El gerente le pide al futuro empleado que trabaje antes de la fecha de inicio

Un amigo mío va a empezar un nuevo trabajo en unas pocas semanas. El contrato ya está firmado.

El gerente simplemente le envió un correo electrónico por la mañana pidiéndole que hiciera algo de trabajo hasta el día siguiente.

Actualmente tiene otro trabajo y el gerente lo sabe. Parece mucho trabajo: llevará al menos varias horas, tal vez incluso un día entero.

Ella no quiere empezar en malos términos al rechazar la solicitud. Por otro lado, no le pagarán por esto y tendrá que trabajar toda la noche (o el fin de semana si pide más tiempo). ¿Cómo se debe reaccionar en una situación así?

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Ella habló con su gerente y él trató de minimizar toda la situación. Dijo que en realidad no esperaba ningún resultado y que solo quería preguntarle amablemente si tal vez tenía algo de tiempo para analizar un documento. Pero en el correo electrónico olvidó la parte sobre preguntar amablemente y escribió algo como "Sé que aún no trabaja para nosotros, pero por favor haga esto" y adjuntó varios cientos de páginas sin mencionar qué partes eran relevantes. La tarea todavía era demasiado grande y simplemente no es el tipo de tarea que le dará resultados significativos cuando se apresure o sin leer cuidadosamente todo lo que envió.

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En conclusión, todos los que dijeron que esto era una bandera roja tenían toda la razón. La gestión en esa empresa era realmente mala y bastante desordenada, lo que se reflejaba en el mal humor y la moral general de sus empleados. No ayudó que ella fuera subordinada directa de dos directores generales, que solían asignarle grandes tareas con plazos irrazonables. Dejó la empresa después de un mes.

Guau. ¿Él/ella dijo específicamente que necesito esto mañana? Si fuera una tarea pequeña basada en alguna experiencia que esa persona tuviera, la conseguiría. Debe preguntarse si no recibirá un correo electrónico el sábado para tenerlo el domingo después de que lo contraten.
Mejor NO unirse a la empresa y NO trabajar para su futuro gerente.
@Blam Sí, dijo que lo necesita hasta mañana. Envió una gran cantidad de documentos que quiere revisar, pero es tanto trabajo que tengo la sensación de que hubo algún malentendido o que la está poniendo a prueba de alguna manera.
@kapep La conclusión para mí es que si se trata de una prueba (que parece que podría ser) él debería haberla hecho actuar antes de contratarla. Eso levanta una gran bandera roja para mí de que este jefe es incompetente, irracional y poco profesional. En segundo lugar, no hay razón para que su jefe le dé una gran cantidad de trabajo antes de que la contraten. Ninguno en absoluto. Estoy de acuerdo en que ella debe decir cortésmente y con firmeza "No". y es posible que quiera continuar buscando trabajo aunque técnicamente esté contratada.
Conceder la solicitud del futuro jefe en este momento no sería un buen comienzo. Lo que significaría es que tu amigo será tratado así todo el tiempo. El técnico ha traspasado un límite que no debería haber traspasado. Si su amigo permite que no se controle, ese límite se borrará y su amigo estará sujeto a una invasión continua.
Dependiendo del país, es posible que esto tampoco sea legal.
Es ilegal en los EE.UU.
Su amigo podría escribirle al nuevo jefe, agradeciéndole por informarle con anticipación lo que hará en su primer día en el trabajo.
@kapep Me gustaría saber cómo responde el gerente si/cuando su amigo dice que no puede hacer el trabajo.
También es ilegal en Brasil. No es que pueda trabajar gratis si lo desea, pero si lo obligan a hacerlo, puede presentar una demanda en un tribunal laboral y es casi seguro que ganará.
¿ El gerente quiere que trabaje antes de su fecha de inicio a corto plazo y no es remunerado ? Guau. Simplemente guau.
"Que quiere una revisión" : he escuchado de amigos que necesitan estudiar y familiarizarse con el producto de una empresa en su propio tiempo para que al menos tengan algunos antecedentes básicos para comenzar. No es obligatorio, pero les ayuda con su trabajo. ¿Es eso lo que está pasando aquí? ¿O es un trabajo real como el que hará tu amigo una vez que esté trabajando en el reloj?
Qué gerente más jodido.
Suena muy mal. La mejor solución es probablemente explicar de una manera amable que no se sentiría bien trabajando para la empresa X mientras todavía trabaja para la empresa Y. Cualquier gerente profesional debería entender eso y estar bien con eso.
@DavidWallace: ¡Eso es genial!
@DoubleDouble esa sería una política muy tonta. Depende de la empresa capacitar a las personas en sus cosas internas, de lo contrario no tendrían ningún incentivo para no complicarlo demasiado innecesariamente (como suele ser de todos modos).
@Lohoris En los casos en que lo he visto, los productos con los que se familiarizaron fueron para puestos de ventas y en un caso un puesto de servidor, donde se les aconsejó que supieran, y tal vez memorizaran, ciertas cosas (sin complicaciones).
@DavidK Ella habló con su gerente y él trató de minimizar toda la situación. Dijo que en realidad no esperaba ningún resultado y que solo quería preguntarle amablemente si tal vez tenía algo de tiempo para analizar un documento. Pero en el correo electrónico olvidó la parte sobre preguntar amablemente y escribió algo como "Sé que aún no trabaja para nosotros, pero por favor haga esto" y adjuntó varios cientos de páginas sin mencionar qué partes eran relevantes. La tarea todavía era demasiado grande y simplemente no es el tipo de tarea que le dará resultados significativos cuando se apresure o sin leer cuidadosamente todo lo que envió.
Como no se menciona, no está claro si se le pagará por este trabajo o no. Si es algo por lo que se le pagará, entonces lo veo como una solicitud razonable que ella es libre de aceptar o rechazar.
Fuera de tema pero muy relevante aquí: mi SO es un maestro (con licencia completa), que estaba solicitando un trabajo de enseñanza en una escuela de clase alta (16000 € por año por niño, que es inaudito aquí. Supera fácilmente el 1%). Le pidieron que sustituyera a un empleado antes de su entrevista de trabajo . Nunca la conocí, no verifiqué las credenciales y, de hecho, sacó a los niños de la escuela para un viaje sin supervisión durante uno de esos días. Ella solo había enviado un correo electrónico con su currículum. No hace falta decir que la escuela era un espectáculo de mierda gigante (aunque era un espectáculo de mierda considerablemente más grande de lo que esperarías ahora)
Haría +1 solo por regresar y dar una actualización. Es una buena pregunta, independientemente, pero gracias por eso.
Acabo de tener la misma experiencia. Me pidieron que trabajara en algo antes de haber firmado el contrato. Visité la empresa tan pronto como pude y descubrí que también habían mentido sobre el alcance del trabajo, a pesar de que sabían que estaba a punto de renunciar a un ascenso Y aceptar una reducción salarial para unirme a ellos. Ahora me doy cuenta de que la gestión ética es primordial.

Respuestas (4)

Es preocupante que un gerente le pida a un futuro empleado que trabaje antes de su fecha de inicio. Si bien entiendo que se desea un buen comienzo con el nuevo empleador, parece que se requiere un "No" cortés pero firme. Una respuesta de correo electrónico similar a la siguiente es apropiada:

Estimado [futuro jefe]:

Si bien es halagador que pienses lo suficiente en mí como para confiarme este trabajo antes de mi fecha de inicio, no puedo trabajar en esta tarea en este momento. Entiendo que necesita terminar la tarea mañana, pero todavía estoy trabajando para [empleador actual]. Como tal, estoy seguro de que comprende que mi obligación actual es con ellos. Estaré feliz de proporcionar el mismo nivel de esfuerzo y dedicación cuando venga a trabajar para usted.

Sinceramente,

[El nombre de tu amigo]

Como dije anteriormente, es preocupante que el nuevo jefe pida tal cosa. Aunque irrazonable, temería represalias por algo como esto, ya que el jefe ya ha demostrado ser irrazonable. Tal vez un cc para el jefe del futuro jefe sería bueno aquí, si se conoce la dirección de correo electrónico de esa persona. Desafortunadamente, es posible que su amiga desee reanudar su búsqueda de trabajo y/o preguntar sobre cómo continuar con su empleador actual.

Respuesta perfecta: un jefe que no comprende que el trabajo no remunerado en plazos breves no es razonable y ni siquiera debería pedírselo no parece prometedor para la satisfacción futura.
Me gusta la respuesta, pero creo que debe ser más agresiva. Eso es tan irrazonable que me gustaría obtener una medida de cómo me tratarían una vez que comience. Me preguntaría si tomar el trabajo es el mejor camino.
@Blam Estoy de acuerdo en que la solicitud es una locura, pero no estoy seguro de cuál sería el punto de ser más agresivo, es decir, por qué sería más efectivo para qué objetivo.
@Lohoris Como dije, me gustaría obtener una medida de cómo me tratarían una vez que comience. Si va a hacer esto ahora, una vez que llegue al trabajo, me enviará un correo electrónico el sábado diciendo que necesito que X esté listo para el domingo. No más agresivo en el sentido de decirle lo irrazonable que es. Pero más de es la naturaleza de - ¿es este el flujo de trabajo común?
Me gusta mucho la redirección: "Estaré feliz de brindar el mismo nivel de esfuerzo y dedicación cuando venga a trabajar para usted". lo que esencialmente significa que si el nuevo empleador presiona, está dando razones para no esforzarse por ellos. Y la sugerencia, "es posible que su amigo quiera reanudar su búsqueda de trabajo" es absolutamente acertada. Este no es un buen empleador...
¡Gran respuesta! Pero no usaría CC como "jefe del futuro jefe", ya que eso probablemente sería visto como "llamar" a su futuro jefe. Definitivamente hay momentos apropiados para hacerlo, pero no creo que esté justificado en una primera ofensa.
Estoy totalmente de acuerdo con esta respuesta. Incluso si el nuevo jefe no sabe que el nuevo empleado sigue trabajando para otra empresa, la solicitud sigue sonando muy inaceptable.
Buena respuesta. Establece límites AHORA, porque serán mucho más difíciles de establecer más adelante.
Esta es una señal de alerta importante para un nuevo trabajo. Un gerente me pidió algo como esto antes de que me contrataran: ese trabajo era un desastre y carecía de cualquier apariencia de límites entre el trabajo y la vida. Su amiga debe apuntalar ahora y prepararse para luchar contra las olas que se aproximan en el transcurso de su empleo.
Dependiendo de la naturaleza del trabajo, si es creativo o involucra algún tipo de información patentada, el amigo también podría señalar los acuerdos laborales que especifican que el empleador actual posee todos los derechos sobre el producto de su trabajo hasta que termine su trabajo actual.

En caso de que su amigo ya haya dado su aviso, pero se va en buenos términos, podría valer la pena mencionárselo al jefe anterior o actual. En el peor de los casos, si el nuevo jefe hace demandas más irrazonables (y te pide que trabajes para ellos cuando deberían saber perfectamente que todavía tienes un empleo de tiempo completo en otra empresa), puede que no sea una mala idea tener un posición de retirada.

Y la demanda no es razonable a menos que le digan que verifique con su empleado actual si se le permite hacer esto, si le ofrecen pagarle y si le dan una buena razón por la cual usted y nadie más debería hacer este trabajo.

Estoy de acuerdo con hablar con su gerente actual sobre esto. Si decide regresar a su trabajo actual, les hace saber que tiene una muy buena razón para regresar, lo que hará que todo el proceso sea mucho más fácil. Consulte Workplace.stackexchange.com/questions/6393/… y Workplace.stackexchange.com/questions/47621/…

Eso depende….

  • Si el trabajo es revisar las especificaciones de trabajo de las personas que están a punto de ser contratadas para informarle una vez que comience su trabajo, entonces debería hacerlo.
  • Si el trabajo consiste en revisar una especificación para un sistema que creará el equipo al que se unirá, tal vez valga la pena hacerlo para tener información.
  • Si es el trabajo normal del día a día, simplemente di que no.
O "Probablemente podría hacer esto antes de mi fecha formal de inicio de trabajo... ¿también me pagarán antes de esa fecha?" :D

Le sugiero que responda y diga que tenía otros planes para el fin de semana y que no puede cancelarlos con tan poca antelación y, aparte de eso, está atando todo tipo de cabos sueltos en su trabajo actual. Realmente no me importa si sus planes para ese fin de semana eran simplemente dormir todo el fin de semana, siguen siendo planes.

Supongo que todavía tiene que dar aviso oficial. Si es así, puede esperar y ver cómo reacciona el gerente. Si el gerente reacciona de manera desagradable, puede borrar su aviso de dos semanas.

Si ya ha dado su aviso y el gerente reacciona de manera desagradable, puede solicitar que se rescinda su aviso de dos semanas.

Supongo que el contrato entra en vigencia solo en su primer día de trabajo, en el lugar de trabajo.

O tal vez el nuevo jefe está investigando cuánto puede chupar del nuevo empleado. Dado que su ética de trabajo parece baja, es mejor deshacerse de este nuevo trabajo si existe la opción de quedarse donde está. Dios sabe lo que le preguntarán cuando cambie de trabajo.
@Mindwin Estoy de acuerdo en que es una señal muy mala. Si yo fuera el gerente y le estuviera pidiendo que comenzara a trabajar tan temprano, puede apostar su último dólar a que le habría ofrecido pagarle: pago justo por trabajo justo. Pero a menos que estuviera en una emergencia extrema, ponerla en una situación en la que trabaja para dos empleadores simultáneamente huele mal porque está interfiriendo con su transición sin problemas de su trabajo actual.
En realidad, al no pagarle, o al tener algún contrato bajo el cual, probablemente se quede con los derechos sobre ese trabajo (recomiendo guardar -junto con todos los correos electrónicos intercambiados- una prueba de que se hizo antes de la fecha de inicio, como una copia digital marca de tiempo ).
El gerente le pide al futuro empleado que trabaje antes de la fecha de inicio
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