Voy a estar completando mi grado pronto. Sin embargo, mi esposo consiguió un trabajo a varias horas de distancia de donde yo asistía a la escuela, por lo que estoy completando mis cursos en una escuela diferente y transfiriéndolos de regreso. Esto significa que terminaré con las clases este diciembre, pero no tendré mi título hasta mayo. Para mi industria, algunos puestos de tiempo completo requieren un título, mientras que otros no.
Por lo tanto, comencé mi búsqueda de trabajo yendo a la feria de empleo de la escuela. Allí, encontré un puesto de pasantía remunerado en la Compañía A. Inmediatamente me llamaron para una entrevista. Fui a la entrevista el lunes, y esa tarde me llamaron y me preguntaron si todavía estaba interesado y qué día podía empezar. Les dije que todavía estaba interesado (porque lo estoy), pero pedí un tiempo para revisar mi agenda antes de responder cuándo podría comenzar.
El puesto es solo a tiempo parcial: podría trabajar un máximo de 30 horas en la primavera, pero podría trabajar y recibir un pago, ya que no requiere un título. Además, podría comenzar a trabajar de inmediato (ya que no trabajaré este semestre) y recibir un pequeño ingreso adicional ahora. Pero, el puesto es solo de pasantía: no tienen suficientes puestos de tiempo completo para aumentar los pasantes a tiempo completo. Por lo tanto, es una gran rotación, y ellos lo saben, y esperarían que me fuera en mayo (aunque no me obligarían a irme). Entonces, es un gran trabajo de respaldo, pero estaré en algún momento. necesitando un puesto de tiempo completo.
La cuestión es que tengo una entrevista el viernes con la Compañía B que ofrecerá un puesto de tiempo completo. Pero, a) no sé si lo conseguiré, yb) todavía indeciso si es lo que quiero. La empresa B es una gran empresa, pero estoy nervioso por lo bien que podría hacer el trabajo. Además, creo que esta empresa podría requerir que tenga un título, por lo que no podría comenzar allí hasta mayo (pero no estoy seguro. Hablé con muchas empresas y cada una dijo cosas diferentes).
Luego, estaba la Compañía C. Me gustó mucho el puesto que me ofrecieron, pero aún no han fijado una entrevista. Harán entrevistas en el campus en las próximas semanas, y ya me han dicho que me invitarán cuando averigüen las fechas de las entrevistas. Creo que este podría dejarme empezar a trabajar en enero, pero la señora tuvo que hablar con Recursos Humanos para verificarlo.
Y, así mismo, hubo varias empresas con las que hablé, pero, como están buscando empleados para primavera o verano, aún no han iniciado los procesos de entrevista. No se sabe si recibiré o no una oferta de alguna de las compañías, pero estaba planeando intentar postularme a los puestos en línea para tener una mejor oportunidad.
Entonces, la pregunta es, ¿qué hago con la empresa A? Me divertí mucho durante la entrevista, lo más divertido que he tenido en una entrevista. Sé que encajaría bien en el equipo y me entusiasmó mucho trabajar allí. Pero, no es el tipo de puesto que se convertirá en un empleo a largo plazo, por lo que mi temor es, si acepto el puesto, ¿me estaré excluyendo de una mejor oportunidad? Pero, si rechazo el puesto y no recibo otra oferta de trabajo (o al menos no puedo empezar a trabajar hasta mayo), ¿me estoy disparando en el pie?
Lo que realmente me encantaría hacer es aceptar el puesto y luego continuar con la búsqueda de trabajo. Si encuentro algo mejor que comience en enero, adelante. Pero, siento que esto sería deshonesto. Por supuesto, si el puesto que encontré comienza en mayo, después de obtener mi título, entonces no hay problema.
En una nota al margen: la Compañía A dijo que debería haber algunos puestos abiertos para la primavera si creo que funciona mejor para mí.
Vaya, todo un enigma. Hay algunos puntos a considerar aquí.
Varias empresas con las que he trabajado en el pasado no anuncian exactamente su política sobre la experiencia de pasantías, pero la política de contratación instruye a Recursos Humanos (y en algunos casos, al software de filtrado de currículums de RR. . Eso no quiere decir que ninguna de las empresas que investigará tenga esa política, pero es algo a considerar.
El hecho es que tienes una oferta sólida para algo , lo cual es un buen comienzo. Obviamente entrevistaste bien y pudiste llamar la atención de una empresa en tu campo profesional, lo cual es genial. Además, una pasantía puede ser una buena manera de explorar trabajos en su campo profesional sin comprometerse con algo demasiado serio desde el principio. Esto le brinda la oportunidad de asegurarse de que está en el campo en el que desea estar y consolidar lo que desea obtener de los primeros años de su carrera.
Dicho esto, no tiene nada sólido de las otras compañías que le interesen. Incluso si lo tuviera, no suena muy seguro de todos modos. Sólo asegúrese de tener una comprensión clara de una oferta sólida en lugar de una oferta potencial .
Ahora, sé que suena duro y desagradecido. Pero el hecho es que los negocios son los negocios. Si acepta esta pasantía, profundice durante algunas semanas y aparecerá una mejor oferta donde cree que podría tener más éxito y ganar más experiencia/relleno de currículum... ¡adelante! Eso no quiere decir que debas ser despiadado con la forma en que cambias de trabajo, empresa, carrera, etc. Pero la realidad es que esta es tu carrera y tienes que hacer lo que sea mejor para ti. Como ya dijiste, la empresa de pasantías ya espera una alta tasa de rotación.
Mi opinión personal sería, tomar la pasantía y ver si se desarrolla algo más. Entonces, al menos tienes algo . Si se presenta una mejor oportunidad, no tenga miedo de hacer lo que sea mejor para su situación. Recuerde, no importa cuánto pueda parecer que una empresa le está "haciendo un favor" al emplearlo, ese nunca es el caso. El empleo es una relación de toma y daca. Llegar a tiempo al trabajo, dar el 100% mientras estés ahí, esa es tu única obligación.
Te deseo la mejor de las suertes. Si tiene más preguntas, no dude en hacérmelo saber.
¡Espero que esto ayude!
B y C no te han hecho ninguna oferta. Lo único que realmente tiene es la oferta de A. Todo lo demás es vaporware, es decir, expectativas y esperanzas que pueden o no funcionar.
Yo diría, tome el puesto en A y construya su currículum y conjunto de habilidades (y su confianza en sí mismo) allí y traiga algo de dinero hasta que reciba una oferta de B o C. En ese momento, tendrá que decidir . Mientras tanto, tómalo un día a la vez y rasca una picazón a la vez. Usted decidirá en el momento en que recibirá las ofertas, donde las ofertas especifican los requisitos previos que debe cumplir.
Si recibe una oferta de B, su razón incorporada para dejar A es su necesidad de un puesto de tiempo completo que lo impulse a iniciar una carrera; por cierto, una razón perfectamente legítima para irse. Lo mismo ocurre con C. En cualquier caso, no contemos los pollos antes de que eclosionen; aún debe obtener las ofertas de B y C.
ventsyv