Soy nuevo en la búsqueda de empleo y un empleador potencial respondió recientemente a mi correo electrónico preguntándome cuál es mi salario esperado y cuándo es lo más pronto que puedo comenzar. Estoy calculando mi salario esperado con el promedio de salarios en este puesto, pero no estoy seguro de cuándo es una fecha de inicio aceptable.
Idealmente, me gustaría que fuera a fines de agosto (dentro de 2 meses); que es cuando termina mi contrato de arrendamiento. Sin embargo, si es necesario, comenzaré lo antes posible y pagaré el alquiler de este lugar hasta que el contrato de arrendamiento venza desde lejos.
¿Son aceptables 2 meses o demasiado tiempo? ¿Aumento mis posibilidades diciendo "inmediatamente"?
¿Son aceptables 2 meses o demasiado tiempo?
Depende únicamente del empleador y del empleado potencial.
En algunas situaciones, he contratado gente realmente buena y he estado dispuesto a esperar unos meses. Pero en otros casos, necesito llenar una vacante rápidamente y 2 meses no serían aceptables.
¿Aumento mis posibilidades diciendo "inmediatamente"?
Probablemente, pero siempre depende de las circunstancias específicas.
En este caso, dado que preguntaron "cuándo es lo más pronto que [usted] puede comenzar", el tiempo probablemente sea importante.
Su mejor apuesta es ser honesto y decir algo como "Idealmente, me gustaría comenzar a fines de agosto. Pero entiendo si eso no es aceptable en este caso, y estaría dispuesto a comenzar antes si es necesario". ."
De esa manera, les está dando la oportunidad de esperar, pero también está indicando que realmente quiere el trabajo y está dispuesto a hacer todo lo posible para conseguirlo.
Esto supone que desea este trabajo en particular y está dispuesto a cambiar su horario deseado para ello. Si ese no es el caso, simplemente rechace cualquier oferta de una empresa que no esté dispuesta a esperar y pase a la siguiente oferta.
Para agregar a la respuesta (muy buena) de @Joe Strazzere, diría que normalmente dos meses parecen largos.
Sin embargo, hay una gran cantidad de factores que entran en juego para mí como gerente de contratación:
Nunca es una razón simple en todos los casos, pero los factores que la mayoría de los gerentes tendrán en cuenta tendrán similitudes. Si un gerente siente que su contribución esperada al equipo supera otros factores, entonces él o ella dirá que sí. Sin embargo, si no lo hacen , entonces sí, puede ser suficiente para pasarlo por alto para otro candidato.
La mayoría de los empleadores no buscan una respuesta dentro de un par de meses. Incluso en escenarios de reubicación de larga distancia para nuevas contrataciones, debería poder comenzar en una semana o dos. Algo más de un par de semanas a menos que necesite dar aviso a un empleador actual o esté en medio de la venta de una casa o buscando una vivienda para mudarse a un nuevo trabajo y hace que parezca que no es tan serio. la oportunidad de trabajo
Hay un poco más que considerar aquí, y depende de su contrato actual, de la nueva empresa y del proceso de solicitud específico.
Solicitar ahora podría conseguirle una entrevista en aproximadamente una semana o dos, y una oferta aproximadamente una semana o dos después de eso, es decir, 3-4 semanas entre ahora y la oferta. Entonces, si tiene que dar un preaviso de meses en su trabajo actual, ahora está a finales de agosto, que es donde quiere estar.
Simplemente diría que preferiría comenzar en una fecha específica (30 de agosto o cuando sea), pero que es flexible. Pero debe asegurarse de que estén al tanto de que tiene un período de notificación, por lo que no puede comenzar antes de x semanas después de aceptar una oferta.
En cuanto a si perjudicará sus posibilidades, en este caso, probablemente no, especialmente dado el tiempo que llevará proceder con la solicitud y la entrevista. Si dijera que necesita 2 meses desde la oferta, entonces eso sería un asunto diferente.
Lilienthal
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Emory