Cómo lidiar con la edad al solicitar empleo

Tengo 17 años y me graduaré de la universidad este año académico con una licenciatura en informática, y estoy solicitando una variedad de trabajos de ingeniería de software. Confío bastante en mi currículum, pero no estoy seguro de cuál es la mejor manera de manejar mi edad durante el proceso de solicitud.

Hay una gran cantidad de información sobre discriminación por edad, fechas de graduación que revelan la edad y consejos para no incluir la edad en un currículum. Sin embargo, toda esta información parece estar dirigida a personas cuya vejez las convertiría en candidatas menos deseables. También descubrí ¿Cómo solicitar prácticas de ingeniería a los 16? [cerrado] , pero mi caso difiere en que tengo las calificaciones para muchos trabajos de software que he encontrado.

También encontré Entrevista: ¿Di la edad o no? , pero vivo en California que, hasta donde yo sé, no tiene leyes contra la discriminación por edad que afecten a los menores de 40 años. IANAL, pero esto parece significar que si solicito un puesto y me comparan con los menores de 40 años, es probable que la edad ser un factor en las decisiones de contratación, e incluso si no menciono mi edad, parece difícil de ocultar (muchas solicitudes solicitan la fecha de graduación de la escuela secundaria que se puede usar para estimar mi edad, algunas solicitan la edad directamente).

Parece que mi edad puede ser una ventaja (prueba de capacidad para aprender rápido, etc.) pero también puede ser una desventaja (dudas sobre mi compromiso a largo plazo con el trabajo, habilidades sociales, profesionalismo, etc.). Cumpliré 18 años poco después de graduarme, por lo que la imposibilidad de firmar NDA y otros documentos no debería ser una preocupación importante.

¿Cómo puedo presentarme ante los empleadores de tal manera que mi edad sea un factor neutral o positivo en lugar de negativo durante el proceso de solicitud?

Solo un comentario... muchos de los artículos sobre la edad que habrás leído no se aplicarán a tu situación. A la edad de 17 años, todavía se le considera menor de edad, lo cual es un estado regulado por el estado y el gobierno federal. Apuesto a que las empresas quedarán impresionadas con sus logros a una edad tan temprana, pero es posible que se encuentre con limitaciones en cuanto a lo que puede hacer legalmente antes de cumplir 18 años (por ejemplo, interactuar directamente con maquinaria pesada probablemente estaría fuera de lugar). la pregunta).
No estoy seguro acerca de los EE. UU., pero en Australia realmente no puedes firmar contratos hasta que tienes 18 años, lo que puede ser un problema para un empleador. Hay un contrato de trabajo para empezar...
@Numeron ayuda estar preparado con la situación legal. En mis primeros trabajos menores de 18 años, no solo tenía que hacer que mis padres firmaran algunos documentos, sino que había un límite estricto en las horas de trabajo posibles.
¿Tienes alguna práctica anterior que pueda servirte de referencia? La informática es un campo que es conocido por ser extremadamente malo para formar buenos graduados universitarios: la mayoría de las personas con un diploma no pueden programar en absoluto y apenas entienden los conceptos más básicos que necesita para un trabajo. La mayoría de los buenos lugares para trabajar valorarán tu experiencia mucho más que tu diploma, así que tenlo en cuenta. Si no tiene experiencia previa, le recomendaría comenzar con una pasantía para aprender las cuerdas y no quemarse en el mercado en un trabajo real con mayores expectativas.
Como ejemplo, mi primer trabajo real en TI, con un salario completo como desarrollador principal, fue cuando tenía un año en mi curso universitario, a los 19. Sin embargo, ya tenía dos años de experiencia previa como pasante para ese mismo negocio. . Mis seis años en la universidad se realizaron junto con trabajos asalariados de tiempo completo, y eso me mostró que mi curso universitario era en su mayoría inútil para las necesidades del mundo real. No se apresure: use el hecho de que es joven a su favor y use el tiempo extra que tiene para aprender a desarrollarse en un entorno realista.
Debidas consideraciones legales OP puede considerar la petición de emancipación para ser tratado como un adulto legal
Graduado a los 17... buscando empleo... ¿¡cuál es la gran prisa!? Tome sus habilidades informáticas y desarrolle la próxima gran cosa mientras aún vive con sus padres de forma gratuita. Si eso falla, tendrás la edad suficiente para que este Presicamento tuyo ya no sea relevante y aún tendrás décadas para que te den órdenes en el trabajo.
@Numeron aquí en los EE. UU. Depende de las regulaciones estatales. En Texas, puede comenzar a trabajar a los 16 años, o tan pronto como a los 14 si tiene una situación difícil (sujeto a la aprobación del organismo laboral correspondiente), y algunos lugares tienen una limitación de horas de trabajo o una limitación de toque de queda (depende del condado). , etc).
17 es bastante joven, no se apresure a buscar un trabajo todavía: SI hubiera completado mi título a los 17, inmediatamente seguiría un doctorado que generalmente es de 4 años. a los 21 tendrás un doctorado con el potencial de ganar mucho dinero.

Respuestas (4)

No menciones la edad en absoluto.

Si enumera las fechas esperadas de graduación, entonces no es tan fácil descifrar cuál es la edad del solicitante.

Cuando asista a una entrevista en persona, será vital que se presente como un profesional. Sé por experiencia que es fácil detectar a los solicitantes más jóvenes cuando se presentan con la vestimenta incorrecta, hablan mirando al suelo, no siguen las normas sociales, como estrechar la mano (cuando corresponde).

Dudarán de ti cuando se den cuenta de que eres joven, pero si repasas cómo dar una buena primera impresión, podrás contrarrestar ese primer instinto suyo.

Vístase y actúe como un profesional, y sus calificaciones serán todo lo que recordarán cuando se vaya.

Con respecto a la documentación específica de la edad, si está lo suficientemente avanzado en el proceso y les gusta como candidato, lo más probable es que trabajen con usted para resolver todo eso.

Solo agregaría: el único momento en que la juventud es un factor negativo es cuando hay falta de experiencia/credenciales. Si los tiene, entonces no hay que preocuparse.
También vale la pena mencionar que, para mitigar las preocupaciones sobre la inmadurez, venga preparado para hablar sobre proyectos grupales y pasantías. Concéntrese en los aspectos interpersonales, ya que ahí es donde fallan muchos jóvenes.
todo esto es un gran consejo.
Conseguí mi primer trabajo a los 18 vistiendo traje y corbata, y entrando con una actitud profesional. Un fuerte apretón de manos y mirar a las personas cuando les hablas con confianza realmente puede engañar a las personas para que piensen que eres mayor de lo que realmente eres. Por ejemplo, la mayoría de mis compañeros de trabajo actuales pensaron que tenía alrededor de 30 años antes de que se difundiera que ni siquiera tengo 25, solo por mi conocimiento y la forma en que me conduzco. Por supuesto, eso no siempre es bueno...

¡Felicitaciones por su éxito hasta ahora! Entrarás en un campo emocionante y te graduarás antes de tiempo.

La discriminación por edad afecta principalmente a las personas mayores, ya que lidian con la percepción de que solo pueden trabajar unos pocos años hasta que se jubilen, que no tienen la salud suficiente para hacer el trabajo o que simplemente no pueden aprender nuevas habilidades. Estas preocupaciones a menudo empujan a los ciudadanos productivos fuera de la fuerza laboral. Para ti, sin embargo, cualquier preocupación de que eres demasiado joven para el trabajo se disipará rápidamente cuando cumplas los 18, más aún cuando cumplas los 21 y de repente tengas una ventaja sobre tu competencia.

Si yo fuera tú, estaría más preocupado por la explotación. Dar la impresión de ser maduro es una cosa, pero ser capaz de juzgar si estás en la empresa adecuada o si estás trabajando la cantidad adecuada por la cantidad adecuada de dólares es otra. Muchos desarrolladores de todas las edades juzgan mal a las empresas y pierden salarios y costos de oportunidad.

Su universidad debería poder brindar oportunidades en forma de empresas conocidas por llevar a los jóvenes desarrolladores desde la graduación hasta la antigüedad sin demasiados problemas. ¡Busca prácticas!

Quería agregar un poco más: busque empresas que tengan aprendizajes, pasantías para graduados recientes o programas para graduados recientes. Usted es un candidato clave en este grupo y probablemente se beneficiará de la camaradería integrada y los cursos de habilidades profesionales que ofrecen, para nada más que destruir cualquier excusa persistente que diga que es demasiado joven.
Otra opción para usted es la escuela de posgrado: si obtiene una maestría antes de los veinte años, estará muy por delante de sus compañeros y en camino a puestos gerenciales a mediados de los 20.
Je, muy bien en el aspecto mal pagado. Diablos, tenía 22 años cuando conseguí mi primer trabajo de desarrollador, y aunque no obtuve mi título por otros 2 años, acepté una oferta que era abismalmente baja. Por otra parte, era el doble de lo que había estado recibiendo, así que me sentí como una fortuna. Vigile el pago, asegúrese de estar sorteando lo que obtienen otros en su rango de posición/experiencia, en el extremo inferior si quiere sentirse cómodo con él.

Si tiene un título universitario real (no solo un asociado) a los 17 años, entonces su edad no será un problema al solicitar un puesto. No es necesario mencionar su edad, solo muestre sus calificaciones.

Tengo 17 años y me graduaré de la universidad este año académico con una licenciatura en informática, y estoy solicitando una variedad de trabajos de ingeniería de software. Confío bastante en mi currículum, pero no estoy seguro de cuál es la mejor manera de manejar mi edad durante el proceso de solicitud.

Los empleadores ven a los candidatos como un riesgo. Todos los candidatos son un riesgo, y en esa frase acabas de describirte a ti mismo como un beneficio y un riesgo al mismo tiempo.

Ahora permítanme desglosarlo, y estoy haciendo esto porque quiero compartir con ustedes los mensajes ocultos que están enviando a los empleadores. Espero poder ayudarte aquí. Así que quédate conmigo y perdóname si se siente como una crítica.

Tengo 17 años de edad

Esto se transmite negativamente.

A los empleadores no les importa la edad que tengas. Les importa la edad que tengas, pero aquí te estás identificando con un chico de 17 años y, estadísticamente hablando, al menos algunos de tus empleadores van a tener hijos de 17 años y no están contentos con ellos en este momento.

Es importante que cuando hables de tu edad estés preparado para presentarte como maduro más allá de tus años, y la mejor manera de hacerlo es con evidencia.

¿Participa en algún pasatiempo, club o asociación en la que las personas mayores estarían interesadas? ¿Has realizado algún trabajo de voluntariado? ¿Estás ahorrando dinero para tu futuro? ¿Has pagado tus préstamos? ¿Estás casado o tienes hijos? ¿Tiene actualmente un trabajo estable? ¿Pagó usted mismo su educación? ¿Vives solo? ¿Te vistes como una persona madura?

Haz tu propia lista y sigue pensando en formas en las que eres más maduro que los 17. Esto será combustible para quemar durante una entrevista.

Mi punto aquí es que necesitas contar una historia convincente de que eres maduro para tu edad. Es posible que se sienta ofendido por algunas de las preguntas, pero el punto aquí es que está tratando de influir en el sesgo de un empleador a su favor.

De lo contrario, solo eres otro chico de 17 años.

y se graduará de la universidad este año académico con una licenciatura en informática,

Esto se transmite de manera positiva.

Este es un gran beneficio para usted, pero un empleador puede encontrar muchos candidatos que tengan una licenciatura, y la persona en la entrevista antes de que usted probablemente tenga una.

La historia convincente aquí es que estás logrando esto a la edad de 17 años.

¿Puede pensar en otros beneficios para el empleador debido a esto?

¿Obtuviste un puntaje superior al promedio en las calificaciones? ¿Completaste alguna tesis o proyecto convincente?

¿Cómo puede proporcionar evidencia de que es un alumno superior al promedio, ya que esto se traduce en dinero ahorrado por el empleador? Los empleadores siempre buscan candidatos que puedan demostrar que aprenden rápido. Creo que este es tu mayor activo.

y estoy solicitando una variedad de trabajos de ingeniería de software.

Centra tu búsqueda de empleo en empresas específicas. Investigue lo que hacen, a qué problemas se enfrentan y haga preguntas a la gente sobre esas empresas.

Talore su carta de presentación y currículum específicamente para esa empresa.

Confío bastante en mi currículum.

Esto se transmite negativamente.

No muestres confianza, especialmente si eres joven.

Cuando los empleadores leen su currículum, buscan pistas sobre su personalidad. ¿Se llevará bien con los demás? ¿Tiene un temperamento agradable? ¿Le gustará a la gente?

Las personas que son técnicas a menudo no expresan su comportamiento en sus currículos. Describen sus habilidades y capacidades, pero no mencionan cómo ayudan a otras personas.

Mi mejor consejo para esto es encontrar un gerente de recursos humanos en LinkedIn para un negocio en su campo de interés y pedirle un favor. Pregúntales cómo tu currículum te hace ver como persona.

pero no estoy seguro de cuál es la mejor manera de manejar mi edad durante el proceso de solicitud

Como dije arriba. A los empleadores no les importa tu edad. Les importa el riesgo de contratarte. Especialmente, se preocupan por sus propios miedos que no te están contando.

¿Hiciste algo cuando tenías 16, 15 o 12 años que demostró que eras inteligente y/o maduro para tu edad? Es mucho más probable que los convenzas de que serás un buen empleado si puedes mostrar un historial positivo.

Tal vez aprendiste informática a una edad muy temprana. Compartiría eso y sería específico sobre lo que aprende.

Parece que mi edad puede ser una ventaja (prueba de capacidad para aprender rápido, etc.) pero también puede ser una desventaja (dudas sobre mi compromiso a largo plazo con el trabajo, habilidades sociales, profesionalismo, etc.).

Has dado en el clavo justo ahí.

No tengas miedo de tus desventajas, pero dale la vuelta y trata de mirarlo desde la perspectiva del empleador. Pregúntate qué miedos podrían tener. y ¿cómo puedo proporcionar evidencia de que el temor es infundado?

Por ejemplo;

  • "compromiso con el trabajo" te comprometiste con la universidad a una edad temprana. Usa eso.
  • Las "habilidades sociales" no se aplican a los trabajos a través de anuncios. Red con la gente. Demostrar que están equivocados.
  • "profesionalismo" llevar corbata. Cortate el pelo. Corrige tu ortografía. Hacer contacto visual. Firme apretón de manos. Ellos juzgarán su profesionalismo dentro de los 5 segundos de conocerlo. Lo que esto realmente significa es que el empleador quiere saber que puedes sobrevivir en su mundo.

Cumpliré 18 años poco después de graduarme, por lo que la imposibilidad de firmar NDA y otros documentos no debería ser una preocupación importante.

Esos son problemas de profesionalismo. Creo que lo tienes cubierto.

¡Buena suerte!

El resto de su respuesta es acertada, pero No muestre confianza es un consejo extraño. Obviamente, no desea cruzar la línea hacia la arrogancia, o pretender que tiene experiencia o habilidades que no tiene, pero tener confianza en sus habilidades es absolutamente una ventaja, siempre que pueda hacer lo que dice.
@jpatokal sí, estoy de acuerdo. Es solo que cuando estás tratando de superar la discriminación por edad por ser joven. Cualquier confianza, incluso si es justificable, podría verse como una simple arrogancia por falta de experiencia. Por ejemplo; decir que ha aprendido todo lo que hay que aprender en computadoras a través de una educación sería un error. Es mejor decir "Tengo una base sólida de educación y mostré un patrón para un aprendizaje rápido". Uno es confidencias y el otro es realista. Supongo. No sé si estoy en lo cierto, pero es solo mi impresión. Ha pasado un tiempo desde que era joven :)
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