¿Es aceptable solicitar un puesto con la intención de irse dentro de unos meses? [cerrado]

Algunos empleadores requieren que permanezcas un período mínimo para ayudar a pagar los gastos iniciales de contratación. Estos gastos iniciales podrían incluir gastos de capacitación o reubicación. Si no se queda hasta el final del período especificado, deberá pagar la totalidad o parte de esos gastos iniciales.

Algunos empleadores tienen el enfoque opuesto, tienen un período inicial de evaluación en el que es fácil para cualquiera de las partes terminar el empleo. Es posible que decidan que no encajas bien en el puesto, o que tú decidas que las condiciones no son de tu agrado.

De lo contrario, esperan que sus nuevos empleados se queden el tiempo suficiente para obtener un retorno de la inversión decente. Pero no tienen idea de cuáles no funcionarán.

La pregunta que debe hacerse es qué probabilidades hay de que se vaya en esa fecha en particular. Si sabe al 100% que se irá, esencialmente le estará mintiendo al empleador al no decirle este hecho. Si las probabilidades de que te vayas son mucho más bajas, entonces probablemente estés bien si no se lo dices.

Decirles que te irás en unos meses puede eliminarlo automáticamente de la consideración para muchos puestos. Tienen derecho a tener en cuenta esta información en su decisión de contratación. Debido a que cada nuevo empleado pasa por un período de tiempo en el que su desempeño está por debajo del promedio, no permanecer el tiempo suficiente significa que nunca obtienen un retorno de su inversión, además de que tienen que rehacer el proceso de contratación para volver a llenar su puesto.

¿Los empleadores esperan/requieren permanecer a largo plazo?

En general, los empleadores contratan a personas que esperan que estén por un tiempo.

Hay algunas excepciones:

• La naturaleza del trabajo en sí o de la industria es tal que la rotación es constante y no inusual.
• Cuando usted y el empleador acuerdan por adelantado que se espera que la duración del trabajo sea corta.
• Cuando el trabajo sea estacional o temporal (y usted haya indicado que no es así).

¿Es aceptable presentar una solicitud con la intención de irse dentro de unos meses?

Supongamos que el trabajo no cae en las categorías de excepción anteriores.

¿Está dispuesto a decirles a los entrevistadores que se irá dentro de unos meses? Si no, entonces muchos (incluyéndome a mí) considerarían esta acción inaceptable.

¿Está dispuesto a dejar que esto sea parte de su "registro permanente" en su currículum y explicar a los futuros empleadores por qué tomó este trabajo cuando planeaba irse tan pronto? Si no, entonces muchos (incluyéndome a mí) considerarían esta acción inaceptable.

Pero "aceptable" es algo que debe decidir por sí mismo, usando su propia conciencia como guía. Es tu reputación, tú tienes el control.

En general, contrato empleados a largo plazo; de lo contrario, uso contratistas para satisfacer necesidades a corto plazo. Cuando contrato a alguien, invierto mucho tiempo, energía y dinero en capacitarlos y ponerlos al día. Para los trabajos que suelo ocupar, todo eso se desperdiciaría si el empleado se fuera después de unos pocos meses.

Obviamente, depende del trabajo, pero para la mayoría de los trabajos, hay costos reales para el empleador por contratar a alguien: debe estar capacitado, TI deberá preparar su PC, cuenta de correo electrónico, RRHH deberá ingresar sus datos en el empleado base de datos y todo eso. Y durante el entrenamiento, probablemente no seas tan productivo, pero aun así te pagan.

Así que sí, si renuncia después de unos meses, le costará dinero a su empleador. Por supuesto, está bien renunciar cuando te das cuenta de que no te gusta el trabajo (no es servidumbre por contrato), pero aceptar un trabajo no temporal con la intención de irse dentro de unos meses, sin decírselo a tu empleador desde el principio, sería considerado muy grosero.

Lo mismo es cierto a la inversa: imagina que renuncias a tu antiguo trabajo, te mudas a una nueva ciudad para aceptar un nuevo trabajo y luego descubres que tu empleador nunca tuvo la intención de mantenerte a largo plazo. Incluso si no es ilegal, sería muy, muy grosero.

Aquí hay un punto de vista alternativo (a las otras 3 respuestas hasta ahora).

No sabe más de lo que sabe su empleador potencial sobre lo que sucederá exactamente en el futuro cercano. Puede pensar que tiene planes de dejar de fumar después de unos meses y seguir el "plan B". Sin embargo, en unos meses

• Es posible que disfrute tanto de este nuevo trabajo que decida quedarse después de todo.
• Es posible que su "plan B" ya no sea una opción.
• Su nuevo empleador puede decidir, en base a circunstancias imprevistas, que no se quede.
• Es posible que su nuevo empleador ya haya decidido, sin avisarle, que su puesto será a corto plazo. Sí, eso es muy común.

Dado que ha omitido muchos detalles de su situación, no se pueden dar respuestas definitivas. Quizás eso sea realmente bueno porque hace que la pregunta sea útil para más personas.

En conclusión: a menos que haya evidencia clara y documentada de que está comprometido con el "plan B", ciertamente no debe decirle a su nuevo empleador potencial que tiene la intención de irse dentro de unos meses.

Siempre que no firme un contrato con el empleador para decir que se desviará por mucho tiempo, no hay ningún problema legal. Dado que los empleadores de estos días no tienen ningún problema en contratar a alguien esperando que el trabajo no dure mucho, no veo ningún problema en que usted tome el mismo atributo.

Sin embargo, necesitará una referencia para obtener su próximo trabajo , será muy difícil conseguir su próximo trabajo si ese empleador cree que se irá dentro de unos meses. La mayoría de las personas que ven tu CV también asumirán que te has ido debido a que no te va bien con el trabajo.

Los empleadores tienden a mirar hacia atrás en los últimos 5 años en un CV en busca de brechas o trabajos cortos.

Podría ser que te vayas a ir a la universidad y por lo tanto puedas dejar un vacío en tu CV que la mayoría de los empleadores no cuestionarán ya que es preuniversitario, o tendrás otra forma de explicar un vacío o un trabajo corto.

Por ejemplo, si un programador de computadoras acepta un trabajo haciendo cajas en un supermercado y explica en su CV que necesitaba el dinero mientras esperaba una visa para comenzar un trabajo de TI supervisado, luego permanece en el nuevo trabajo por muchos años, es es poco probable que sea un problema.

Sin embargo, la mejor opción es obtener un contrato o un trabajo a corto plazo si es posible.