Vivo en Virginia. Soy enfermera en un centro de vida asistida.
Estoy planeando entregar mi aviso de dos semanas después de las vacaciones. Planeo trabajar durante esas dos semanas y capacitar a mi reemplazo. He ganado/acumulado 56 horas de vacaciones en el último año. ¿Mi jefe tiene que pagarme el tiempo de vacaciones que he ganado? ¿O solo me pagarán las últimas dos semanas y perderé el tiempo de vacaciones?
No existen leyes federales de EE. UU. o del estado de Virginia (al menos que yo pueda encontrar) que hagan cumplir esto, por lo que depende completamente de su empleador.
Por lo general, los empleadores no pagarán los saldos de tiempo libre pagado no utilizados si alguien deja la empresa, y muchos ni siquiera le permitirán tomar vacaciones / PTO una vez que haya notificado. Si no se establece explícitamente en su contrato o en el manual de la empresa, suponga que no se le pagarán esas 56 horas cuando se vaya.
Si no está seguro de cómo manejar esto, hable con su jefe. Es posible que desee andar con cuidado aquí si aún no está preparado para dar sus 2 semanas, tienen el deber de informar a sus superiores para que la empresa pueda planificar su partida.
No soy abogado. No tome esto como un consejo legal.
esto me paso a mi Presenté una solicitud ante la comisión estatal de empleo y dijeron que a menos que el contrato establezca un equivalente en efectivo para un día de vacaciones, entonces no hay equivalente en efectivo.
Fácil. Tome su tiempo de vacaciones y LUEGO a su vez en su aviso.
Mi madre es maestra y los maestros no tienen días de vacaciones. Acumulan días de enfermedad, pero se supone que solo deben tomarlos cuando están enfermos. En el contrato un día de baja por enfermedad era 1/3 de salario que cobraba cuando se jubilaba.
Vietnam Phuvan
Ingeniero2021