Estaba buscando oportunidades laborales para puestos de desarrollador web front-end cuando encontré uno que parecía prometedor y ofrecía trabajo remoto. Sin embargo, al leer la oferta de trabajo en su sitio web, descubrí que el trabajo remoto solo se ofrece en ciertos lugares:
La mayoría de nuestro equipo es remoto y ofrecemos trabajo remoto desde California, Texas, Arkansas, Ohio o Illinois.
Vale la pena señalar que ofrecen reubicación en su sede principal en Connecticut, por lo que no es que solo ofrezcan trabajo remoto en lugares cercanos a la sede.
¿Por qué una empresa especificaría ubicaciones específicas para trabajar de forma remota en un trabajo que aparentemente se puede realizar en cualquier lugar? ¿Es solo la política de la empresa o hay algún tipo de problema legal/de licencia que solo han completado en esos estados? O tal vez solo lo estoy leyendo mal y esas son solo las ubicaciones en las que trabajan sus empleados remotos actuales.
Solo pregunto porque quiero saber si vale la pena limpiar mi currículum y pasar por el proceso de solicitud con la esperanza de que lo permitan o si es probable que sea inamovible.
Leyes de los Impuestos. En los EE. UU., cada estado tiene sus propias reglas para recaudar y declarar impuestos. Un empleador anterior mío se topó con esto; tuvimos algunas personas que tuvieron que mudarse de la oficina local por motivos familiares y pudimos mantenerlos como empleados remotos, y luego tuvimos uno que se mudó a un estado donde no podíamos cumplir con los impuestos leyes sin establecer una oficina en el estado (su casa no contaba). No conozco los detalles, específicamente si este fue un caso de "no posible" o "demasiado costoso", pero ambas son razones por las que una empresa podría negarse a brindar soporte a una ubicación en particular.
Además, como señaló Richard U en un comentario, los impuestos a los pasajeros pueden desempeñar un papel. Además, las regulaciones pueden tener un efecto, ya que algunos estados pueden tener diferentes leyes laborales, como horas extras obligatorias si trabaja más de "X" horas (Nevada, por ejemplo).
También podría estar relacionado con el suministro de seguros de salud. Sé que mi compañía con varias ubicaciones ofrece los mismos tipos de seguro médico para todos, pero la implementación local varía porque no todas las compañías ofrecen planes en todos los estados. Así que eso también podría ser un factor.
Si se trata de una compañía de seguros, existen licencias y otras reglamentaciones y restricciones que exigen que cualquier persona que trabaje con sus clientes esté en un lugar con licencia. Entonces, si la compañía tiene licencia para proporcionar pólizas en esos estados, entonces podría emplear trabajadores en esos estados.
También podría ser que esos son los lugares donde ya tienen recursos y podrían cumplir fácilmente con los requisitos de empleo. Los diferentes estados tienen diferentes requisitos para la presentación de informes y los requisitos legales. Cada vez que tiene un empleado en un lugar, se expone a litigios en esa jurisdicción. Es posible que ya tengan los activos establecidos para lidiar con eso en esos estados o podrían ser esos estados donde tienen leyes que son beneficiosas para sus prácticas comerciales.
Para averiguar la razón exacta, probablemente debería hacerle esa pregunta al empleador o a una agencia que les brinde servicios de contratación.
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Stephan Bijzitter