Tengo la impresión de que la mayoría de las personas mienten cuando declaran su salario actual a los posibles empleadores. Recientemente aumenté mi salario real en aproximadamente $10K cuando me preguntaron mi salario actual durante el proceso de negociación salarial. ¿Es esto esperado por los reclutadores o estoy completamente fuera de lugar acerca de la mayoría de las personas que hacen esto? Estoy un poco preocupado de que me cueste el nuevo puesto, pero tampoco quiero dejar mi trabajo actual por el mismo dinero.
¿Es normal exagerar el salario actual cuando preguntan los reclutadores?
Hay un excelente artículo sobre cómo responder a la pregunta sobre el salario en LinkedIn: https://www.linkedin.com/pulse/20131217070749-52594-how-to-answer-the-question-what-was-your-last-salary
Básicamente, trate su salario como información confidencial (que, de hecho, lo es) y niéguese a divulgarlo diciendo "No me siento cómodo compartiendo esa información" y solo discutiendo cuáles son sus requisitos salariales para el puesto que está solicitando. entrevistando
El artículo entra en una conversación de muestra en la que el reclutador presiona fuertemente para obtener esta información y el solicitante desvía la pregunta hasta que tiene que responderla directamente.
(una cita parcial del artículo)
IVO: ... Definitivamente no me sentiría cómodo con [decirle mi salario anterior]. Como dije, no le estoy pidiendo a [nuevo empleador] que me diga cuánto les paga a mis posibles compañeros de trabajo o cuánto les paga a los contratistas que trabajan para él ahora. Eso no es asunto mío, y siento que la información de mi salario anterior también es confidencial. Estoy seguro de que lo entiendes.
CAROL: No eres la primera persona que comparte ese punto de vista conmigo y lo entiendo. Algunos de nuestros gerentes son bastante anticuados en ese sentido. Le pasaré la información a Josh y confirmaré que quiere hacer una segunda entrevista, y mi instinto me dice que lo hará.
Nadie va a sobrevalorar tus servicios, pero mucha gente los subestimará. Tienes que valorarlos primero, y valorarte a ti mismo incluye saber cuándo decir "No me siento cómodo con esa solicitud".
Cuando encuentras tu voz, tus músculos crecen. Cuando cedes y te acobardas y pretendes que aceptar cualquier pedido o demanda extravagante es la opción segura y, por lo tanto, la mejor, tu llama se encogerá.
Una mentira descarada nunca es una buena idea. Obviamente, le gusta ponerse en una buena posición de negociación, por lo que dar el número real tampoco es una gran idea.
Hay varias formas de lidiar con esto: puede indicar un rango, afirma que un solo número es demasiado simplista debido al "paquete" que incluye 401k, beneficios, bonificación, acciones, etc., puede convertirlo en "qué tenía en mente para este puesto" o simplemente puede decir "¿por qué no nos enfocamos primero en averiguar si hay una buena opción?", etc.
Si lo veo en un formulario de empleo como un solo número, simplemente lo dejo vacío. Si una empresa realmente se obsesiona con eso, es su problema.
Le sugiero que le diga al reclutador qué rango de salario considerará, en lugar de decirle su salario real en este momento. Podría estar mal pagado en este momento: vaya y consulte los mercados.
No tiene la obligación de decirle al reclutador una cifra precisa, aunque no es aconsejable mentirle a un empleador potencial por las razones mencionadas anteriormente.
Podría decirle al reclutador que gana "alrededor de $ X", donde este es su salario actual más un poco más.
Esencialmente, determine cuánto considerará para el trabajo correcto y déjelos negociar con cualquier empleador potencial.
Como reclutador, tengo que decir que inflar tu salario (al menos aquí en el Reino Unido) es una tontería.
Como ejemplo:
Usted, como candidato, le dice a su nuevo empleador que está ganando £ 50k. Pero de hecho estás ganando £40k. Cuando deja su trabajo, obtiene un P45 (no estoy seguro si esto sucede en otro lugar) que detalla todos los pagos que ha realizado en el transcurso de ese año financiero. Por lo tanto, está totalmente claro que ha mentido sobre su salario y he conocido empresas que retiran ofertas de trabajo sobre la base de que si miente en una entrevista, no se puede confiar en usted.
¿La empresa que le ofrece el trabajo está preparada para hacer una declaración jurada firmada sobre el máximo que estaban dispuestos a ofrecer?
Tendría cuidado si esto es por escrito y el trabajo es contable/legal/auditoría/regulado por la SEC donde cualquier falta de veracidad demostrable puede ser un problema más adelante.
Diría algo vago: "con los beneficios, mi paquete actual vale alrededor de $x" (siendo x su salario actual + $10K)
Después de todo, solo usted puede valorar los beneficios de su trabajo actual; quizás la vista desde su cubículo vale $ 10k para usted ;-)
Nunca he mentido sobre mi salario en una entrevista, lo consideraría una muy mala práctica. Antes de la entrevista, solo debe indicar el salario que busca al reclutador y al entrevistador, si le ofrecen menos de la cifra indicada, entonces tiene derecho a rechazar la oferta. El valor de un empleado no siempre es lo que se le paga actualmente, la mayoría de los empleadores lo saben y entenderán por qué podría estar pidiendo un salario más alto del que gana actualmente.
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