador. ¿Le digo a mi reclutador sobre esto de inmediato? Tendría que decirle si aceptaba el trabajo porque ella estaba trabajando para establecerme en otra empresa. Además, estamos conectados en LinkedIn, toda la situación es un poco incómoda.

La situación sería diferente si esto hubiera sucedido al comienzo del proceso de entrevista y si hubiera enviado su currículum en el sitio web de reclutamiento de la empresa, así como a su reclutador. Las empresas con gusto renuncian a la ruta del reclutador profesional si es posible, y no es por el costo. La razón principal es que la calidad a menudo inferior de los candidatos presentados por reclutadores profesionales no justifica los honorarios que cobran esos reclutadores profesionales.
Solo recuerde: si la empresa está dispuesta a engañar al reclutador con el dinero que se merece, es posible que una vez intenten lo mismo con usted, su empleado.
Esto demuestra lo que veo como una ruptura de la ética en nuestra sociedad. A pesar de que no es ilegal y no existen reglas éticas explícitas para ello, todavía huele mal, y sería reacio a contratar a una empresa que no ve nada de malo en esto. He visto a personas y empresas dedicar tanto tiempo y esfuerzo para tratar de eludir lo que es correcto hacer, y a menudo lleva más tiempo y cuesta más dinero que hacer lo correcto, pero los involucrados se dan palmaditas en la espalda y alardean. sobre cómo se salieron con la suya. No es algo para celebrar, sino para avergonzarse.
Creo que esta pregunta es un duplicado de la vinculada por DarkCygnus y Draken.
En el Reino Unido, a menos que haya acordado algo por escrito/correo electrónico con el reclutador diciendo que quiere que lo represente, entonces técnicamente tiene derecho a ir directamente a la empresa. Éticamente, es un asunto diferente, y creo (como la mayoría de las respuestas) que la empresa está siendo solapada y no se puede confiar en ella.
¿Por qué querrías trabajar para una empresa que ha demostrado ser poco ética y está dispuesta a engañar a la gente para ahorrar dinero? Confía en mí, algún día te harán lo mismo.
Nunca dijiste si el papel para el que te estaban considerando ahora era exactamente el mismo para el que te habían enviado anteriormente.
Aparte, ¿tiene idea de cuánto cobran los reclutadores a la empresa como tarifa de búsqueda por el trabajo administrativo muy básico/mínimo de enviar su currículum a algunos empleadores y tal vez realizar un filtrado basado en una llamada telefónica rápida con usted? Es dinero para cuerda vieja, seguro

Respuestas (5)

¿Está mal considerar la oferta de esta empresa?

Desde mi punto de vista, esta empresa está actuando de forma poco ética.

Evitar a un reclutador no es algo profesional ni ético para una empresa. Tienes razón en sentirte incómodo con esta situación.

Tal vez no puedas meterte en problemas legales porque no firmaste nada, pero esta empresa puede haber firmado algo con el reclutador, y tú estarías en el medio... mejor para cubrirte las espaldas...

¿Le digo a mi reclutador sobre esto de inmediato?

Esto depende de ti.

Un enfoque alternativo que puedo sugerir es responderles algo como "Hola. Sí, estoy disponible. Si lo desea, comuníquese con [reclutador] para informarle y así poder ordenar los detalles relacionados con el contrato, etc. Entonces seguramente podemos acordar una fecha para la entrevista final".

De esta manera, podrá sondear si sus intenciones son realmente saltarse al reclutador, para que pueda decidir si está dispuesto a continuar el proceso con esta empresa a pesar de sus acciones.

Otra opción podría ser ser honesto y directo con su reclutador, y contarle sobre esta situación para que puedan trabajar juntos en una solución (ya que supongo que necesita el trabajo y cuanto antes mejor, ¿no?).

Personalmente, le sugiero que opte por el primer enfoque (para sondear sus intenciones) y luego, si realmente están buscando saltarse al reclutador (y si todavía está dispuesto a trabajar con ellos), dígaselo a su reclutador para llegar a una solución. .

Nota al margen: si yo estuviera en su posición, y si dependiera completamente de mí, rechazaría esta oferta de la empresa y continuaría buscando trabajo.

¿Por qué? (1) Porque, desde mi punto de vista, esto no es ético de su parte, y no me gustaría trabajar en una empresa que no es ética y podría hacerme algo, y (2) si realmente no pueden pagar el costo de contratarlo a través de un reclutador, entonces están siendo baratos o son financieramente inestables, ambas señales de alerta para mí.

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .

diciendo que no podían permitirse el lujo de contratarme con los costos del reclutador

Para mí esto es una bandera roja. Independientemente de lo que piense de toda la historia en otros aspectos, no me uniría a una empresa que afirma que no puede pagar los costos del reclutador. Esto es una simple mentira y escuchará sobre problemas de presupuesto cada vez que desee un aumento de salario o realmente no pueden pagarlo y está a punto de unirse a una empresa que apenas puede pagarlo. Adivinen quién será despedido primero si el presupuesto se vuelve aún más ajustado...

Exactamente, si la empresa está tan mal, es probable que no puedan permitirse el lujo de contratar. Una startup es un asunto diferente en el sentido de que todavía están tratando de pagar personal nuevo, pero también es más probable que se retiren por completo si eso no sucede.
Además, es casi seguro que conocían la tarifa del reclutador ANTES de que lo enviaran. Estos son bastante estándar, y ningún reclutador lo conectaría sin un contrato de contingencia (con la empresa).

La compañía está actuando de una manera muy, muy dudosa. Están tratando de engañar al reclutador. Si están tratando de engañar al reclutador ahora, puede estar seguro de que en algún momento lo estarán engañando a usted. Y como dijeron otros, si no pueden pagar a su reclutador, también es una muy mala señal.

Si acepta el trabajo, el reclutador lo descubrirá eventualmente. Es su trabajo averiguar estas cosas. Definitivamente demandarán a su empleador y ganarán su caso. También podrían demandarte.

Si vas al reclutador y le dices lo que pasó, estoy seguro de que trabajarán duro para encontrarte un trabajo en una mejor compañía.

PD. Alguien comentó que esto podría hacer que el reclutador lo incluya en la lista negra. En absoluto si les informas y no aceptas el trabajo. Demandarán a la compañía y le pagarán sus honorarios, y luego le encontrarán otro trabajo y le pagarán nuevamente. Perfecto para el reclutador.

He trabajado con varios reclutadores antes y es probable que no demanden al trabajador, pero seguro que ya no trabajarán con ellos. Me dijeron más de una vez que eludir al reclutador era la forma más rápida de ser incluido en la lista negra de la empresa. Pero sí, demandarán a la compañía y si tienen tantos problemas de dinero como afirman, es probable que no sobrevivan.
@computercarguy ¿En serio? ¿Pondrían en la lista negra al empleado? Eso no tiene ningún sentido ya que el empleado no tiene ninguna relación con el reclutador y no hay forma de saber en qué términos se separaron el reclutador y la empresa. El empleado ni siquiera conoce los términos del acuerdo entre el reclutador y la empresa. Por todo lo que el reclutador sabe que el empleado sabe, la empresa podría haberle dicho al empleado que el reclutador renunció.
@DavidSchwartz, sí. Correspondería al recluta asegurarse de que no haya conflicto, lo que puede ser un requisito para el empleo por parte de la agencia de reclutamiento. Si no tuvieran eso en su lugar, cualquiera podría sortear el sistema de reclutamiento y luego esperar una colocación nuevamente más tarde sin ninguna penalización. Para ser claros, también pondrían en la lista negra a la empresa. La "lista negra" es interna de la empresa de contratación, por lo que podría quemar ese puente, pero los reclutadores deben hablar entre sí y contratar de otras empresas, para que la noticia de la lista negra pueda llegar a otras empresas.
@David Schwartz Por supuesto que pueden. Eso puede negarse a presentarlo para cualquier puesto en el futuro. Y se corre la voz, usted podría encontrarse siendo persona non grata con otros reclutadores también.
@BlokeDownThePub Si bien una empresa puede poner en la lista negra a cualquiera por cualquier cosa, sería bastante extraño poner en la lista negra a alguien por algo que simplemente no había forma de que supiera que estaba mal. El empleado no tiene información sobre la relación entre el empleador y el reclutador y, por lo que saben, el reclutador dejó de trabajar con la empresa.

Nota: Parto de la suposición de que el reclutador ha sido contratado por el candidato y no por el empleador. Esto se basa en el lenguaje de la pregunta.

No estoy de acuerdo con las afirmaciones de que la empresa no está siendo ética.

La empresa tiene la obligación de actuar en su propio interés. Por lo que puedo deducir, el reclutador está trabajando para usted, presumiblemente con algún tipo de contrato informal entre usted y ellos. El reclutador no parece tener algún tipo de relación con el negocio.

Depende de usted administrar su relación entre usted y su reclutador. Creo que sin duda es una posición justificable sentirse éticamente obligado a mantenerlos informados, pero es su reclutador. Así que es tu decisión.

La gente va a decir "¿qué tipo de empresa no puede pagar los costos de contratación". Pero ese es un punto de vista demasiado simplista. Si hay dos candidatos similares, y un candidato tiene un bono de firma de $ 10k adjunto (por ejemplo), es completamente comprensible que la empresa lo considere un factor. También es bueno que la compañía te diga por qué no obtuviste el puesto.

Yo personalmente le haría saber al reclutador sobre la situación. Es su trabajo seguir adelante con las cosas. Si tienen la sensación de que su tarifa es prohibitiva, pueden reducirla para que esta oferta se cumpla.

En todos los casos que encontré, el reclutador es pagado por la empresa y no por el empleado (excepto en algunos lugares poco fiables en China). La empresa tiene que trabajar en su propio interés, pero lo que están tratando de hacer es muy probablemente un incumplimiento de contrato, y dado que mintieron sobre el puesto que se cubriría, es un fraude.
@gnasher729 Mi primer trabajo fue a través de un reclutador que trabajaba para mí (y no estoy ubicado en China). Ciertamente sería incumplimiento de contrato si incumpliera un contrato, estoy de acuerdo contigo en eso.

Parece un poco dudoso, como han señalado un par de respuestas. (Suponiendo que la empresa tenga un contrato con este reclutador). Por otro lado, estos reclutadores pueden cobrar tarifas exorbitantes . Además, una vez que los supera, puede ser difícil salir. Sus contratos comúnmente estipulan que no puede trabajar para la empresa directamente durante un período de tiempo después de que finalice el contrato del reclutador.

Entonces, si desea continuar con esta perspectiva, podría considerar esta una oportunidad que puede preservar su sentido ético y evitar las trampas. Es decir, sugiera a la empresa que no se siente cómodo despidiendo al reclutador, pero podría sentirse cómodo firmando un contrato con ellos por 6 meses, que estipula que después de ese tiempo, se le permitirá trabajar directamente para la empresa. De esa manera reconoces la contribución del reclutador, mientras que al mismo tiempo evitas la trampa de firmar un contrato con ellos del que no puedes salir.

Ahora, por otro lado, entiendan que esto es capitalismo. Solíamos tener tribunales eclesiásticos que procesaban casos de usura, y las tarifas que cobran estos reclutadores a menudo son imposibles de distinguir de la usura. Tendrá experiencias en las que se le considerará débil si no está dispuesto a participar en negociaciones que consisten en una amarga política arriesgada . Para algunas organizaciones, es una especie de ritual de novatadas. La lucha sin límites es el costo de entrada. Sé consciente de eso, porque tu posición ética puede ser tomada como una debilidad.

Estas tarifas son bastante conocidas de antemano.
En mi último caso, la empresa tenía que pagar la tarifa completa si me quedaba seis meses, y nada si no me quedaba seis meses, por lo que su arreglo significaría que la empresa paga su tarifa. Tratar de sortear esto haciendo trampa no va a funcionar.
En los casos que he tratado, si quieres seguir trabajando con la empresa, tienes que quedarte con el reclutador. Después de un tiempo, estas empresas simplemente se dan por vencidas y dicen, incluso si nos gustaría tenerte, es demasiado.
¿Esos tribunales eclesiásticos que mencioné? Procesarían si las ganancias fueran consideradas "usureras". Es decir, demasiado alto para la cantidad de trabajo que se invirtió en él. Promulgaron, en otras palabras, una Teoría Laboral del Valor, que existía mucho antes de Marx. Conocer la tarifa de antemano era irrelevante. Aunque señalaré que en este caso no sabemos nada sobre la tarifa o quién lo sabe.
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