¿Qué debo hacer si mi empleador no puede pagarme pero se niega a despedirme en Ontario, Canadá?

Mi empleador se quedó sin dinero y no pudo pagarme lo que debía en mi última fecha de pago regular. Ha pasado más de una semana y mi empleador me ha informado que no se sabe cuándo recibiré mi pago atrasado (o cualquier pago futuro).

Utilicé formularios gubernamentales para el Ministerio de Trabajo de Ontario para informar a mi empleador que violó la ley al pagarme tarde y que debe pagarme el saldo pendiente dentro de los 10 días o podría usar la opción de presentar un reclamo ante el Ministerio de Ontario. del Trabajo sobre mis salarios atrasados, vea los formularios en la parte inferior de la página:

http://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/start/index.php

Al recibir los formularios, mi empleador ha reiterado que los fondos para pagar mi salario no están disponibles. Cuando sugerí que debería ser despedido oficialmente hasta el momento en que mis salarios pudieran pagarse a tiempo, mi empleador dijo que no me despedirían. No puedo renunciar porque eso me descalificaría para recibir los beneficios de EI (a diferencia de un despido en el que podría recibir todos los beneficios de EI).

Estoy atrasado en mis cuentas porque mi pago está atrasado. Si mi empleador se niega a pagar mi salario pero se niega a despedirme para que pueda cobrar EI, ¿qué debo hacer?

Sus opciones son realmente trabajar gratis con la esperanza de que le paguen más tarde (sospecho que sus probabilidades son mejores en la lotería), renunciar o seguir el proceso establecido por el MoL para presentar un reclamo por salarios no pagados. No podemos hacer esa elección por usted.
Hable con un abogado. Incluso si no hay fondos, aún puede demandar y obtener un acuerdo ordenado por la corte que puede usar para cancelar como una pérdida comercial o en sus impuestos si se declararon en bancarrota.
Veo que la pregunta está cerrada y lo dejo a discreción del moderador, pero diré que aproximadamente 1/3 de los canadienses viven en la provincia de Ontario, por lo que esta pregunta es relevante para aproximadamente 12 851 821 personas, suponiendo que Wikipedi tenga la población de Ontario correcta. Gracias por los comentarios y responder a todos.
Los moderadores de @Kmeixner no cerraron esto, lo hizo la comunidad, porque si bien afecta a muchas personas, es más una cuestión legal que una cuestión de lugar de trabajo, ninguno de nosotros está calificado para brindar asesoramiento legal y cualquiera que lo esté, sin duda no lo haría. libre. Aparte de eso, cualquier respuesta que esto atraiga probablemente sea muy obstinada con poca evidencia sólida para verificar su validez, aparte de eso, parece que ya ha recibido ayuda en la forma del formulario que se supone debe completarse para estas situaciones.
Votación para reabrir. Si bien las preguntas son específicas para una provincia (muy grande), los principios se aplican a muchos lugares. Notará que la respuesta aceptada no contiene asesoramiento legal y (si perdona mi presunción) no es "muy obstinada".
Segundo DJClayworth y como comentario adicional Si un empleador frustra el contrato al no pagarle, usted está desempleado porque el contrato está muerto. Este es el caso en el Reino Unido y supongo que la ley canadiense es muy similar a la ley del Reino Unido en este sentido, aunque estrictamente hablando, establecido tiene un significado diferente a redundante. ¿A qué te refieres con despedido?
@Neuro habiendo pasado por esto en el pasado en los Países Bajos, el contrato no está muerto a menos que sea cancelado por un tribunal. Si lo cancela usted mismo al renunciar, no obtendrá beneficios de desempleo porque renunció, tampoco tendrá ningún recurso legal para reclamar una compensación. La única forma es ir a los tribunales y anular el contrato, tal vez incluso la empresa se declare en quiebra (esta última es la ruta que tomé con mis colegas en ese momento, después de un año de recibir pagos intermitentes y, finalmente, 6 meses sin pagar). pagar en absoluto).
+ va bien La ley holandesa puede ser diferente Pero yo (experimentado representante de TU en el Reino Unido) entiendo que si cualquiera de las partes frustra el contrato, su doa y la ley canadiense (como un ex dominio) se derivarán de las raíces del Reino Unido.
Negarse a pagarle y al mismo tiempo negarse a despedirlo significa que esta persona quiere que trabaje en servidumbre por contrato. ¡Espero que se haya resuelto para usted!
¿ Estás seguro de que no puedes cobrar el paro si renuncias? No sé cómo funcionan las cosas en Canadá, pero en los EE. UU., las circunstancias atenuantes como las que usted describe podrían hacerlo elegible para el desempleo, incluso si renunciara. Llame a su oficina local de desempleo y describa la situación y pregúnteles.

Respuestas (1)

Primero, hable con un abogado. Ellos son los únicos que pueden darte un consejo definitivo al respecto. Mi conjetura es que si renuncia porque no le pagan, puede tratarse como si lo hubieran despedido, pero absolutamente 100% hable con un abogado antes de actuar sobre esto.

Segundo, hable con la gente del Seguro de Empleo de inmediato. Puede que haya algo que puedan hacer por ti. Por ejemplo , esta página enumera las circunstancias en las que puede recibir EI después de dejar su trabajo. Esta página indica que si "no se puede pagar a la persona debido a dificultades financieras por parte del empleador" eso constituye una "modificación significativa de los términos y condiciones con respecto a los sueldos y salarios" que a su vez es causa razonable para que usted renuncie, lo que a su vez significa que se le podría pagar EI.

Tercero, empieza a buscar otro trabajo. Su empresa está en su agonía.

Cuarto, hable con sus compañeros de trabajo. Todos están en el mismo barco, y compartir información y actuar juntos puede ayudar mucho. Probablemente pueda dividir el costo del abogado entre varios de ustedes, siempre y cuando estén de acuerdo con compartir la información. (Nota: no estoy hablando de formar un sindicato, solo hablen entre ustedes y compartan algunos de los costos).

Probablemente por eso no lo despedirán... No quieren pagar el reclamo de EI
+100 en hablar con la gente de EI. En los EE. UU., si no le pagan, aún puede solicitar beneficios de desempleo.
@AmyBlankenship He despedido a personas y, como resultado, nunca he tenido que "pagar el reclamo de EI". Es difícil pensar en una buena razón por la que un empleador no despediría a alguien a pedido. El ROE tarda unos 3 minutos en completarse; lleva más tiempo discutirlo y negarse a hacerlo.
Hm, en los Estados Unidos las cosas son diferentes. Estoy corregido :)
En Ontario, un empleador tendría que pagar una indemnización si despidió a alguien (es decir, lo despidió, no un despido temporal) y si había estado empleado durante más de un año. Supongo que el empleador aquí no tiene dinero para hacer eso si no tiene dinero para pagarles. Asumo que esperan algún tipo de obra de teatro Avemaría antes de declararse en bancarrota.
De hecho, hable con ellos antes de consultar a un abogado. No sé si es un buen consejo. El OP podría estar abriéndose a la responsabilidad. Hablaría con un abogado antes de intentar organizarme. Hay razones por las que los sindicatos están dirigidos por abogados
No estoy hablando de organizar un sindicato (un poco tarde para eso ahora). Pero si puede compartir información y compartir los honorarios de los abogados, estará mucho mejor que operando solo.
@DJClayworth sí, si un despido temporal se convierte en permanente, debe una indemnización, lo mismo que si despidiera a alguien. Sin embargo, un despido de 3 o 6 meses hasta que haya ingresos nuevamente no requiere indemnización alguna y si los empleados encuentran nuevos trabajos durante el despido, no reciben indemnización posterior. Nada de esto tiene nada que ver con la IE.
Según la pregunta, la empresa ni siquiera está admitiendo un despido temporal. Simplemente no están pagando a la gente.
+DJClayworth suena que han frustrado el contrato al no pagarte y te han despedido constructivamente. laborlawblog.typepad.com/managementupdates/2012/01/…
Esa es mi opinión también. Pero creo que necesita un abogado para estar seguro.
No recibir pago es incumplimiento de contrato: el OP ya no está empleado
¿Qué debo hacer si mi empleador no puede pagarme pero se niega a despedirme en Ontario, Canadá?
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