¿Cómo puedo determinar un salario razonable para pedir?

Estoy buscando una respuesta completa a esta pregunta, no respuestas cortas que solo me digan una parte de la ecuación.

La respuesta ideal debería incluir:

  • ¿Cómo puedo determinar la tasa de salario promedio para mi posición?

  • ¿Qué estadísticas afectan el tipo de salario que puedo pedir? (ubicación, conjunto de habilidades, experiencia, educación, etc.)

  • ¿Los beneficios laborales juegan un papel en el monto del salario que debo pedir?

Me gusta esta pregunta, si podemos responderla bien, con fuentes y referencias canónicas, debería ser posible señalar muchas preguntas futuras inevitables sobre esta.
¿Podría dividirse mejor en tres preguntas: "¿Qué datos o herramientas existen para determinar el salario promedio para un puesto determinado?", "¿Qué factores debo considerar al calcular el salario que pido?" y "¿Cómo se relacionan los beneficios laborales con ¿Qué sueldo puedo pedir? Siento que diferentes personas podrían responder a cada una, pero nadie podría cubrirlas todas adecuadamente en una sola respuesta a una pregunta.
@ThomasOwens Tienes poca fe. :) Pero en realidad creo que abordarlos juntos permite generalizaciones útiles (incluidos los patrones de búsqueda) de que responder a cada uno específicamente podría producir resultados demasiado localizados.
@Chad Quería dejar algo sobre los beneficios en la pregunta porque muchas herramientas de salarios en línea en realidad incluyen beneficios en las cifras de salarios estimados, lo que los hace más grandes de lo que realmente debería pedir. Para la segunda pregunta, estoy preguntando qué categorías amplias (como las que di en mi ejemplo) afectan las tasas salariales, no por detalles.
Comienza con la premisa de que un salario razonable es algo cercano al salario promedio para su puesto. Esto podría ser miope, me temo. Te obliga a preguntar qué ganan los demás en lugar de preguntar qué crees que mereces por tus habilidades, dedicación, conocimiento, etc. multa. Pero si cree que tiene ambición y talento para un rendimiento superior al promedio, es una taza de té diferente. Necesitaría anunciar sus ventajas, mostrar un caso claro y poderoso
De esta publicación cerrada como un duplicado de esta pregunta, ChrisF dice : > Si está en el sector público (ciertamente en el Reino Unido), los anuncios de trabajo incluirán el rango de salario que están ofreciendo para ese puesto. > > Si puede encontrar una posición que coincida con la suya, puede comparar su salario con el del anuncio.

Respuestas (5)

¿Cómo puedo determinar la tasa de salario promedio para mi posición?

Hay algunas maneras de analizar esto:

  • Use sitios web de salarios como Glassdoor.com , Indeed.com o bls.gov (para trabajos en los EE. UU.). Los sitios web de salarios generalmente tendrán en cuenta el título de su trabajo, los años de experiencia y la ubicación.

    Tenga en cuenta que a veces agruparán los beneficios con la cifra de salario que se muestra, por lo que el monto en dólares presentado puede ser mayor de lo que debe pedir según los beneficios que ofrece la empresa.

  • Encuesta a personas (colegas/reclutadores) en la misma localidad o incluso empresa. Para evitar preguntarle a alguien su salario directamente (porque eso no es educado), puede preguntarle qué rango obtendría alguien con su conjunto de habilidades/experiencia.

  • Entrevistar y conseguir ofertas . Esto sería antes de negociar con ellos; si tiene varias ofertas por escrito, es fácil compararlas.

¿Qué estadísticas afectan el tipo de salario que puedo pedir?

Ubicación : esta es una de las cosas más importantes que afecta el tipo de salario que puede solicitar. Algunos factores que juegan un papel incluyen:

  • Oferta/Demanda : un lugar que tiene una gran demanda y una oferta baja obviamente pagará más que un lugar con una demanda baja y una oferta alta.
  • Costo de vida : algunas ciudades tienen un costo de vida muy alto, por lo que muchos trabajos allí pagarán un salario más alto que en un lugar con un costo de vida bajo.
  • Impuestos : es probable que una empresa le pague una tarifa más baja en un lugar que tiene impuestos más bajos. Por ejemplo, en los EE. UU. hay 7 estados en los que no paga impuestos estatales, o si está trabajando como expatriado en algunos países, es posible que no tenga que pagar impuestos en absoluto.

Experiencia : Alguien con mucha experiencia tiene más demanda que alguien sin experiencia, por lo que pueden pedir un salario más alto ya que varias empresas suelen competir por sus habilidades.

Educación : su título no le da derecho a tener un salario más alto, sin embargo, se supone que el título es una prueba de que tiene los conocimientos y las habilidades que normalmente se requieren para un trabajo. Al igual que con la experiencia, alguien con un título suele tener una mayor demanda que alguien sin título y, a menudo, se puede utilizar para negociar un salario más alto.

Conjunto de habilidades : las empresas quieren a alguien con habilidades que coincidan con el trabajo para el que están contratando, por lo que si tiene las habilidades exactas que buscan, es posible que pueda solicitar una tarifa más alta que si solo tuviera habilidades relacionadas.

Además, algunas habilidades son más raras de encontrar que otras, por lo que si tiene un idioma raro en su currículum, entonces puede pedir más que si tuviera uno común.

Teletrabajo : es posible que obtenga menos dinero ya que algunas empresas tienen en cuenta el costo de vida/gastos de viaje en el salario.

Tamaño de la empresa : las corporaciones más grandes y las agencias gubernamentales, especialmente las que tienen sindicatos, tienden a tener los mejores paquetes de beneficios, aunque esto generalmente viene con un salario más bajo.

Las empresas más pequeñas tenderán a ofrecer menos beneficios, pero a menudo lo compensarán con salarios más altos u otras ventajas.

¿Los beneficios laborales juegan un papel en el monto del salario que debo pedir?

Absolutamente. Estos son algunos beneficios comunes que a menudo afectan el monto en dólares de su salario

Cuidado de la salud

  • En algunos países, el gobierno brinda atención médica, por lo que eso puede afectar su salario.
  • Si trabaja como contratista independiente, puede obtener más dinero ya que la compañía no paga por su atención médica.
  • Algunas compañías pagan más por los beneficios de salud que otras compañías, por lo que es posible que tenga que pagar más de su bolsillo, incluso si tiene un salario más alto.

401k emparejamiento/opciones sobre acciones

  • No todas las empresas ofrecen estos beneficios.

Tiempo libre ganado/Vacaciones

  • Para contratistas o personas sin ETO, se adjunta una cantidad en dólares cada vez que se toma un día libre
  • Si tiene más tiempo libre disponible, esto puede incluirse en el salario ya que, en cierto sentido, se le paga por no trabajar.

Pensiones

  • Un pequeño número de empleadores ofrece pensiones de Beneficios Definidos (la pensión se calcula sobre el número de años de servicio x multiplicador)
  • Algunos países hacen cumplir las contribuciones de pensión, lo que afecta su salario neto
Otro beneficio laboral que podría considerarse es la opción de trabajar desde casa x cantidad de días a la semana, etc.
Recientemente acepté una oferta con un salario mucho más bajo de lo que quería, en gran parte basado en el paquete de beneficios. Es ridículamente mejor que lo que tengo ahora, por lo que siempre debe tenerse en cuenta al aceptar una oferta. +1
@Atif, ¿Por qué no es educado pedirle a alguien su salario?
@Pacerier Se considera información personal
@Atif, a la gente no le importa que otros conozcan su información personal. Dirección, número de teléfono, correo electrónico, cuenta de facebook, etc. Todo es información personal.
" Entonces, si tiene un lenguaje raro en su currículum, entonces puede pedir más que si tuviera uno común ". Pequeño punto: esto solo es cierto si la habilidad está relacionada al menos tangencialmente con el trabajo. Es poco probable que hablar swahili con fluidez importe mucho, mientras que un buen conocimiento del chino podría ser una ventaja al postularse para una empresa internacional, incluso si no tienen (actualmente) ningún cliente chino.
¿Podría explicar qué significa "una cantidad en dólares adjunta cada vez que se toma un día libre"? Es la primera vez que veo esta "idea" (estoy comenzando a postularme para mi primer trabajo) y no puedo entender qué significa esta oración.
@Lilienthal El OP es un ingeniero de software, y también lo es el que responde. Por lo tanto, es seguro asumir que se están discutiendo los lenguajes de programación (y, por lo tanto, la frase citada es cierta). Recomendaría que se reemplace " lenguaje " por " habilidad única " o algo similar, ya que el " lenguaje " depende del campo y no se puede generalizar a todas las profesiones.
@ChrisCirefice Sí, buen punto, es probable que Atif estuviera hablando de lenguajes de programación. Pero eso no cambia realmente mi punto de que incluso las habilidades raras todavía tienen que estar relacionadas con el trabajo. Las habilidades de AS400 no me van a interesar si estoy buscando un tipo de Drupal.
La educación puede ser esencial para algunos puestos, ya que significa que el empleador no tendrá que tener a alguien con una educación avanzada que esté calificado para enseñarle. En algunos casos fuiste a la escuela 'X' durante 'Y' años y eso les dice exactamente lo que sabes. -- Los beneficios pueden ser complicados, necesita detalles. No es un "beneficio" tener un "Seguro de Vida" que paga $5K bajo circunstancias particulares y obtienes una deducción mensual del cheque de pago para pagar el 75% de la Prima (eso es como lo que sucede con un "paquete de seguro" para el negocio , donde es financiado por los empleados).
"Tu título no te da derecho a salarios más altos" - De hecho, en algunos países europeos sí lo hace.

Indeed.com tiene una herramienta de cálculo de salarios bastante buena . Esto le daría una estimación decente para muchas áreas profesionales. Por ejemplo, muestra $118 000 como promedio para un programador de C# en Nueva York en comparación con $75 000 para uno en Minot, ND con un promedio de $92 000 en EE. UU. Los datos provienen de listados de trabajos y otras fuentes disponibles públicamente. Incluso puede incluir palabras clave de búsqueda adicionales para encontrar estimaciones de títulos y experiencia, pero esto es un poco más complicado.

Más allá de esto, tenderá a ser específico de la empresa/organización. Puede utilizar fuentes como Glassdoor para investigar información específica sobre salarios y beneficios de la empresa, así como para obtener información sobre la empresa. Esto le dirá si la empresa a la que está solicitando está pagando el promedio o por encima o por debajo del promedio.

Los beneficios deben ser parte de su consideración salarial. Esto también varía de una compañía a otra. Las corporaciones más grandes y las agencias gubernamentales, especialmente las que tienen sindicatos, tienden a tener los mejores paquetes de beneficios, aunque esto generalmente viene con un salario más bajo. Las empresas más pequeñas tenderán a ofrecer menos beneficios, pero a menudo lo compensarán con salarios más altos u otras ventajas. Tendrás que sopesar cuál se adapta mejor a tus necesidades.

Me cuesta creer que el promedio de EE. UU. para los desarrolladores de C# sea de 92.000 dólares. Eso me parece un poco alto, incluso 75k para ND suena un poco alto para el promedio.
Hmmm, Pittsburgh dice $ 74,000, 21% menos que los salarios promedio de C # en todo el país. Solo sirve para mostrar cómo son los salarios regionales.
Les digo que conozco a desarrolladores de C# que tienen más de 10 años de experiencia en Pittsburgh y que aún tienen dificultades para encontrar un trabajo que pague $74k/año. En ese sentido, con $250k se puede construir una casa grande de 4 habitaciones/2.5 baños en un lote de 1/2 acre, por lo que es sin duda un lugar muy económico para vivir. Les prometo que estoy viviendo más cómodamente que un desarrollador en Nueva York que gana $118k/año.
La mitad de los trabajos cuestan menos de $ 74K, así que supongo que eso sería correcto. Me pagan por debajo del promedio de mi área porque no estoy dispuesto a trabajar en el centro (más de 2 horas de viaje). Además, algunos trabajos mejor pagados requieren C # y algo como Sharepoint o WCF para los que calificarán menos personas.
@maple_shaft Algunos sitios web de salarios incluirán beneficios en las cifras reales que se muestran, lo que hace que los salarios sean más altos que la cifra real en dólares. Sé que uno de los dos grandes que miré hace un tiempo hizo eso, pero no recuerdo si era Indeed.com o no.
Todos deberían mudarse a Dallas. Es tan barato como Pittsburgh, y estamos rogando por desarrolladores experimentados. Con 10 años de experiencia, 100K no es difícil de encontrar. Conozco a muchos desarrolladores sénior de treinta y tantos años (ciertamente muy fuertes) que ganan $120K+.
@kevincline Sí, pero la mayoría de los desarrolladores de C# están haciendo aplicaciones LOB aburridas. Ustedes, muchachos de CMU, están por encima de mi humilde opinión, después de haber trabajado con un par de muchachos con maestros de CMU, nunca me había sentido tan estúpido en comparación. Ganan seis cifras, pero apenas siento que valga la pena ;-)
El problema con estos es que no parecen tener en cuenta la experiencia. Hago algo de desarrollo en C#, algo de desarrollo de bases de datos en Nueva York, pero solo tengo 26 años y 4 años de experiencia. Es difícil saber cómo me va en relación con los demás dado que no sé cuál es el nivel de experiencia de las personas que tienen esos salarios.

Payscale.com tiene un asistente de cálculo de salario que le permite calcular cuánto vale en función de algunos factores. Ver payscale.com .

Lo primero que debes hacer es averiguar cuánto ganan otras personas en situaciones similares. Cuando digo "similar", me refiero a que el trabajo es similar, viven en la misma ciudad (o cerca de ella) que tú, han estado en ese puesto durante aproximadamente la misma cantidad de tiempo que tú, tienen una experiencia similar a la tuya. tú. Por supuesto, puede ser difícil encontrar muchas personas que se ajusten exactamente a esto, por lo que probablemente terminará con una aproximación. Puede comenzar con su propia organización, si no se siente incómodo preguntando a sus compañeros de trabajo cuánto ganan. Habla con otras personas que conozcas que trabajen en otras empresas para tener una idea de cómo son diferentes las cosas en otros lugares. También puede hablar con Recursos Humanos. A veces tendrán una matriz de calificaciones laborales que compartirán y le mostrará los diferentes títulos, calificaciones laborales, y rangos de pago (donde yo estoy esa información está disponible para todos). Ese será un buen comienzo para una figura de estadio de béisbol.

Como han mencionado otros, hay sitios web como Glassdoor que también pueden ayudarlo a encontrar una buena cifra inicial para trabajar.

En general, parece que cuanto más fácil sea para muchas personas calificar para el trabajo, más difícil será pedir un salario por encima del promedio general de la industria.

Si posee el conjunto exacto de habilidades/experiencias que un empleador desea, puede pedir más que el promedio, especialmente si se trata de un conjunto de habilidades especializadas o de nicho. Si no posee esas habilidades, obviamente será más difícil para usted justificar pedir un salario tan alto.

Creo que para muchos trabajos, la educación no te permitirá pedir tanto salario extra, a menos que sea un tipo de rol muy especializado que ya requiera un título avanzado en un tema relacionado con el trabajo (como visión por computadora, IA, etc.) ...) y, en ese caso, el trabajo podría ser lo suficientemente específico como para permitirle pedir un salario superior al promedio.

En cuanto a los beneficios, me imagino que si un empleador ofrece beneficios excepcionalmente buenos, es de esperar que no paguen tan bien como los demás. De manera similar, si un empleador ofrece muy pocos beneficios, podría pedir un salario más alto para compensar la diferencia en los beneficios que hubiera obtenido en otro lugar.

Tenga cuidado con el uso de sitios como Glassdoor como algo más que una indicación.

En términos generales, las cosas que tienden a aumentar el salario que puede obtener incluyen:

  • Experiencia en gestión de cualquier tipo, proyecto u otras personas.
  • Años de experiencia con tecnologías clave
  • Experiencia con tecnologías/habilidades raras
  • Haber trabajado en proyectos similares en el pasado
  • Presentarse como seguro y maduro
  • Simplemente pidiendo más
  • Ser capaz de esperar la oportunidad adecuada (por ejemplo, no estar desempleado o necesitar mudarse por motivos personales)

Esta es la razón por la cual los sitios que muestran promedios y límites superior/inferior no son tan útiles. Puede que tengas una experiencia promedio, pero si lo lanzas bien, puede sonar como más, por ejemplo. Puede encontrar similitudes entre los proyectos antiguos y los productos de la nueva empresa para aumentar su valor.

Cuidado con los beneficios también. Cosas como el café gratis son básicamente inútiles. Las vacaciones extra pagadas son difíciles de valorar, es una decisión personal. Eso funciona en ambos sentidos, por supuesto, si el salario que desea es más de lo que la empresa está dispuesta a pagar, puede sugerir vacaciones extra pagadas como alternativa.

Tenga especial cuidado con los beneficios falsos, como los espacios de estacionamiento. Un lugar para estacionar es un requisito básico, como tener un escritorio o un baño en el edificio.

Solo recuerda que no existe un salario "adecuado" para ti, solo lo que puedes obtener. Puede pensar que solo vale $ 100k en función de la experiencia y las habilidades, pero no hay ninguna razón por la que no pueda solicitar un trabajo de $ 150k y obtenerlo si cumple con los requisitos y puede hacer el trabajo. Así que nunca dejes que tu salario actual o el valor percibido te detengan, y no tengas miedo de decir que no si te rebajan.

Para determinar por dónde empezar, hable con algunos reclutadores, vea lo que creen que es razonable y luego amplíelo para encontrar un punto de partida. Recuerde que les pagan cuando lo contratan, por lo que están motivados para hacerle una ganga a alguien.

¿Cómo puedo determinar un salario razonable para pedir?
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