Trabajé en una empresa durante un año y algunos días. Cuando entré, me dijeron que trabajaría un máximo de 9 meses (6 meses obligatorios, 3 opcionales) como aprendiz a tiempo parcial. Los primeros seis meses hice algunas pruebas menores mientras el líder de mi equipo intentaba colocarme en un proyecto estable, sin éxito. Luego, consiguió un proyecto con un nuevo cliente, una empresa líder en su ramo. Pronto quedó claro que necesitaría todas las manos a la obra, así que comencé allí como desarrollador de Shadow, asesorado por un Semi Senior.
Cuando mi tiempo como aprendiz estaba llegando a su fin, le pregunté a mi mentor si tenía alguna idea sobre mi situación. Me dijo que le preguntara al líder del equipo. Cuando le pregunté, me dijo que le preguntara al PM, a quien no conocía en ese momento. Pasó el tiempo y todavía era un aprendiz de medio tiempo, aunque ya no era un desarrollador en la sombra, comencé a visitar al cliente con mi mentor y a enfrentar fechas límite. Siempre que preguntaba al respecto, la respuesta era "No lo sé".
A medida que se acercaba mi primer aniversario en la empresa, decidí que era un buen momento para volver a preguntar. Esta vez, mi mentor me dijo que le preguntara formalmente al líder de mi equipo y le enviara una CC a él y al PM. Envié un correo electrónico muy cortés "Me gustaría saber el estado de mi situación". Me despidieron al día siguiente.
Actualicé mi CV, agregando una descripción de mi puesto, pero no estoy seguro de qué antigüedad debo agregar. He leído muchos artículos sobre los niveles de antigüedad y, hasta ahora, mis responsabilidades y mi tiempo en la empresa parecen ubicarme como Junior. Por otro lado, la mayoría de los textos solo mencionan a Intern como inferior a Junior, pero yo no era nada por el estilo.
TL; DR: Mi antigüedad quedó atrapada en un área gris entre un pasante y un junior y no puedo encontrar una manera adecuada de dejarlo lo suficientemente claro sin arriesgar mis posibilidades de ser contratado.
Hasta ahora, mis opciones son
Tal vez lo estoy pensando demasiado, tal vez sufro el Síndrome del Impostor, o tal vez es una pregunta razonable. Siéntete libre de corregirme si me equivoco.
Lo que. Si no era estudiante en ese momento, Intern no es apropiado. Por lo tanto, Junior ____ está bien para poner como su título en la empresa. Al final, es lo que puede hacer (o al menos a quién conoce) lo que lo contratará, no el título que tenía en el papeleo de recursos humanos hace meses.
Je, mi primer trabajo después de graduarme, fui ingeniero de soporte en prácticas durante 18 meses. Las diferentes empresas tienen diferentes períodos de formación, y ¿cómo sabrían cuánto tiempo "debería haber sido" su período de formación?
Ponga aprendiz en su currículum como su título, pero luego deje en claro que se le asignaron responsabilidades por encima de ese rol.
JB rey
Myles