¿Está bien solicitar que se retrase la fecha de inicio del trabajo por motivos familiares?

Soy un estudiante internacional que vive en Los Ángeles y recientemente acabo de conseguir un trabajo en SF previsto para comenzar el 4 de enero. Tengo una visa F-1 con OPT legal (entrenamiento práctico opcional). Actualmente estoy en el proceso de mudarme a SF, lo cual es un dolor de cabeza ya que es la temporada navideña.

El caso es que a mi mamá, a quien recientemente le diagnosticaron cáncer, la van a operar a principios de enero. Me encantaría volver a casa un rato para verla antes de empezar a trabajar. Planeo hacer eso después de que termine de mudarme y esté todo instalado. Pero si me voy a casa, necesito retrasar la fecha de inicio de mi trabajo ya que necesito estar en casa como máximo una semana (la semana de su cirugía).

Dos preguntas:

  1. ¿Crees que es posible viajar al extranjero en OPT (Entrenamiento Práctico Opcional)? He oído historias de que es arriesgado, pero espero que mi razón sea válida.

  2. ¿Está bien si pido permiso para retrasar la fecha de inicio de mi trabajo como máximo una semana después de la prevista? ¿Eso afectará mi reputación en el trabajo? Este es mi primer trabajo recién egresado de la universidad y me temo que sucederán cosas si lo retraso. Pero, de nuevo, mi razón para retrasar mi fecha de inicio es (con suerte) válida. No es para el ocio ni para las vacaciones ni para nada divertido.

Las empresas pueden tener diferentes políticas y reglas con respecto a esto, pero me gustaría saber cuál es su opinión.

¿Cuáles son sus pensamientos sobre esto? ¡Gracias!

¿Podrías definir OPT?
La Capacitación Práctica Opcional (OPT) es un período durante el cual los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) permiten que los estudiantes de pregrado y posgrado con estatus F-1 que hayan completado o hayan estado cursando sus estudios por más de nueve meses trabajen para como máximo un año con una visa de estudiante para obtener capacitación práctica para complementar su campo de estudios. A los estudiantes F-1 generalmente se les permite un total de 12 meses de capacitación práctica.
Honestamente, si tu madre tiene cáncer y se someterá a una cirugía, no puedo imaginar a ningún empleador que se interponga en el camino para que demores en comenzar a visitarla. Tal vez haya problemas con la visa, pero por lo general se pueden acomodar ya que todos somos seres humanos y un evento de la vida como este claramente no es algo que suceda todos los días.
No estoy seguro de los requisitos legales con respecto al estado de su visa de trabajo, pero es bastante común solicitar cambios en la fecha de inicio por razones familiares. Yo mismo lo hice una vez.

Respuestas (2)

Sí. Creo que debe exponer toda su situación al nuevo gerente de contratación y preguntarles. Contrato a muchos graduados en tecnología y estaría perfectamente de acuerdo con retrasar su fecha de inicio para que pueda ver a su madre después del tratamiento contra el cáncer. Es un gran problema y deberías tratar de estar allí. Es de esperar que trabaje para un empleador que entienda esto.

Desde el punto de vista de un empleador, es genial que me lo diga antes de comenzar a trabajar porque ambos no tenemos que hacer un baile tratando de descubrir cómo darle tiempo libre sin goce de sueldo o lo que sea porque ciertas vacaciones/FMLA no se han activado. Así que agradecería mucho esta llamada.

Si va a tomar esto sin importar qué, el empleador tiene derecho a no contratarlo si no puede comenzar cuando lo necesitan; es posible que tengan un proyecto para el que necesiten a alguien que sea crucial (dudo que usted sea un recién graduado). Pero también puedes presentar esto como si estuvieras pidiendo permiso y realmente me iría de esta manera incluso si lo aceptaras sin su aprobación. Es mejor hacer que el nuevo empleador sienta que le está dando el visto bueno, en lugar de decirle que no puede comenzar a la vez.

Sin embargo, intentaría fijar una fecha de inicio razonable y ceñirme a ella. Si surge algo con su madre, me mantendría en contacto con el gerente de contratación y le daría actualizaciones, pero no espero que la compañía sea tan considerada si sigue cambiando las fechas.

Muchas gracias por su respuesta. Te agradezco que hayas entendido mi situación.

Asumo que esta situación es nueva y no algo que podría haberse discutido durante la determinación de su fecha de inicio. Ver a tu madre ahora en comparación con comenzar tu trabajo y estar ansioso por saber si la verás más adelante es mucho estrés y ansiedad.

Dígale a su empleador las circunstancias y, a menos que ya tengan compromisos establecidos que dependan de usted, es probable que obtenga la extensión de la fecha de inicio. Es probable que quieran que esté 100% concentrado y comprometido, así que no intente acortar el tiempo de extensión para "volver rápido" si eso lo dejará sin preparación o distraído.

Si lo sabía pero evitó discutirlo durante las negociaciones de su nueva contratación, probablemente debería decir que su ansiedad dificultó la discusión y debería haberlo mencionado. Ahora está "solicitando" una extensión. Nuevamente, un empleador probablemente debería entender su ansiedad, pero esta no es una gran situación. La nueva información es una oportunidad para negociar, mientras que la información no divulgada es complicada.

Un empleador acordó una extensión de la fecha de inicio de 6 semanas por razones familiares menos sustanciales que las suyas, solo como punto de referencia.

Muchas gracias por sus respuestas. Sí, he estado muy ansioso por esta situación y la noticia de que mi mamá se va a operar llega justo después de recibir mi carta de oferta (con la fecha anticipada escrita allí). Así que es una noticia bastante repentina.
Siento saber del estado de tu madre. Informe a la empresa las novedades (profesionalmente) y su necesidad de tiempo extra. Pídeles que te proporcionen la mayor extensión que creas que necesitarás, y tal vez uno o dos días más. Ya tienes una oferta de trabajo, lo peor que sucede es que niegan la solicitud, pero realmente no deberían hacerlo. Este es el punto más flexible en la mayoría de las relaciones laborales.
Para el empleador tener compromisos establecidos que se descarrilarían con una nueva contratación que comenzaría una semana después parece arriesgado para el empleador, por decir lo menos. Cualquier número de cosas puede suceder, especialmente para alguien que se graduó recientemente, que hace que no sea tan productivo en el trabajo como se planeó cuando llegó allí por primera vez. A menos que sea realmente un trabajo de rutina (asistente de oficina de bajo nivel o similar), ningún empleador debe esperar que un nuevo empleado sea productivo lo suficientemente pronto como para que un retraso de una semana sea algo más que un inconveniente menor en el gran esquema de las cosas.
¿Está bien solicitar que se retrase la fecha de inicio del trabajo por motivos familiares?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v