¿Es el correo electrónico un medio aceptable para una nota de agradecimiento?

En la cultura occidental contemporánea, ¿es un correo electrónico un formato aceptable para una nota de "gracias"?

Sí, en la cultura occidental contemporánea, un correo electrónico es aceptable. La mayoría de las personas que incluso se molestan en enviar gracias usan el correo electrónico. Pero, ¿de verdad quieres conformarte con aceptable , cuando podrías hacerlo mejor?

He entrevistado a muchos candidatos a lo largo de los años y he recibido muchas notas de agradecimiento. Los que realmente se destacan fueron escritos a mano en papel de notas, y estaba claro que el escritor había pensado mucho en ellos. A menudo me agradecían, pero también enfatizaban detalles que habían surgido durante la entrevista y que querían ampliar. Los mejores candidatos enviaron un correo electrónico de inmediato con un agradecimiento rápido, luego también siguieron con una nota de agradecimiento en papel más larga.

Envíe correos electrónicos si desea cumplir con los estándares mínimos de aceptabilidad. Hazlo mejor si quieres destacar entre la multitud.

Si el proceso de la entrevista se ha manejado electrónicamente, definitivamente envíe un correo electrónico. Si la solicitud/currículum se realizó a través de un sitio web, la pantalla inicial por teléfono y la entrevista completa por Skype y cámara de pantalla, su único contacto ha sido a través de computadora y teléfono.

Dependiendo del trabajo, la parte de la dirección postal de su información de contacto para cada empleado no es la mejor manera de comunicarse con ellos. A veces, si estoy trabajando en el sitio de un cliente, solo vuelvo al sitio de la empresa cada pocos meses. Enviar una carta al edificio de mi oficina corporativa dará como resultado que se quede en una caja hasta mi próxima visita a la sala de correo, o que la coloquen en otro paquete y la envíen por correo a mi casa. Enviarlo por correo al sitio del cliente rara vez resultará en que me llegue.

Si espera algún reconocimiento de las personas que lo entrevistaron, el correo electrónico es probablemente la mejor manera de hacerlo.

Por supuesto, tendrá que obtener la dirección de correo electrónico de las personas con las que desea contactar. Aparte del POC de recursos humanos, y tal vez de otra persona en la entrevista, nunca supe nada más que los nombres de las personas que me entrevistaron. Si la invitación a la entrevista fue por correo electrónico, entonces podría obtener algunos nombres del correo electrónico. Si tengo suerte, obtendré una o dos cartas, pero eso no siempre sucede.

Es este día moderno casi todo el mundo está en el correo electrónico. Enviar un correo electrónico es sin duda la mejor manera de mostrar algunas cosas clave:

• Puede enviarlo el día de su entrevista para mostrar cuán ansioso está.
• Si el entrevistador alguna vez busca su nombre en su correo electrónico, la nota aparecerá y le recordará que hizo un seguimiento.
• Puede adaptarlo fácilmente al ambiente de la entrevista. Puede ser tan casual o tan formal como tú decidas.
• El entrevistador podría devolverte una línea. El correo electrónico estará abierto en su computadora, y hay una mayor probabilidad de que responda o te haga una pregunta de seguimiento.

Hay algunos problemas leves con las cartas escritas a mano que pueden dificultar las posibilidades de que su posible futuro empleador lo revise por segunda vez:

• Hay un retraso. Siempre he creído en hacer un seguimiento con una nota de agradecimiento que tendrían en menos de 24 horas después de la entrevista. De esta manera, todavía estás fresco en la mente del entrevistador.
• Es posible que la carta nunca llegue a su entrevistador. Podría perderse en el correo, lo que sucede ocasionalmente incluso en estos días. La secretaria podría tirarlo, podría terminar en una pila de sobres que no se abren durante meses.
• Las posibilidades de que el entrevistador te responda son menores. La carta se siente más definitiva.