Recientemente acepté un puesto de contrato para contratar a través de una agencia de contratación. Yo era un desarrollador de PHP establecido, pero la empresa para la que estoy trabajando ahora es una tienda de Ruby on Rails que buscaba desarrolladores intermedios para capacitar a su gente de alto nivel, por un contrato de 6 meses. En mi mercado local, los desarrolladores de Ruby on Rails son difíciles de encontrar; por eso, CTH es ideal para su situación ya que les permite tratar de convertir a personas de otras disciplinas como la mía sin hacer un compromiso inmediato en caso de que las cosas no funcionen.
Antes incluso de presentarse a esta empresa, la empresa contratante negoció una tarifa por hora de $34/hr, con una conversión después de 6 meses a un empleado de tiempo completo con un salario de $65k. Esta oportunidad parecía prometedora, estaba buscando un cambio significativo con respecto a mi trabajo anterior y me encantaba el ambiente en la nueva empresa. Me estoy acercando al final de mi período de contrato, y las cosas van muy bien. Encajo bien con la cultura de la empresa, he aprendido los entresijos del nuevo idioma sin problema, y definitivamente estoy contribuyendo mucho más que las otras 2 personas que fueron contratadas al mismo tiempo que yo en términos similares.
Sin embargo, siento que la tasa de conversión acordada ($ 65k) es más baja de lo que valgo. Entiendo que con un puesto FTE, obtengo beneficios adicionales, como seguro médico y tiempo libre pagado, pero la tasa de mercado para puestos similares en esta área está en el rango de $75-85k. También estoy bastante seguro de que los empleados de tiempo completo aquí ganan dentro de ese rango.
Cuando mi contrato se acerca a su fin, ¿estoy en posición de tratar de negociar un salario más alto? Por un lado, la tasa de conversión se acordó de antemano. También tuve que entrevistarme varias veces antes de que me hicieran una oferta oficial, ya que no me fue bien en mi primera entrevista y había preocupaciones claras sobre si podría manejar el nuevo campo. Además de esto, tengo un promedio de casi 50 horas a la semana como contratista; tomar el salario acordado no solo sería un poco menos que mi cantidad actual, sería otro 20-25% menos como una tarifa por hora efectiva debido a las horas adicionales que estoy dedicando (y asumo que se esperaría continuar registrándose como un FTE asalariado). Por estas razones, siento que puedo justificar pedir $5000-15000 más para estar en línea con las tasas de mercado en función de mi desempeño.
Lo más probable es que el salario reducido se deba a la agencia contratante. Podrían estar tomando el 20% de tu salario que te falta cuando te conviertes a tiempo completo. Si le gusta la empresa, entonces por qué no pregunta si su salario reducido tiene que ver con la agencia o si recibirá un gran aumento después de su primer año; el primer año es el período de tiempo en el que se basan los honorarios de la agencia. El peor de los casos es que trabajes durante un año en esto y luego te vayas a otra empresa con más habilidades que antes.
Acabo de conseguir un contrato para contratar también y tengo que seguir adelante. Claro, es posible que realmente me quieran para un proyecto limitado y el puesto de tiempo completo podría ser una zanahoria colgante, pero al menos me pagan la tarifa estándar de $ 70 / h (silicon valley). Eso se reduce un poco más al salario de tiempo completo que pido, pero todavía estoy recibiendo un gran golpe sin los beneficios de FTE, sin 401k, sin seguro médico, etc.
Se trata sólo de los beneficios. En los EE. UU. es empleo a voluntad, su trabajo de tiempo completo puede evaporarse en cualquier momento después de que lo contraten, incluso si trabajó allí durante 40 años. El empleo a tiempo completo no se trata de seguridad laboral, sino de más dinero en forma de opciones sobre acciones y, por supuesto, los beneficios. Si lo piensas en Alemania, por ejemplo, seguro que tienen que pasar por un poco más de trámites burocráticos para despedirte, pero incluso en el mejor de los casos solo tienen que darte 3 meses de salario. Y a menos que tenga éxito en el contrato, gana una miseria a tiempo completo allí en comparación con los EE. UU.
Para resumir, el trato que estoy viendo vale la pena, pero podría ser mucho más agradable e incluso si es un contrato para contratar a todos, lo veo como un trabajo normal por contrato y seguiré buscando otras oportunidades contract/c2h/ tiempo completo/lo que sea. Tal vez extiendan el contrato después de los 3 meses, tal vez realmente comiencen a pagar los beneficios, tal vez me lo agradezcan y me muestren la puerta... todo no importa tanto a largo plazo.
Necesita un trabajo vs. quiere una situación laboral. Si estás desesperado ten cuidado con lo que dices.
Si quieres un trabajo... recuerda que los reclutadores mienten constantemente. Sido mintió a repetidamente por ellos. SIEMPRE verifique los números de salario de un temporal para permanente. Verifique que ES un contrato de permanente (me mintieron y lo quemaron esta vez. Aprobé un contrato a más largo plazo porque el reclutador me mintió). Verificar la duración del contrato.
Tenga en cuenta que el empleador que contrata a la persona temporal para la permanente mentirá sobre la temporal para la permanente. Trabajé para una compañía Fortune 500 el año pasado y había un chico allí para una permanente temporal. Su gerente siguió extendiendo su 'fecha de contratación'. Le dije que consiguiera un nuevo trabajo, te están jugando. Ellos eran. Tuvieron despidos al final del año. Él siguió mi consejo y consiguió otro trabajo. Si los términos cambian, busque otro trabajo. Temp a permanentes son situaciones de riesgo. Lo mejor es nunca renunciar a un trabajo para que un temporal se haga permanente. Estos son trabajos que acepta si 'necesita un trabajo', no cuando está buscando un trabajo mejor. Son muy arriesgados.
No tomo la temperatura para las permanentes. Las tarifas tienden a ser bajas porque el reclutador quiere maximizar sus ganancias y no gana tiempo con la empresa. Supuestamente también está en 'modo de prueba', por lo que generalmente se espera que trabaje muchas horas y no se le pague (esto no se dice, pero su carga de trabajo requiere más de 40 horas por semana), y no hay garantía al final. La idea de que es un juicio no es cierta. En los EE. UU., tienen empleo a voluntad y pueden despedirlo cuando lo deseen. Se hace, por lo que la empresa no tiene que pagar una tarifa global de buscadores a la empresa contratante y puede pagar sobre la marcha. Las tarifas también tienden a ser bajas, ya que la empresa pagará menos dinero en total, ya que la empresa contratada se beneficiará de la tarifa. En 'servicio'/contratación/trabajo relacionado con el gobierno esto es MUY común. Ya que las empresas ganan dinero facturándote por horas al cliente. Luego le pagan a la empresa contratista a medida que les pagan. para que no tengan que adelantar dinero.
In the US, they have at will employment and they can fire you anytime they want, pero luego hablas de que la permanente temporal es riesgosa. El hecho es que todo el mundo es 'temporal', ¡todo el tiempo!
jmac
JustinC
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