(¿Accidentalmente?) contratado en el puesto equivocado

Una empresa estaba contratando a varios desarrolladores. Entre ellos, un puesto de desarrollador de software integrado con algunos requisitos muy estrictos (como más de 10 años de experiencia con C) para los que de ninguna manera califico (soy desarrollador web, pero la programación integrada ha sido mi pasatiempo durante años)

Solicité un puesto de desarrollador web en la empresa y me llamaron para una entrevista.

En la entrevista, el tipo que me entrevista comienza a hablar sobre la programación integrada, y empiezo a preguntarme si tal vez lo puse en mi solicitud como un "pasatiempo" y por eso lo menciona.

Así que discutimos la programación integrada durante casi una hora, luego me dice que se pondrán en contacto conmigo.

Muy confundido, fui a casa y revisé mi aplicación, pero no se menciona la programación integrada.

2 días después, recibo una oferta para un puesto de desarrollador integrado con un salario muy por encima del rango mencionado para el puesto de desarrollador web.

Aunque es muy probable que hayan mezclado mi solicitud con la de otra persona, ¿aceptar la oferta (para un puesto que no solicité) podría causarme algún problema?

Falta un dato crítico en su pregunta: ¿Está actualmente empleado? Esta podría ser una gran oportunidad de aprendizaje, o podría no funcionar (hacer bien el desarrollo integrado es realmente difícil). Si actualmente tiene un trabajo en el que puede continuar, debe sopesar el riesgo cuidadosamente y probablemente buscar una discusión con su gerente potencial antes de aceptar. Pero si estás en la calle buscando trabajo, tengas éxito o fracases, al menos te pagarán por aprender cosas interesantes (sobre tecnología... o al menos carreras) durante un tiempo.
@NonnyMoose Para ser justos, esa suposición puede ser un poco exagerada si ni siquiera pueden determinar para qué papel están entrevistando.
¿Se discutió explícitamente en su entrevista que su única experiencia fue como pasatiempo?
@IanKemp Si ese es el único problema que tiene la empresa, confía en mí, aprendes a vivir con eso y tomar la alternativa en cualquier momento. No hay empresas perfectas.
@NonnyMoose "Suponiendo que sus entrevistas sean competentes" Esa no es una suposición segura, incluso si cambiaron intencionalmente la posición para la que estaban entrevistando al OP.
@ jpmc26 ¡Estoy de acuerdo! Es por eso que me aseguré de revelar la suposición :)

Respuestas (14)

Entrar en una relación laboral es un acto de confianza mutua. Una entrevista se basa en la información de un CV, pero no la reemplaza. Si estás a punto de entablar una relación laboral basada en un CV mezclado, tienes una opción:

Confesarse. Todas las cartas sobre la mesa.

Y si tienes alguna duda sobre esto, no has visto la situación desde su punto de vista. Si hubiera sido tu empresa, ¿preferirías que un candidato corrigiera un error como este antes de confiarle tu dinero y tu proyecto? ¿O estaría bien si él entrara a sabiendas en una relación laboral basada en un error?

Sospecho que responde esta pregunta porque está buscando a alguien que lo disuada de esta verdad obvia. No caigas en esa trampa. Sabes lo que es correcto.

¿El resultado de esto? Espero un montón de buena voluntad, un buen sentimiento estomacal y muy probablemente la oportunidad de mantener la posición incrustada o al menos una buena oportunidad de crecer desde la posición de desarrollo web que seguramente se le ofrecerá.

¿El resultado de no hacerlo? El nacimiento de un síndrome impostor muy desagradable. 6 meses después, cuando los errores de asignación de bajo nivel se han infiltrado y las personas comienzan a notar la inestabilidad, ¿quieres ser el tipo que falla en una revisión de código, exponiendo la fea verdad que sabías todo el tiempo? ¿Quiere patinar sobre su experiencia en desarrollo web en el futuro? ¿Experiencia falsa que no tienes? Créeme, las cosas solo empeoran a partir de aquí.

Hacer lo correcto. Deja de pensarlo dos veces.

+1 Por tomar la perspectiva de la "intuición" y un posible síndrome de impostor progresivo. Cualquier duda sobre el puesto no desaparece con el tiempo.
Vale la pena señalar que si levantas la mano y dices "¿ estás seguro de que este es el puesto para el que quieres contratarme? ", el trabajo no desaparecerá. Si te quieren hoy, te seguirán queriendo mañana.
Creo que no entiendes bien qué es el "síndrome del impostor". Es el sentimiento de ser inadecuado, cuando eres completamente capaz de hacer el trabajo. La sensación de no ser tan bueno como los demás cuando en realidad lo eres.
Este es el enfoque correcto, pero también existe la cuestión de cuál es la forma correcta de decirle al empleador que pensó que estaba interesado, pero que estaba siendo entrevistado para el otro puesto.
Me gustan los consejos de la primera mitad, no las vagas predicciones de la segunda. Richard en los comentarios destaca por qué este consejo es correcto (también por qué puede pedir un salario más alto; un "no vamos a contratarlo porque usted lo pidió" sería una señal de alerta de una psicología tóxica de su posible jefe). Para el punto de Ehrmann, la forma correcta de abordar esto es algo como "Quiero asegurarme de que no ha habido una confusión porque estoy emocionado de trabajar para el trabajo B, y nos entrevistaron al respecto, pero originalmente solicité Trabajo A, solo quiero asegurarme de que no me confundas con otra persona. ¿Puedes confirmarlo?".
¿Pero sincerarse sobre qué? No se falsificó nada en el currículum y no hubo mentiras en la entrevista. El interrogador puede sentirse poco calificado, pero nada indica que engañó al entrevistador.
@Richard Eso no es necesariamente cierto. La confianza y la capacidad de crecer en una posición son rasgos valiosos que un entrevistador puede buscar. Mostrar descaradamente una falta de confianza podría hacer que algunos entrevistadores retiren la oferta inicial por completo o la reemplacen con una oferta para un puesto más junior. Si el interrogador está realmente poco calificado, la posición más joven podría ser mejor, pero vale la pena ser consciente de que es un riesgo.
@TimothyAWiseman: si lo retiran simplemente por hacer la pregunta , entonces tuvo suerte
@Richard Cuando la pregunta es "¿Estás seguro de que soy lo suficientemente bueno?" entonces la persona que pregunta debe estar preparada para que la posible respuesta sea "No".
@gnasher729, tal vez, pero si surgen problemas (como supongo que ocurrirán), espero que uno se sienta con una 'sensación de ser inadecuado' ante la sospecha furtiva de que mi experiencia real no se acerca a los 10 años de experiencia de mis compañeros. esperan de mí, incluso si soy capaz de hacer el trabajo. Esta incesante duda es lo que creo que fácilmente podría provocar un síndrome de impostor.
-1: Asumir que el entrevistador no sabe leer es una forma segura de empezar con el pie izquierdo. Conocen exactamente el puesto que solicitó OP y saben lo que ofrecen. El dinero que les han ofrecido por la posición incrustada podría ser más que la posición web; pero podría ser mucho menos de lo que sería para una persona C más experimentada.

Asumiendo que se trata de los EE. UU. y que no falsificó la información que proporcionó, lo peor que pueden hacer prácticamente es despedirlo por incompetencia si carece de las habilidades requeridas. Lo más probable es que si incluye programación integrada en su currículum y vieron que, con un puesto que posiblemente coincida con él, es probable que hayan estado tratando de cubrir durante algún tiempo, intentaron ver si podía calificar. Y parece que quedaron satisfechos con la entrevista, así que te extendieron el puesto.

La mayoría de las veces, los requisitos de experiencia y demás son arbitrarios e incluso los colocan los reclutadores simplemente completando un formulario y poniendo números semi-arbitrarios. Una vez pasada una entrevista, realmente no importa. Lo tomaría como una señal de buena suerte y lo tomaría, y dedicaría parte de mi tiempo libre a ponerme al día si eso parece ser un problema.


En la medida en que no le digan esto explícitamente, el departamento de recursos humanos podría haber pasado su currículum al equipo sabiendo que es un puesto difícil de cumplir, con ambas partes asumiendo que la otra parte le dijo que lo estaba considerando para un puesto diferente.

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .

El hecho de que diga "Más de 10 años de experiencia de C" en el anuncio de trabajo no significa necesariamente que eso sea lo que realmente necesita o lo que la empresa espera obtener.

El hecho clave es que el entrevistador pasó una hora discutiendo la programación integrada con usted y presumiblemente le gustó lo que escuchó. No tendría sentido continuar la discusión durante una hora si dentro de 10 minutos fuera obvio que usted no es apto para el trabajo.

Todo lo que haya aprendido de su experiencia práctica en el hobby puede ser mucho más valioso para la empresa que un graduado en ciencias de la computación con la cabeza llena de teoría pero poco más.

En efecto. El caso probable es que piensen que han identificado a alguien joven con un interés que puede crecer para convertirse en alguien que pueda brindar una ayuda significativa. Y el caso improbable es que la empresa simplemente sea descuidada, en cuyo caso se merecen lo que sea que obtengan. Entonces, el problema para el autor de la pregunta es averiguar cuál es el costo del experimento para ellos, lo que se reduce en gran medida a si hay un trabajo existente o una posibilidad alternativa a la que tendrían que renunciar para intentarlo.
Según una conversación reciente con una persona que contrata a esas personas, encontrar programadores integrados capaces puede ser muy difícil. La gran mayoría de los programadores son desarrolladores web, y muchos de los solicitantes para puestos de programación integrada solo saben sobre desarrollo web. En el caso del OP, parece que esta empresa siente que tuvo la suerte de encontrar a alguien con algún conocimiento real y, lo que es más importante, interesado en la programación integrada.
+1 Los programadores tienden a tratar los requisitos enumerados como obligatorios. La gente de recursos humanos generalmente trata todo como "un punto de partida para una discusión". No puedo contar cuántas veces he rechazado una oferta que decía "requiere una maestría" solo para que el reclutador me llamara y me dijera "no es un requisito difícil" o "tu experiencia lo compensa". Las personas que escriben ofertas de trabajo no son programadores.

En breve :

  1. La programación integrada es su pasatiempo. Este es el sueño de todos los reclutadores de contratar a un empleado que considera el trabajo como un pasatiempo.

  2. ¡Los empleadores emplean en función de sus necesidades! Piensan que eres perfecto para el puesto ofrecido. Es bastante raro que te hayan confundido con otra persona.

Creo que es una buena oportunidad para ti, ¡no te la pierdas!

No puedo creer que esto no haya sido sugerido todavía:

Tome el teléfono y llame a su principal punto de contacto en la empresa (gerente de contratación o reclutador) para discutir.

O correo electrónico.

Es realmente así de simple. Ahora que la oferta está en sus manos, la empresa debería mostrarse muy complaciente y más abierta a discutir los detalles del trabajo con usted. Si realmente lo están contratando para un trabajo integrado, esta es su oportunidad de hacer preguntas aclaratorias sobre el puesto y la experiencia que realmente necesitan. Sea totalmente transparente acerca de su inquietud y experiencia laboral. Cualquiera de las dos cosas se encontrará en las conversaciones de seguimiento:

  • Hablan con seguridad. Le dirán algo positivo y posiblemente mencionarán un aspecto de tutoría en el trabajo. Sí, quieren invertir en ti.

O

  • Hablan como si fueras prescindible. No son comunicativos ni hablan de entusiasmo por contratarlo. Usan frases como "creemos que podemos arriesgarnos contigo". o "depende de ti". Aléjate si este es el caso.

Honestamente, nunca aceptaría una oferta para un puesto de ingeniería hasta que me haya comunicado con el gerente de contratación. Esta es su oportunidad de entrevistarlos antes de tomar una gran decisión profesional.

Creo que el alcance de su problema puede ser que lo despidan sin previo aviso en el primer mes. Potencialmente.

Es imposible saber lo que este empleador tiene en mente sobre usted, tal vez estén interesados ​​en usted porque estaba interesado en la programación integrada, ¿quién sabe? Entonces, lo que haría sería pedirles una reunión adicional con el gerente de contratación, preferiblemente cara a cara. Y aclarar esto con ellos. Mejor salir honesto que lo contrario.

Si fue un error, potencialmente le ofrecerán la posición de desarrollador web, y si no lo fue, aún mejor, y obtendrá mucho más crédito en el futuro.

No hay muchos desarrolladores integrados altamente calificados. Y muchos desarrolladores altamente calificados de escritorio/móvil/servidor pueden no estar interesados ​​en un trabajo de desarrollo integrado.

Entonces, parece que lo que mostraste en tu entrevista fue suficiente para convencerlos de que puedes hacer el trabajo, o al menos que eres el mejor candidato para un trabajo de desarrollo integrado que van a encontrar.

Si está de acuerdo con hacer desarrollo integrado por una tasa mucho más alta que sus trabajos normales de desarrollo web, entonces hágalo. Esté preparado para hacer lo mejor que pueda durante la jornada laboral y buscar las cosas que se está perdiendo por la noche, pero esa fase terminará pronto y el salario más alto se mantendrá.

Tal vez no debería mencionar en la empresa lo que sucedió, pero entonces es muy posible que el tipo que buscaba un desarrollador web vio sus pasatiempos y supo que alguien más en la empresa necesita urgentemente un desarrollador integrado, y lo pasó. al saber que puede encontrar otro desarrollador web en cualquier momento.

Si eres inteligente y crees que estás a la altura, entonces hazlo. No es como si no tuvieras experiencia; tiene experiencia con el desarrollo integrado y con el desarrollo en general.

Vi una situación muy similar en vivo. (vea abajo)

Aconsejaría la honestidad , y eso implica no mentir por omisión.

Mentir sobre la experiencia no tiene sentido: es estresante y, de todos modos, eventualmente te descubrirán. No hay forma de que termine bien. Por el contrario, la honestidad genera buena voluntad y lo inicia con el pie derecho para construir una relación duradera con su empleador. Ni siquiera importa si no planea quedarse allí por mucho tiempo: un empleador feliz es uno que puede usar como referencia, uno al que puede regresar en un par de años, etc.

En cambio, sea proactivo y comuníquese con Recursos Humanos. Luego, dependiendo del trabajo que desee:

  • Incrustado: mencione que está entusiasmado con el puesto, aunque sorprendido de que se haya ofrecido un puesto de alto nivel a alguien sin experiencia profesional, solo en un pasatiempo. Si lo contratan para el puesto, mencione su falta de experiencia nuevamente con su jefe el primer día. Es posible que simplemente hayan decidido contratar a un desarrollador de nivel junior en lugar de seguir esperando al hipotético senior que nunca llega; puede recibir capacitación en el trabajo siempre que conozcan su nivel de experiencia.
  • Web: mencione que se siente honrado con el puesto, sin embargo, solicitó un puesto de desarrollo web y no tiene experiencia previa en la integración. Sugiera cambiar a un rol de desarrollo web.

En cualquier caso, ahora tiene un pie en la puerta, es hora de aprovecharlo al máximo.


Tiempo de cuentos.

No hace 4 meses, teníamos dos recién llegados comenzando, un senior y un junior. Los ayudamos a configurar sus entornos y, después de un día o dos, notamos que el junior parecía bastante incómodo. Mi jefe habló con él y se dio cuenta de que había habido un error: mi jefe había sido contratado para la entrevista, así que asumió que era para un puesto de C++, cuando en realidad RR.HH. se había esforzado por reemplazar a un entrevistador enfermo para un puesto de Java. El junior no sentía que pudiera hacer un buen trabajo en C++, mi jefe se disculpó por la confusión y lo trasladaron a un equipo de Java.

Tu historia es muy confusa. Si su jefe lo entrevistó para un puesto de C++ y no era muy bueno en eso, ¿cómo pasó la entrevista?
@gnasher729: Es muy posible que llamaran a mi jefe para una sesión independiente del idioma. La entrevista se divide en varias sesiones de una hora (¿3 o 4 ahora?), cada una con un enfoque específico y un par diferente de entrevistadores. El objetivo es obtener una evaluación justa del candidato, por lo que exploramos múltiples ángulos y obtenemos la opinión de varias personas... y bueno, para un puesto junior, el enfoque está más en el entusiasmo por aprender que en la habilidad técnica real; Pocos candidatos recién salidos de la universidad saben mucho sobre C++, esperamos capacitarlos en el trabajo.
Tengo curiosidad por qué sugiere ponerse en contacto con recursos humanos en este momento, en lugar del gerente de contratación. Por todos los medios, asegúrese de aclarar cualquier posible malentendido lo antes posible, pero para cuando tenga una oferta en la mano, las personas que hablarán sobre el trabajo real que estaría haciendo no deberían ser el silo de recursos humanos.
@HenningMakholm: No me queda claro a qué se refiere con gerente de contratación; en mi experiencia, no tenía ninguna línea directa de contacto con nadie más que con Recursos Humanos antes de comenzar y, por lo tanto, me comunicaba primero con esos contactos, comenzando con quien envió los documentos de la oferta.
@MatthieuM.: El gerente de contratación es el gerente que tiene un puesto que cubrir y quien tiene la última palabra sobre a quién contratar. Por lo general, esa persona estaría de uno a tres pasos directamente por encima de usted en la cadena de mando si lo contratan. Recursos humanos está ahí para apoyar a los gerentes de contratación con las minucias del reclutamiento, pero para cuando se haga una oferta real, esperaría estar en comunicación directa con el gerente de contratación.
@HenningMakholm: Ya veo. En mi experiencia, nunca he tenido los contactos del gerente de contratación; todas las interacciones se realizaron estrictamente a través de recursos humanos hasta que me contrataron e incorporaron.

La honestidad es definitivamente la mejor política, pero primero debe darse cuenta de que a menudo hay una gran desconexión entre lo que dice un anuncio, lo que RRHH describe y lo que realmente quiere el gerente de contratación.

Debe averiguar si la persona que lo entrevistó es el gerente de contratación. Si es así, entonces es bastante probable que estén luchando para cumplir el papel y piensen que usted puede, como mínimo, crecer en él.

Así que levante el teléfono, hable con Recursos Humanos y dígales que está encantado de que le hayan ofrecido este puesto a pesar de que solicitó uno diferente y solo quería verificar que entendieron la situación. Sin embargo, no seas tímido ni te disculpes: ¡pasaste una hora impresionando a un gerente de contratación sobre un tema que no se esperaba que fuera tu enfoque principal!

"Estoy muy emocionada de que me ofrezcan este papel, creo que puedo hacer un gran trabajo para usted y la entrevista pareció ir bien, pero solo quiero volver a verificar con usted ya que el trabajo que me ofrecieron no era el que yo solicitado. No tengo ningún problema con eso, pero solo quería volver a verificar que todo esté bien en su extremo ".

Así que discutimos la programación integrada durante casi una hora, luego me dice que se pondrán en contacto conmigo.

Siempre asuma que si un entrevistador habla con usted durante una hora, está evaluando su estado físico en el área de la que está hablando. Si escriben más de 10 años de experiencia en C pero llegaron (después de una entrevista de 1 hora en esa dirección) a la conclusión de que su otra experiencia profesional más sus habilidades de pasatiempo son suficientes, debería ser: hago algo como esto (ubicando personas en diferentes trabajos de lo que solicitaron) con bastante regularidad en entrevistas técnicas.

Para mí hay tres escenarios:

  • una confusión de la aplicación pero no de la oferta (lo que podría ser una suerte si desea obtener ese tipo de trabajo)

  • una confusión de la oferta (eso sería lo único malo)

  • no hay confusión en absoluto, pero la empresa tiene dos "posiciones de marcador de posición" que cubren el rango interesante y permiten una clasificación previa (a veces mi empleador lo hace de esta manera)

De todos modos, lo mejor es ponerse en contacto con RR. HH. por teléfono: afirma que todo está en orden con respecto a la decisión, pero desea confirmar. Algo así como "Me gustaría confirmar que el trabajo en el que me gustaría ubicarme es...;"

EDITAR: Lo único con lo que debe tener cuidado si el trabajo tiene una función en un proceso regulado (Aeronaves, Dispositivos médicos, etc.).

No creo que debas ir por eso.

Digo esto porque podría hacerte la vida imposible. Hacer algo como pasatiempo es completamente diferente a hacerlo bajo presión en el lugar de trabajo. La paga es mucho más alta en el campo de la programación integrada porque es mucho más complicado que el desarrollo web.

Piensa en lo que te gustaría hacer en el futuro antes de decidirte.

No creo que su punto sobre el pago sea más alto debido a la complejidad. Podría ser simplemente una cuestión de oferta y demanda. Al menos en mi país, los programadores de Cobol, por ejemplo, pueden ganar mucho más dinero que los desarrolladores web porque hay mucha menos gente dispuesta a desarrollar una carrera en este lenguaje. No tengo conocimiento sobre programación integrada, pero puedo asumir fácilmente una situación similar.
@LaurentS. el precio de todo en un mercado libre es una "cuestión de oferta y demanda". Está diciendo que la complejidad del trabajo reduce la oferta lo suficiente como para explicar la discrepancia salarial en este caso. Creo que tu ejemplo es probablemente defectuoso. Si los programadores de Cobol ganan mucho más que los desarrolladores web pero en realidad no requieren más habilidades, entonces un desarrollador web puede capacitarse fácilmente en Cobol y obtener el trabajo. La programación en Cobol es probablemente más difícil de lo que piensas (he oído que es muy difícil mantener Cobol).
@Chan-HoSuh COBOL no fue difícil cuando tomé un curso de dos semanas hace muchos años, y ahora con muchos años de experiencia en otros idiomas obtendría un libro, lo leería y no tendría problemas para mantener el software COBOL.
@gnasher729 Sospecho que COBOL sería un poco como C, en el sentido de que puedes aprender la sintaxis en un curso de dos semanas y parece fácil, pero cuando intentas hacer un software útil, todas las asperezas se vuelven evidentes y el lenguaje toma mucho de disciplina para usar correctamente. Los lenguajes modernos te permiten escribir mejor software con menos experiencia.
@ gnasher729 punto tomado, aunque tenga en cuenta que no digo que Cobol sea un lenguaje difícil. Estoy diciendo que mantener Cobol heredado podría ser mucho más difícil de lo que imagina la persona a la que le estaba respondiendo, especialmente para un desarrollador web junior.
@JamesHollis tiene un buen punto sobre la comprensión de la "cultura" de un idioma, especialmente para los más antiguos que son menos explícitos/estrictos sobre cómo escribir código idiomático.
@Chan-HoSuh Sí, podemos aprender un nuevo idioma moderno con bastante facilidad. No hay problema allí. Y podemos aprender un lenguaje antiguo, digamos COBOL, que es mucho más simple. Pero te dolerá un poco que necesites escribir cosas simples de manera críptica. Pero necesitará leer el código, y ahí está el problema. El programador COBOL no conocía los conceptos de los lenguajes modernos, por lo que usa conceptos que ya no usamos. Podemos escribir código nuevo con los conceptos que tenemos. Él no los tenía, y debemos olvidarlos. Esa es la parte difícil.

[Es al menos mejor que alguna empresa que te contrate para el (¿verdad?) puesto y luego te asigne tareas entre tus (¿pasatiempos?) también...;)]

Si sientes pasión por hacer el trabajo y asumir la responsabilidad, está bien. Si tiene ganas de dedicar parte de su tiempo libre a prepararse y ponerse al día con los escenarios potenciales que enfrentará más adelante en su trabajo, entonces mejor. (Sigue siendo tu hobby, ¿no?)

Sea firme y acepte su desarrollo web ocasional también, pero dígaselo en primer lugar. No dejes que siga siendo su error, déjalo claro así:

Gracias por evaluar mis capacidades en el campo integrado como adecuado para su puesto actual disponible en ingeniería integrada. Estoy feliz de aceptar el puesto y de poder realizar algunas tareas en desarrollo web para las que originalmente presenté la solicitud....

De todos modos, si no queda claro, podría causar problemas (puede que no sea para ti, pero quizás para ellos).

Me gustaría ser un empleador. Definitivamente contrataría a esa persona. Esta capacidad diversa hace que inventé el término pegamento de equipo y es invaluable para las organizaciones que lo entienden y pueden utilizarlo...

Entrevistar es como tener citas.

Empiezas soñando con quién podría ser tu pareja perfecta. Entonces ves quién está realmente ahí fuera y las cosas cambian.

He sido desarrollador web. He sido un desarrollador integrado. Me ha ido bien en los dos. No comencé con nada parecido a lo que se pedía en el anuncio de trabajo. De hecho, después de décadas en esto, todavía no he encontrado un trabajo que no pida más de lo que tenía. Cuando hice lo del desarrollador integrado, ni siquiera había tocado un PIC32 todavía. La pasión por el tema es mucho más importante que lo que puedes hacer ahora. Si puedes demostrar sinceramente que no me sorprende en absoluto que se interesen por ti.

Comprenda que las personas que lo contratan para un trabajo son humanos y tienden a soñar con algo mejor de lo que obtendrán. Los estás juzgando en base a lo que pensaron cuando soñaron con el puesto. No es lo que aprendieron después de entrevistar a los candidatos.

Sus preocupaciones son válidas y le dan crédito. Pero no te excluyas del trabajo porque te pidieron más de lo que tienes. Si realmente cree que cometieron un error, ofrezca un currículum actualizado dirigido al trabajo de desarrollador integrado. Esto les da la oportunidad de darse cuenta si es un error y, si no, puede verse como si simplemente estuvieras cubriendo el trasero de tu entrevistador en caso de que alguien más se lo pregunte.

Mucho más importante es que debe entrevistar a la empresa antes de aceptar la oferta. Está justificadamente nervioso. Quieres saber que te irá bien. Vuelva a hablar con ellos y analice detenidamente quiénes son, qué le piden que haga y asegúrese de estar preparado para ello. Las probabilidades son buenas de que lo seas. Pero estarás en el infierno si aceptas el trabajo antes de estar seguro.

La empresa que lo contrató estableció esas normas para filtrar a los que no pueden ocupar ese puesto. SI la empresa, en algún momento, descubre que usted no tiene la experiencia requerida, pueden despedirlo.

SIN EMBARGO , si demuestra que es capaz de hacer ese trabajo sin los "requisitos", es probable que lo retengan de todos modos, en lugar de pasar por la molestia de contratar a otro desarrollador.

Ha pasado una entrevista. Una vez que lo entrevistan y recibe una oferta de trabajo, no importa lo que diga su CV a menos que haya estado mintiendo, lo cual OP no hizo.
@gnasher729 - Continuar aquí abreviado es deshonesto ; eso sí podría importarle a uno de ellos, si no a ambos, eventualmente.
@Mazura Absolutamente no. Puso un currículum que dice que es un desarrollador web y hace programación integrada como pasatiempo. La compañía decidió que su experiencia como aficionado era lo suficientemente buena como para darle un trabajo. Tu CV te abre la puerta, la entrevista te consigue el trabajo.
@gnasher729: Dice que no mencionó el pasatiempo incrustado en su solicitud. ¿Quizás mencionó algo periférico como la experiencia C, que hizo que el tema saliera a relucir en la entrevista, y luego el entrevistador se abalanzó sobre eso? (Estoy de acuerdo en que no hay deshonestidad, aunque para la tranquilidad del propio OP, debe comunicarse y asegurarse de que todos estén en la misma página).