Antes de comenzar a trabajar en este hotel, el gerente me llamó y me dijo que realmente necesitaba a alguien para comenzar de inmediato. Dijo que me dará $10/hora, en lugar de los $9/hora que me ofreció al principio. Acepté la oferta y comencé a trabajar un par de días después. Después de aproximadamente dos días de capacitación, me dice que mi salario será de $9 por hora y que NO debo esperar un aumento en el corto plazo. Además de eso, me dijo antes de comenzar que estaría aquí a tiempo completo. Seis días después, me dice que ya no puede garantizarme el tiempo completo.
La única razón por la que comencé este trabajo fue por los $10/hora y por trabajar a tiempo completo. Si ella no me hubiera ofrecido esto, yo no estaría aquí. que tal esta feria???
¿Debo llamar a la empresa y quejarme? Traté de hablar con ella sobre esto, ella solo me cierra e interrumpe. ¿¿Qué tengo que hacer??
Aquí hay algo para recordar para todos los futuros empleos:
Si no está por escrito, no existe.
Cualquier cosa verbal que le diga un reclutador, una persona de recursos humanos o un gerente no se mantendrá en absoluto a menos que se repita por escrito. Las cartas físicas o los contratos son los mejores; correo electrónico podría hacer en un apuro.
Realmente lo único que puedes hacer en tu situación actual es buscar otro trabajo.
Realmente no me gusta renunciar o buscar otro trabajo, pero si no te pagan lo que se acordó, eso es lo único que puedes hacer.
La única pregunta que tendría en su situación es si necesito los $ 9 por hora mientras busco otro trabajo.
Personalmente, preferiría trabajar para alguien que pagara menos y fuera honesto, si sientes lo mismo, tenlo en cuenta cuando decidas qué hacer.
En primer lugar, considere lo que ha perdido en comparación con si ella hubiera dicho la verdad en primer lugar y le hubiera ofrecido $9 a tiempo completo. ¿Rechazaste algún otro trabajo que hubieras preferido?
Si todo lo que ha perdido son 6 días buscando trabajo, por los cuales le han pagado, aunque un 10% menos de lo que esperaba, entonces esta situación no es tan mala. Si el trabajo que hubiera querido no existe, puede renunciar cuando lo desee. Si no hubieras aceptado el trabajo por $9, entonces tampoco conserves el trabajo por $9.
No tener nada escrito corta en ambos sentidos, difícilmente puede esperar que usted resuelva su aviso. El mejor momento para renunciar es probablemente cuando te acaban de pagar (porque estás trabajando para alguien que está tratando de engañarte) y/o cuando hayas encontrado otro trabajo. Así que, idealmente, encuentre otro trabajo, dígales que puede comenzar el día después de su próximo día de pago, renuncie sin previo aviso una vez que tenga el dinero.
Entonces, esa es una opción. Ahora piensa en lo que has perdido en comparación con si el trabajo que ella describió realmente existe, y puedes intentar conseguirlo. La forma de hacerlo es pasar por alto su cabeza, decir que le ofrecieron $ 10 y una garantía de trabajo a tiempo completo, y que si no lo obtiene (con pago atrasado y por escrito), entonces se va. Si no lo entiende, márchese y aprenda una lección sobre los contratos escritos. Dales un marco de tiempo muy corto, no puedes dejar que te sigan mientras se demoran.
Dado que ella es la gerente del hotel, espero que sea bastante improbable que la empresa haga algo, aunque no conozco el negocio hotelero. No tienen evidencia de que estés diciendo la verdad, apenas han oído hablar de ti desde que eres un nuevo empleado, e incluso si te dan lo que quieres, todavía tienes que trabajar para alguien a quien humillado. Por lo tanto, puede que ni siquiera valga la pena preguntar. Pero nunca se sabe, tal vez encajes en un patrón del que ya son conscientes.
Solo si ha sufrido una pérdida sustancial como resultado del engaño y puede "probar" la pérdida y los detalles de la oferta original, surge la cuestión de si esto es justo o no. No es justo, pero el hecho de que sea injusto no te ayuda a menos que tengas un caso para empezar (y tal vez ni siquiera entonces, ya que muchas cosas son injustas pero legales).
¿Trató de quejarse ante la máxima autoridad que es el jefe o director del hotel? Estoy de acuerdo con @Voxwoman en que no tienes nada escrito por lo que no puedes hacer nada en esta situación.
Pero puede intentar quejarse con el director del hotel, tal vez puedan hacer algo mejor en esta situación. Esta es solo una esperanza. Y la última opción es encontrar otro trabajo.
Voxmujer
daviddev
Bill Leeper