¿Se puede sustituir la cantidad de proyectos por experiencia en tecnología? [duplicar]

Sé que las habilidades blandas juegan un papel fundamental, pero centrémonos en las habilidades técnicas en sí mismas para esta pregunta.

Digamos que un candidato tenía 10 proyectos completados, donde estos proyectos se traducen en el conocimiento y las habilidades que tenía alguien con 3 años de experiencia, ¿cuál de los 2 preferiría un empleador?

¿Los proyectos compensarían la falta de experiencia técnica de un candidato en la fuerza laboral?

Lo siento, pero comparar "3 años de experiencia" con "10 proyectos" sin más información es imposible.
¿Qué tipo de información adicional estaría buscando?
Necesitaríamos mucho más contexto. Por ejemplo, ¿por qué tienes 10 proyectos en lugar de 3 años de experiencia? Un proyecto pequeño tomará algunos meses de desarrollo, por lo que 10 proyectos pequeños parecerían requerir al menos cerca de 3 años. A menos que esté hablando de "proyectos" muy, muy pequeños o esté tratando de usar cosas que hizo como parte del trabajo del curso como "proyectos" o esté diciendo que es un desarrollador increíble que puede hacer en un par de meses lo que los desarrolladores normales hacer más de 3 años, es difícil averiguar lo que realmente estás buscando.
digamos que esos 10 proyectos son pequeños proyectos que se completaron a partir de los cursos / seguimiento tomados en una plataforma de aprendizaje moderna en línea como treehouse o codeschool

Respuestas (3)

Digamos que un candidato tenía 10 proyectos completados, donde estos proyectos se traducen en el conocimiento y las habilidades que tenía alguien con 3 años de experiencia, ¿cuál de los 2 preferiría un empleador?

Como gerente de contratación, me importan más los conocimientos y las habilidades, tanto la profundidad general de la experiencia como los años de experiencia y no la cantidad de proyectos.

Yo diría que 10 proyectos en 2 años o menos pueden no ser lo mismo que 3 años de experiencia. Para muchas personas, eso podría equivaler a unos pocos meses de experiencia repetidos 10 veces. Su experiencia puede ser diferente.

Esto no significa que no pueda postularse para trabajos que requieren 3 años de experiencia, solo significa que no cumple con ese requisito.

Gracias por su aporte. ¿Qué complementaría a los proyectos para que de alguna manera compense la falta de experiencia? ¿Valoras las plataformas modernas en línea como codeschool o treehouse? Si es así, ¿cómo los evalúa en comparación con el plan de estudios tradicional?
Gracias por su respuesta. Por lo tanto, ¿cuál sería el valor de los proyectos para usted?
Es el tipo de proyectos y la profundidad de lo que tenías que hacer en esos proyectos lo que podría superar la falta de años de experiencia. Una vez un proyecto muy grande donde lo que hiciste fue complejo y, muy importante, exactamente el tipo de cosas que necesito para el puesto que estoy contratando es mejor que 20 proyectos en el mismo período de tiempo que eran simples y no estaban relacionados con lo que quiero. que hacer en esta posición.

La mayor parte de mi experiencia con la contratación ha sido trabajar en programas grandes. Hubo una diferencia cualitativa de trabajar en un programa que una persona puede entender.

Contratamos recién graduados solo para proyectos, pero esperábamos tener que hacer mucha capacitación. En igualdad de condiciones, hubiera preferido un año más o menos de trabajo profesional en un programa grande a cualquier cantidad de proyectos pequeños.

No se pueden cuantificar los proyectos contándolos. Cada proyecto es diferente. Un proyecto puede ocupar a cada miembro del proyecto en cualquier lugar entre unas pocas personas-horas y algunas personas-años. Pueden involucrar una alta competencia técnica y habilidades analíticas, o simplemente involucrar documentos o cometer errores que otros miembros del proyecto compensaron. El resultado del proyecto podría haber sido un pináculo del ingenio humano o un completo fracaso que no logró nada.

Una cifra de "10 proyectos completados" no tiene ningún sentido a menos que sepa:

  • ¿Cuál fue el alcance de cada uno de estos proyectos?
  • ¿Cuál fue la contribución a estos proyectos por parte del candidato?
  • ¿Qué habilidades aplicó el candidato en estos proyectos?
  • ¿Cuáles fueron los resultados de los proyectos y en qué medida el candidato fue responsable de ellos?

No estoy diciendo que mantener un trabajo durante x años sea una métrica mucho mejor para la competencia. Pero es al menos uno que es fácil de medir, lo que explica su popularidad en las descripciones de puestos. La mayoría de las personas de recursos humanos son conscientes de que no es muy significativo, pero es al menos una métrica para comunicar qué nivel de habilidad están buscando. No tener los x años completos de experiencia no debería impedirle postularse cuando crea que tiene habilidades que están al mismo nivel que la persona promedio después de x años en el trabajo.

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