¿Cómo ser promovido desde el rol de Ingeniero de Software Junior? [cerrado]

He sido ingeniero de software durante un poco más de 3 años y actualmente estoy en un puesto Junior en una empresa de software de 100 empleados.

Al graduarme, completé un esquema de posgrado en un gigante del software, luego hice un trabajo por contrato rápido antes de volver a la universidad para obtener una maestría en software.

Mi trabajo es como ingeniero de software junior, y me pagan un poco menos que el salario inicial promedio de un recién graduado (24 mil libras esterlinas frente a la norma de 27 mil libras esterlinas y 35 mil libras a los 5 años).

Mi trabajo diario es desarrollar código nativo de Android en un equipo de scrum de 3 personas autoorganizado, los otros son jóvenes de 3 años. Nadie lidera el equipo, pero yo hago el trabajo de partes interesadas/planificación porque los demás prefieren solo codificar. También decidí y realicé la infraestructura (repositorios, servidores de construcción, etc.), y planifiqué la arquitectura del software. No siento que esto sea un trabajo juvenil.

Me gusta la empresa y disfruto de tener mucho más impacto que en una empresa más grande. Puedo hablar con la gerencia y ellos implementan mis ideas, lo que esperaría en una gran empresa. Pero siento que necesito que me asciendan o que me vaya para evitar dañar mi CV.

Hay muchos buenos ingenieros junior en esta empresa, con hasta 5 años de experiencia, pero no creo que esta sea la norma de la industria.

Preguntas:

  • ¿Estoy siendo ingenuo? ¿Debería esperar una promoción de software junior a 'normal' a los 3 años y hacer este tipo de trabajo, o debería ver esto como algo normal?
  • Dado que otros en una posición similar no han sido promovidos, ¿qué debo hacer para lograr un ascenso?
  • ¿Me afectará la progresión profesional cero en 3 años y un salario bajo (es decir, necesito buscar otro trabajo), o sería aceptado dada mi corta edad?
Hola LongJohnson, ¡bienvenido a Workplace! Las mejores preguntas de este sitio inspiran respuestas largas que explican por qué o cómo . Esta pregunta pide más una opinión sobre su situación específica y es posible que no obtenga respuestas de la más alta calidad. Puede ser mejor editar su pregunta para centrarse en un tema más amplio, por ejemplo, "¿Cómo ven los empleadores a un empleado que ha trabajado en un puesto 'junior' durante 5 años?"
Como guía, entendí que las preguntas de Workplace deben ser específicas para cada situación. ¿Ya no es así?
Deben ser específicos para una situación, pero preguntar sobre algo que será útil para algo más que su situación. Su pregunta es sobre qué hacer en su situación específica, que no será de mucha ayuda para otras personas. En su lugar, sería mejor explicar su situación y hacer una pregunta que le ayude a juzgar un aspecto de la misma. Por ejemplo, "¿Pasarán los empleadores por alto un título de ingeniero junior si el trabajo que hice fue algo del tipo de ingeniero senior?" o incluso mejor, "¿Las responsabilidades laborales superan los títulos de trabajo en un currículum?"
Hola LongJohnson, 3 años es demasiado tiempo, especialmente teniendo en cuenta tus calificaciones, para que aún te paguen y te designen como desarrollador "Junior". A menos que simplemente no se desempeñe adecuadamente (que estoy seguro de que no es el caso), debe ser considerado de nivel medio y simplemente llamado "Ingeniero de software" o, en su caso, quizás "Desarrollador de Java" o "Desarrollador de Android". Es importante que su CV cambie esta designación. Si estás en Londres, simplemente cambiaría de trabajo. Hay una demanda muy alta de cajeros automáticos para desarrolladores de Android y, si entrevistas bien, puedes agregar un 30% a ese salario de una sola vez.

Respuestas (2)

¿Le ha preguntado a la empresa cuál es su política? Los puestos júnior pueden oscilar entre 2 meses y 20 años, dependiendo de cómo uno quiera ver las cosas, ya que el término en sí no es cuantitativo. La empresa debe tener un plan específico de cómo sería promovido y lo que se necesitaría.

Si la empresa tiene revisiones periódicas de desempeño, entonces ese es el momento de mencionarlo. "¿Qué sería necesario para que me consideren un ingeniero de software intermedio" aquí? Si la empresa no tiene esas revisiones, entonces probablemente sugeriría preguntarle a la gerencia cuáles son las reglas para ser promovido es algo para discutir en una reunión privada.

En cuanto a sus preguntas específicas:

  • Al no discutir esto con la empresa, sí, está siendo ingenuo. Cada empresa tendrá su propia definición y depende de usted preguntar y averiguar cuáles son los términos aquí.

  • Pídale a su jefe y a Recursos Humanos que le den la lista de lo que se requiere para ascender en la escalera.

  • Esta es una pregunta bastante cargada ya que no conozco la cultura de ingeniería de software en Inglaterra. Sé que cuando trabajé en los EE. UU., tenía un título de "Ingeniero de diseño de software" durante los 7,5 años que se requería para mi visa de trabajo. Por lo tanto, no podría ser promovido fácilmente sin que esté bien en la visa. Mi pregunta es qué tan bien se está conectando con otras personas técnicas y viendo qué más hay. ¿Has creado una red? Este sería el momento de asegurarse de tener conexiones y contactos para poder explorar una nueva posibilidad de trabajo mientras aún está empleado en lugar de tratar de construir la red cuando necesita un trabajo y no tiene uno.

Nada de lo que estás haciendo es 'junior'. Esa designación en el mundo del software duraría unos 18 meses, el ciclo de desarrollo de un proyecto típico. Si el empleador lo ha mantenido alrededor de 3 años, es hora de que elimine cualquier designación 'junior' y aumente su salario al de otras personas con títulos similares.

La gente tiende a ser encasillada en las organizaciones, y eres 'junior' porque siempre has sido 'junior'. Es hora de ser asertivo y arreglarlo.

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