Una empresa estaba contratando a varios desarrolladores. Entre ellos, un puesto de desarrollador de software integrado con algunos requisitos muy estrictos (como más de 10 años de experiencia con C) para los que de ninguna manera califico (soy desarrollador web, pero la programación integrada ha sido mi pasatiempo durante años)
Solicité un puesto de desarrollador web en la empresa y me llamaron para una entrevista.
En la entrevista, el tipo que me entrevista comienza a hablar sobre la programación integrada, y empiezo a preguntarme si tal vez lo puse en mi solicitud como un "pasatiempo" y por eso lo menciona.
Así que discutimos la programación integrada durante casi una hora, luego me dice que se pondrán en contacto conmigo.
Muy confundido, fui a casa y revisé mi aplicación, pero no se menciona la programación integrada.
2 días después, recibo una oferta para un puesto de desarrollador integrado con un salario muy por encima del rango mencionado para el puesto de desarrollador web.
Aunque es muy probable que hayan mezclado mi solicitud con la de otra persona, ¿aceptar la oferta (para un puesto que no solicité) podría causarme algún problema?
Entrar en una relación laboral es un acto de confianza mutua. Una entrevista se basa en la información de un CV, pero no la reemplaza. Si estás a punto de entablar una relación laboral basada en un CV mezclado, tienes una opción:
Confesarse. Todas las cartas sobre la mesa.
Y si tienes alguna duda sobre esto, no has visto la situación desde su punto de vista. Si hubiera sido tu empresa, ¿preferirías que un candidato corrigiera un error como este antes de confiarle tu dinero y tu proyecto? ¿O estaría bien si él entrara a sabiendas en una relación laboral basada en un error?
Sospecho que responde esta pregunta porque está buscando a alguien que lo disuada de esta verdad obvia. No caigas en esa trampa. Sabes lo que es correcto.
¿El resultado de esto? Espero un montón de buena voluntad, un buen sentimiento estomacal y muy probablemente la oportunidad de mantener la posición incrustada o al menos una buena oportunidad de crecer desde la posición de desarrollo web que seguramente se le ofrecerá.
¿El resultado de no hacerlo? El nacimiento de un síndrome impostor muy desagradable. 6 meses después, cuando los errores de asignación de bajo nivel se han infiltrado y las personas comienzan a notar la inestabilidad, ¿quieres ser el tipo que falla en una revisión de código, exponiendo la fea verdad que sabías todo el tiempo? ¿Quiere patinar sobre su experiencia en desarrollo web en el futuro? ¿Experiencia falsa que no tienes? Créeme, las cosas solo empeoran a partir de aquí.
Hacer lo correcto. Deja de pensarlo dos veces.
Asumiendo que se trata de los EE. UU. y que no falsificó la información que proporcionó, lo peor que pueden hacer prácticamente es despedirlo por incompetencia si carece de las habilidades requeridas. Lo más probable es que si incluye programación integrada en su currículum y vieron que, con un puesto que posiblemente coincida con él, es probable que hayan estado tratando de cubrir durante algún tiempo, intentaron ver si podía calificar. Y parece que quedaron satisfechos con la entrevista, así que te extendieron el puesto.
La mayoría de las veces, los requisitos de experiencia y demás son arbitrarios e incluso los colocan los reclutadores simplemente completando un formulario y poniendo números semi-arbitrarios. Una vez pasada una entrevista, realmente no importa. Lo tomaría como una señal de buena suerte y lo tomaría, y dedicaría parte de mi tiempo libre a ponerme al día si eso parece ser un problema.
En la medida en que no le digan esto explícitamente, el departamento de recursos humanos podría haber pasado su currículum al equipo sabiendo que es un puesto difícil de cumplir, con ambas partes asumiendo que la otra parte le dijo que lo estaba considerando para un puesto diferente.
El hecho de que diga "Más de 10 años de experiencia de C" en el anuncio de trabajo no significa necesariamente que eso sea lo que realmente necesita o lo que la empresa espera obtener.
El hecho clave es que el entrevistador pasó una hora discutiendo la programación integrada con usted y presumiblemente le gustó lo que escuchó. No tendría sentido continuar la discusión durante una hora si dentro de 10 minutos fuera obvio que usted no es apto para el trabajo.
Todo lo que haya aprendido de su experiencia práctica en el hobby puede ser mucho más valioso para la empresa que un graduado en ciencias de la computación con la cabeza llena de teoría pero poco más.
En breve :
La programación integrada es su pasatiempo. Este es el sueño de todos los reclutadores de contratar a un empleado que considera el trabajo como un pasatiempo.
¡Los empleadores emplean en función de sus necesidades! Piensan que eres perfecto para el puesto ofrecido. Es bastante raro que te hayan confundido con otra persona.
Creo que es una buena oportunidad para ti, ¡no te la pierdas!
No puedo creer que esto no haya sido sugerido todavía:
Tome el teléfono y llame a su principal punto de contacto en la empresa (gerente de contratación o reclutador) para discutir.
O correo electrónico.
Es realmente así de simple. Ahora que la oferta está en sus manos, la empresa debería mostrarse muy complaciente y más abierta a discutir los detalles del trabajo con usted. Si realmente lo están contratando para un trabajo integrado, esta es su oportunidad de hacer preguntas aclaratorias sobre el puesto y la experiencia que realmente necesitan. Sea totalmente transparente acerca de su inquietud y experiencia laboral. Cualquiera de las dos cosas se encontrará en las conversaciones de seguimiento:
O
Honestamente, nunca aceptaría una oferta para un puesto de ingeniería hasta que me haya comunicado con el gerente de contratación. Esta es su oportunidad de entrevistarlos antes de tomar una gran decisión profesional.
Creo que el alcance de su problema puede ser que lo despidan sin previo aviso en el primer mes. Potencialmente.
Es imposible saber lo que este empleador tiene en mente sobre usted, tal vez estén interesados en usted porque estaba interesado en la programación integrada, ¿quién sabe? Entonces, lo que haría sería pedirles una reunión adicional con el gerente de contratación, preferiblemente cara a cara. Y aclarar esto con ellos. Mejor salir honesto que lo contrario.
Si fue un error, potencialmente le ofrecerán la posición de desarrollador web, y si no lo fue, aún mejor, y obtendrá mucho más crédito en el futuro.
No hay muchos desarrolladores integrados altamente calificados. Y muchos desarrolladores altamente calificados de escritorio/móvil/servidor pueden no estar interesados en un trabajo de desarrollo integrado.
Entonces, parece que lo que mostraste en tu entrevista fue suficiente para convencerlos de que puedes hacer el trabajo, o al menos que eres el mejor candidato para un trabajo de desarrollo integrado que van a encontrar.
Si está de acuerdo con hacer desarrollo integrado por una tasa mucho más alta que sus trabajos normales de desarrollo web, entonces hágalo. Esté preparado para hacer lo mejor que pueda durante la jornada laboral y buscar las cosas que se está perdiendo por la noche, pero esa fase terminará pronto y el salario más alto se mantendrá.
Tal vez no debería mencionar en la empresa lo que sucedió, pero entonces es muy posible que el tipo que buscaba un desarrollador web vio sus pasatiempos y supo que alguien más en la empresa necesita urgentemente un desarrollador integrado, y lo pasó. al saber que puede encontrar otro desarrollador web en cualquier momento.
Si eres inteligente y crees que estás a la altura, entonces hazlo. No es como si no tuvieras experiencia; tiene experiencia con el desarrollo integrado y con el desarrollo en general.
Vi una situación muy similar en vivo. (vea abajo)
Aconsejaría la honestidad , y eso implica no mentir por omisión.
Mentir sobre la experiencia no tiene sentido: es estresante y, de todos modos, eventualmente te descubrirán. No hay forma de que termine bien. Por el contrario, la honestidad genera buena voluntad y lo inicia con el pie derecho para construir una relación duradera con su empleador. Ni siquiera importa si no planea quedarse allí por mucho tiempo: un empleador feliz es uno que puede usar como referencia, uno al que puede regresar en un par de años, etc.
En cambio, sea proactivo y comuníquese con Recursos Humanos. Luego, dependiendo del trabajo que desee:
En cualquier caso, ahora tiene un pie en la puerta, es hora de aprovecharlo al máximo.
Tiempo de cuentos.
No hace 4 meses, teníamos dos recién llegados comenzando, un senior y un junior. Los ayudamos a configurar sus entornos y, después de un día o dos, notamos que el junior parecía bastante incómodo. Mi jefe habló con él y se dio cuenta de que había habido un error: mi jefe había sido contratado para la entrevista, así que asumió que era para un puesto de C++, cuando en realidad RR.HH. se había esforzado por reemplazar a un entrevistador enfermo para un puesto de Java. El junior no sentía que pudiera hacer un buen trabajo en C++, mi jefe se disculpó por la confusión y lo trasladaron a un equipo de Java.
La honestidad es definitivamente la mejor política, pero primero debe darse cuenta de que a menudo hay una gran desconexión entre lo que dice un anuncio, lo que RRHH describe y lo que realmente quiere el gerente de contratación.
Debe averiguar si la persona que lo entrevistó es el gerente de contratación. Si es así, entonces es bastante probable que estén luchando para cumplir el papel y piensen que usted puede, como mínimo, crecer en él.
Así que levante el teléfono, hable con Recursos Humanos y dígales que está encantado de que le hayan ofrecido este puesto a pesar de que solicitó uno diferente y solo quería verificar que entendieron la situación. Sin embargo, no seas tímido ni te disculpes: ¡pasaste una hora impresionando a un gerente de contratación sobre un tema que no se esperaba que fuera tu enfoque principal!
"Estoy muy emocionada de que me ofrezcan este papel, creo que puedo hacer un gran trabajo para usted y la entrevista pareció ir bien, pero solo quiero volver a verificar con usted ya que el trabajo que me ofrecieron no era el que yo solicitado. No tengo ningún problema con eso, pero solo quería volver a verificar que todo esté bien en su extremo ".
Así que discutimos la programación integrada durante casi una hora, luego me dice que se pondrán en contacto conmigo.
Siempre asuma que si un entrevistador habla con usted durante una hora, está evaluando su estado físico en el área de la que está hablando. Si escriben más de 10 años de experiencia en C pero llegaron (después de una entrevista de 1 hora en esa dirección) a la conclusión de que su otra experiencia profesional más sus habilidades de pasatiempo son suficientes, debería ser: hago algo como esto (ubicando personas en diferentes trabajos de lo que solicitaron) con bastante regularidad en entrevistas técnicas.
Para mí hay tres escenarios:
una confusión de la aplicación pero no de la oferta (lo que podría ser una suerte si desea obtener ese tipo de trabajo)
una confusión de la oferta (eso sería lo único malo)
no hay confusión en absoluto, pero la empresa tiene dos "posiciones de marcador de posición" que cubren el rango interesante y permiten una clasificación previa (a veces mi empleador lo hace de esta manera)
De todos modos, lo mejor es ponerse en contacto con RR. HH. por teléfono: afirma que todo está en orden con respecto a la decisión, pero desea confirmar. Algo así como "Me gustaría confirmar que el trabajo en el que me gustaría ubicarme es...;"
EDITAR: Lo único con lo que debe tener cuidado si el trabajo tiene una función en un proceso regulado (Aeronaves, Dispositivos médicos, etc.).
No creo que debas ir por eso.
Digo esto porque podría hacerte la vida imposible. Hacer algo como pasatiempo es completamente diferente a hacerlo bajo presión en el lugar de trabajo. La paga es mucho más alta en el campo de la programación integrada porque es mucho más complicado que el desarrollo web.
Piensa en lo que te gustaría hacer en el futuro antes de decidirte.
[Es al menos mejor que alguna empresa que te contrate para el (¿verdad?) puesto y luego te asigne tareas entre tus (¿pasatiempos?) también...;)]
Si sientes pasión por hacer el trabajo y asumir la responsabilidad, está bien. Si tiene ganas de dedicar parte de su tiempo libre a prepararse y ponerse al día con los escenarios potenciales que enfrentará más adelante en su trabajo, entonces mejor. (Sigue siendo tu hobby, ¿no?)
Sea firme y acepte su desarrollo web ocasional también, pero dígaselo en primer lugar. No dejes que siga siendo su error, déjalo claro así:
Gracias por evaluar mis capacidades en el campo integrado como adecuado para su puesto actual disponible en ingeniería integrada. Estoy feliz de aceptar el puesto y de poder realizar algunas tareas en desarrollo web para las que originalmente presenté la solicitud....
De todos modos, si no queda claro, podría causar problemas (puede que no sea para ti, pero quizás para ellos).
Entrevistar es como tener citas.
Empiezas soñando con quién podría ser tu pareja perfecta. Entonces ves quién está realmente ahí fuera y las cosas cambian.
He sido desarrollador web. He sido un desarrollador integrado. Me ha ido bien en los dos. No comencé con nada parecido a lo que se pedía en el anuncio de trabajo. De hecho, después de décadas en esto, todavía no he encontrado un trabajo que no pida más de lo que tenía. Cuando hice lo del desarrollador integrado, ni siquiera había tocado un PIC32 todavía. La pasión por el tema es mucho más importante que lo que puedes hacer ahora. Si puedes demostrar sinceramente que no me sorprende en absoluto que se interesen por ti.
Comprenda que las personas que lo contratan para un trabajo son humanos y tienden a soñar con algo mejor de lo que obtendrán. Los estás juzgando en base a lo que pensaron cuando soñaron con el puesto. No es lo que aprendieron después de entrevistar a los candidatos.
Sus preocupaciones son válidas y le dan crédito. Pero no te excluyas del trabajo porque te pidieron más de lo que tienes. Si realmente cree que cometieron un error, ofrezca un currículum actualizado dirigido al trabajo de desarrollador integrado. Esto les da la oportunidad de darse cuenta si es un error y, si no, puede verse como si simplemente estuvieras cubriendo el trasero de tu entrevistador en caso de que alguien más se lo pregunte.
Mucho más importante es que debe entrevistar a la empresa antes de aceptar la oferta. Está justificadamente nervioso. Quieres saber que te irá bien. Vuelva a hablar con ellos y analice detenidamente quiénes son, qué le piden que haga y asegúrese de estar preparado para ello. Las probabilidades son buenas de que lo seas. Pero estarás en el infierno si aceptas el trabajo antes de estar seguro.
La empresa que lo contrató estableció esas normas para filtrar a los que no pueden ocupar ese puesto. SI la empresa, en algún momento, descubre que usted no tiene la experiencia requerida, pueden despedirlo.
SIN EMBARGO , si demuestra que es capaz de hacer ese trabajo sin los "requisitos", es probable que lo retengan de todos modos, en lugar de pasar por la molestia de contratar a otro desarrollador.
chris stratton
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