¿Hay una "época del año" para contratar?

La temporada de contratación varía según la empresa y el trabajo, pero aquí hay algunas pautas generales:

Los trabajos de nivel de entrada se agrupan alrededor de la graduación de primavera cuando habrá la mayoría de los candidatos.

Otras contrataciones tienden a girar en torno a varias cosas:

• El año fiscal de la empresa/organización
• La fecha de inicio del contrato si se trata de una empresa contratista, especialmente para contratistas del gobierno que a menudo contratarán de acuerdo con el año fiscal del gobierno y no el suyo propio.
• La inmediatez de la necesidad de un reemplazo o una nueva posición; por ejemplo, es probable que un asistente dental sea reemplazado de inmediato, ya que el dentista necesita que esa persona trabaje con los pacientes. Sin embargo, es posible que uno de cada 10 empleados de contabilidad no sea reemplazado de inmediato para ver si pueden salirse con la suya sin reemplazar el puesto.

También tienden a evitar el período de vacaciones cuando muchas personas están de vacaciones y es difícil reunir a un panel de entrevistas u obtener las aprobaciones de gestión y recursos humanos.

Sin embargo, estos son tiempos generales, hay vacantes posibles en cualquier momento.

Por lo general, hay dos temporadas altas. Uno después de las vacaciones, porque necesitas gente clave en la oficina para entrevistar a los candidatos. El otro pico es al comienzo del año fiscal, después de que se aprueban los presupuestos.

Las empresas a menudo pueden tener "temporadas de contratación", que se alinean con el calendario o con los años financieros. No está escrito en piedra, pero a menudo hay puestos de graduados que se anuncian poco después de que los estudiantes se gradúen para captar la oportunidad. También puede depender del país, por ejemplo, aquí en Australia, las cosas normalmente se vuelven muy tranquilas en diciembre y el año nuevo, y luego se recuperan alrededor de febrero.

Pero decir que existe un horario de contratación genérico para todas las empresas es engañoso; es puramente una política interna de la empresa. Sin embargo, para responder a su pregunta, lo más probable es que la empresa no esté contratando en este momento por cualquier motivo. Puede que no sea personal, solo su práctica de contratación de no contratar fuera de los plazos establecidos.

En los EE. UU., la contratación tiende a ser lenta entre el Día de Acción de Gracias y Navidad porque las empresas se enfocan en enviar sus entregas de fin de año y eso es todo. No tienen ningún deseo de contratar nuevos desarrolladores porque el período de aceleración sería una distracción.

La contratación también tiende a ser lenta durante el verano, especialmente hacia el final del verano, porque muchos gerentes de contratación tienen familias y quieren tomarse unas vacaciones antes de que sus hijos regresen a la escuela a fines de agosto o principios de septiembre.

De lo contrario, las empresas que están motivadas para contratar contratarán. Y extenderán una oferta a un candidato calificado tan pronto como sean aprobados para hacerlo. Énfasis: Los presupuestos y la burocracia deben estar despejados antes de que una empresa pueda extender un trabajo ofrecido.

En un momento estuve en una situación similar: alrededor de un año y medio después de terminar la universidad y hacer un trabajo de medio tiempo que era solo tangencial a mi carrera profesional deseada, comencé una búsqueda de trabajo en noviembre. Tuve algunas entrevistas en noviembre y diciembre, pero ninguna oferta antes de enero. Finalmente, a mediados de enero recibí dos ofertas. Antes de eso, un par de lugares incluso me dijeron que no podían seguir adelante porque algunas de las personas que opinaron sobre contratarme estaban fuera y/o demasiado ocupadas debido a las vacaciones y al final del año.

Hay algunas razones que conozco que pueden llevar a la contratación de pausas:

• Como se mencionó, los tiempos de vacaciones pueden llevar a una contratación lenta o incluso nula. Los problemas de fin de año pueden contribuir a esto en muchas organizaciones. Por ejemplo, en los EE. UU. (y probablemente en otros países que son predominantemente cristianos), el período alrededor de la Navidad puede ser muy lento para quienes buscan trabajo. De hecho, mi experiencia es que el período desde un par de semanas antes del Día de Acción de Gracias (EE. UU.) hasta mediados de enero es muy lento para la contratación.

• Los ciclos presupuestarios también pueden afectar en gran medida la contratación, ya que un departamento que busca contratar necesita saber si tendrá el dinero para contratar a un nuevo empleado. Esto variará entre las diferentes organizaciones debido a los diferentes calendarios fiscales. Además, aunque creo que esto es menos común ahora, a veces las organizaciones hacen entrevistas con la esperanza de obtener dinero que nunca llega.

• Relacionado con lo anterior: para el gobierno (servicio civil) y trabajos relacionados (contratados), el año fiscal del gobierno en cuestión puede afectar en gran medida la temporada de contratación. La contratación generalmente se ralentiza hacia el final de un año fiscal y luego se recupera después del comienzo de un nuevo año fiscal. Desafortunadamente, dado que el año fiscal del gobierno federal de EE. UU. comienza el 1 de octubre (idealmente, a efectos prácticos puede retrasarse debido a desacuerdos políticos), solo hay una ventana de unas pocas semanas entre el inicio del año fiscal y finales de otoño. vacaciones de principios de invierno; por lo tanto, es posible que algunas agencias no contraten mucho entre fines del verano y mediados del invierno.

• Los empleadores que buscan contratar personas de nivel de entrada buscarán recién graduados. Por lo tanto, al menos en los EE. UU., finales de la primavera o principios del verano darán lugar a un aumento de la contratación, ya que es cuando la mayoría de la gente termina sus estudios. Las empresas que realizan esta contratación a veces envían personas a los campus universitarios para conocer a los estudiantes que esperan graduarse pronto y realizar entrevistas preliminares.

Dicho esto, estamos entrando a mediados de febrero mientras escribo esto, y espero que cualquier desaceleración en la contratación para las vacaciones y el final del año termine. Puede ser beneficioso hacer un seguimiento con cualquier empleador con el que se entrevistó si no ha tenido noticias suyas. OTOH, los empleadores que buscan llenar trabajos de nivel de entrada pueden retrasar la contratación hasta que puedan elegir entre una nueva clase que se gradúe a finales de este año.

Contratar e incorporar a recién graduados requiere mucho tiempo, energía y esfuerzo que muchas empresas no esperan, por lo que reservan el momento en que hay más graduados buscando trabajo.

Especialmente en programación, no tiene sentido comercial pensar que los proyectos con poco personal se beneficiarán de los recién graduados. Es muy importante a largo plazo.

Aparte de la desaceleración durante la temporada de vacaciones, la mayoría de las contrataciones no son estacionales. Sé que para mi empresa es contratar graduados u ofrecer pasantías.

La contratación es definitivamente estacional, y probablemente haya más temporadas de las que cualquiera de nosotros aquí puede contar.

Las empresas de preparación de impuestos en los EE. UU. comienzan a capacitar a los preparadores de impuestos de temporada en el otoño para que estén listos para comenzar a trabajar de enero a abril. Los minoristas en los EE. UU. comienzan a contratar trabajadores de temporada en el otoño para la temporada de vacaciones de invierno. Hace años, trabajé en UPS como trabajador temporal cargando camiones desde principios de septiembre. En ese momento, contrataron personal de temporada a fines de agosto o principios de septiembre, y si hizo ejercicio durante la temporada de vacaciones de invierno, es posible que le ofrezcan un empleo de tiempo completo. Me enfermé y estuve fuera en diciembre, así que no obtuve un trabajo de tiempo completo.

Existe un fenómeno conocido como "pesca de candidatos", en el que algunas empresas se involucran regularmente, particularmente en el campo del software. He estado en TI durante 26 años y los reclutadores me han hablado sobre el fenómeno. Le pregunto al reclutador sobre el Puesto X en la Compañía Y en la Ciudad Z que vi anunciado, y la respuesta del reclutador es: "Sí, ¿entonces?" Algo así como una respuesta extraña de alguien que ganaría dinero si presentara mi currículum y me contrataran. Luego, el reclutador me daría una breve descripción, desde su perspectiva, sobre el puesto, lo que la empresa quiere y lo que la empresa está dispuesta a pagar. No suena muy tentador, así que pregunto: "¿La empresa solo pesca?", y el reclutador dice: "Sí". Han aprendido las empresas que se dedican a ello,

Algunos podrían razonablemente hacer la pregunta: "¿Por qué una empresa solicitaría currículos si no tiene intención de contratar? Eso desperdicia tiempo y dinero". Consume tiempo y dinero, pero no es necesariamente un desperdicio. La pesca puede ser una manera fácil de descubrir rápidamente cómo es el grupo de talentos disponibles para un puesto determinado. Si la empresa obtuvo 2 currículos en 2 semanas, entonces esta puede ser un área donde las opciones son escasas y el proceso de contratación tomará un período de tiempo más largo. Si la empresa obtuvo 30 currículos en la primera hora, entonces el grupo de talentos es mucho más amplio y pueden darse el lujo de ser muy selectivos. Publicar un puesto y contar los currículos le da a la empresa algunos datos útiles sobre los cuales decidir cuál es su próximo paso.

Creo que depende de la industria. En términos generales, las personas no renuncian a sus trabajos más cerca de las vacaciones en los EE. UU. Quieren gastar dinero y aprovechar las vacaciones para conservar su trabajo. Alrededor de la primavera, las personas tienden a mudarse cuando las escuelas ingresan a las vacaciones de verano y, por lo general, las personas son libres de tomar decisiones en cuanto a sus carreras.

Por lo tanto, diría que las empresas probablemente contraten durante todo el año, pero las posiciones probablemente se abran cerca de la primavera. Para mí, puse mi aviso alrededor de las vacaciones y, como tal, mi empresa ofreció un puesto para reemplazarme en ese momento y estaba entrevistando y buscando activamente. Así que sí, las empresas definitivamente contratan todo el año.

La mejor de las suertes para ti.

Definitivamente estacional aquí. O más específico, evitamos contratar durante nuestras temporadas altas. Tenga en cuenta que es posible que esto ni siquiera tenga que ver específicamente con el departamento de TI. Nosotros (TI) no tenemos temporadas particularmente ocupadas en mi empresa, pero muchos de los otros departamentos a los que apoyamos sí, y dado que la contratación requiere varios gerentes / RRHH / etc. para coordinar, simplemente prefieren no hacerlo en medio de cualquiera de nuestras temporadas altas. Bueno, y sin mencionar que si, por ejemplo, un servidor falla en medio de la temporada alta, quieren que la TI esté disponible sin distracciones.