Entrevista: ¿Di la edad o no?

¿Qué tan importante es decir tu edad en la pregunta de la entrevista 'Háblame de ti'?

Soy un joven de 18 años con 3 años de experiencia profesional, lo que puede resultar extraño para algunos empleadores. ¿Es una buena idea decir mi edad al responder la pregunta anterior? No puse una fecha de nacimiento en mi currículum.

Soy de los Países Bajos, pero estoy solicitando un trabajo en la República Checa.

Respuestas (4)

No haga. Es una categoría protegida. No están legalmente autorizados a preguntarle. Solo crea dificultad para el entrevistador a partir de ahí, ya sea en la dificultad psicológica de separar tu edad de tu evaluación, o en el hecho de que rechazarte ahora requiere un caso de cumplimiento que no es discriminación por edad.

¿Es una categoría protegida en la República Checa?
@DDT Según Wikipedia, está en todos los países de la UE ( en.wikipedia.org/wiki/Ageism#European_Union )
@JeroenMiddelbeers Esto es cierto, pero por ejemplo en Polonia, de acuerdo con el artículo 22 del Código Laboral, el empleador puede exigir cierta información y entre ellos está la fecha de nacimiento. No conozco la ley en la República Checa, pero podría ser similar.
@DDT Bueno, sí, la fecha de nacimiento puede ser necesaria para todo tipo de cosas una vez que se ha contratado a un empleado (calcular cuándo se paga una pensión, por ejemplo), o HR en el proceso de contratación (para asegurarse de que la persona es no demasiado joven para emplear), pero no debe estar disponible para los entrevistadores ; es irrelevante

La edad no es un factor en un trabajo a menos que sea demasiado mayor para realizar un trabajo o demasiado joven por ley para realizar un trabajo.

Concéntrese en sus años de experiencia y su conocimiento sobre el tema.

Siempre que tenga la edad legal para trabajar en ese trabajo según las leyes de la zona, no hay razón para mencionar su edad.

Debe ser más preciso que "no es un factor". por ejemplo, un empleador puede tener en cuenta cuándo es probable que un empleado se jubile, o cuándo es probable que una mujer se vaya de baja por maternidad. si el trabajo es físicamente exigente, el empleador puede estar preocupado por los problemas de espalda, etc.
@djechlin, la mayoría de esos ejemplos son exactamente cosas que no puede filtrar.
@HLGEM y, por supuesto, están prohibidos porque a muchos empleadores les encanta considerarlos como un factor.

Nunca hay una ventaja en revelar su edad en una entrevista. En el mejor de los casos, se verá como una adición de "relleno", en el peor de los casos, desencadenará los sesgos de alguien.

Cualquier cosa que no pueda usar como punto de venta para conseguir el trabajo es irrelevante.

Puedes ver esto desde diferentes aspectos.

¿Es apropiado que el entrevistador pregunte su edad durante la entrevista? No, no es apropiado.

¿Debo revelar mi edad voluntariamente? Depende de usted, no hay nada malo en ello.

Personalmente, lo revelo cada vez que el entrevistador me pide que le cuente más sobre mí, le doy una breve descripción de la persona y mi edad es parte de eso.

¿Por qué hago eso? Lo hago porque le da al entrevistador un nivel de confianza sobre mí. Cuando el entrevistador ve mi currículum y antecedentes, siempre asume que soy 8 o 10 años mayor que mi edad real. Al revelar mi edad real, le estoy diciendo que soy alguien que ha ocupado un cargo más allá de la edad de su certificado de nacimiento.

Para resumir, si cree que su perfil está más allá de su edad, continúe y dígales su edad, ya que les da un nivel de confianza sobre su carácter.

Entrevista: ¿Di la edad o no?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v