¿Cómo puedo evitar que un período de preaviso se extienda injustificadamente?

Hace 22 días anuncié mi renuncia por correo, y personalmente entregué una copia impresa con una firma. Mi período de aviso es de 2,5 meses, y quiero asegurarme de que los 2,5 meses comiencen desde que di el aviso inicialmente (en lugar de cuando la empresa reconozca y acepte oficialmente mi renuncia).

Después de entregar el aviso, mi Gerente Senior de Proyectos me dijo que "discutiremos" la renuncia, pero reconoció verbalmente que había recibido el aviso. Me gustaría recibir un acuse de recibo por escrito aceptando mi renuncia para que se fije la fecha de renuncia.

¿Cómo debo abordar esto? Según mi experiencia, la empresa debería poder proporcionar una carta oficial reconociendo mi renuncia dentro de los 10 días, pero aún no ha llegado. ¿Cómo puedo asegurarme de que mi período de preaviso no se extenderá?

¿Cómo puedo escribir un correo electrónico para la aceptación de la renuncia?

Debes estar en algún lugar de Asia. Nada de esto tiene sentido en América del Norte, y no estoy seguro de qué diferencia haría en Europa, o al menos en la parte de habla inglesa.
@Meredith Poor: ¿tiene sentido de dónde soy? Creo que es una comunidad abierta para que cualquiera pueda hacer preguntas. Sin embargo, acepto su marca para la habilidad de escritura en inglés.
¡Bienvenido a Workplace Nit! He editado su pregunta para aclarar la pregunta y obtener mejores respuestas. No parece que el inglés sea su primer idioma, así que hice todo lo posible para tratar de aclarar lo que estaba preguntando, pero es posible que haya cometido un error. Si algo en mi edición está mal, o si cree que se puede mejorar, edite la pregunta usted mismo.
@Nit, esto no tiene nada que ver con si el inglés es bueno, es que en América del Norte al menos la gente no pide cartas de recomendación después de renunciar. De alguna manera, esto suena como algo que afecta seriamente sus perspectivas en su próximo trabajo. ¿En qué países importa eso?
@MeredithPoor ¿de qué estás hablando? a quién le importa si no tiene sentido para NA o Europa. Está preguntando por su situación. Si no tiene experiencia con cartas de renuncia, no escriba una respuesta.
@Nit: es algo cultural. En la mayoría de las culturas occidentales, el empleo es "a voluntad" en ambos lados; elige trabajar allí y la empresa elige seguir pagándole por su trabajo, y si cualquiera de estos dos cambia, el empleo se termina, a veces de inmediato. Cuando decide irse, una renuncia y un aviso de dos semanas son bienvenidos e indican profesionalismo de su parte, pero en última instancia son formalidades; en los EE. UU., en la mayoría de los casos, puede abandonar el trabajo y comenzar uno nuevo al día siguiente. La empresa no puede obligarlo a seguir viniendo a trabajar para ellos (aunque pueden pedírselo).
@Nit: en su caso, parece haber algún tipo de contrato de trabajo vinculante y / o un punto de vista cultural de que usted "pertenece" a la empresa, y tienen que dejarlo ir para que se vaya. Esta no es la norma cultural para la mayoría de su audiencia aquí en este sitio, aunque intentaremos ayudarlo lo mejor que podamos.
Keiths: ¿puede ayudarme a escribir un correo electrónico constructivo para obtener la aceptación de la renuncia? si es posible, envíeme un correo bien redactado para solicitar la aceptación de la renuncia.
¿No es esta una Q legal ya que el OP está preguntando cómo evitar que se le aplique una variación del contrato?
Sería bueno agregar una etiqueta si esto es Asia, esto es lo suficientemente específico regionalmente como para ayudar a orientarlo. Vale la pena preguntar: acordamos hace mucho tiempo que las respuestas específicas de la región están bien aquí, solo me gustaría etiquetarlas por facilidad de uso.
bethlakshmi: +1 por tu pensamiento constructivo...
Con respecto a los comentarios anteriores: en algunas partes de Europa, el aviso está definido por ley y se ejecuta desde el momento en que se recibe la carta. Para obtener una prueba de que su carta ha sido recibida, debe enviarla por correo certificado. Despedir a alguien no es necesariamente extraordinariamente complicado, pero hay algunas formas de respetar y el empleo no es "a voluntad" de la forma en que se entiende esto en los EE. UU. Por favor, evite generalizaciones como “el mundo occidental” cuando en realidad solo está hablando de su experiencia en uno o dos países.
Esta pregunta ciertamente es relevante para el Reino Unido, donde los períodos de aviso de un mes (o más) por cada lado son normales.
@ChrisFCarroll en el Reino Unido, el aviso comenzaría el día de la notificación al gerente de empleados.
@KeithS "En la mayoría de los países occidentales" no es cierto. Prácticamente en todo el oeste, solo los EE. UU. Practican el empleo a voluntad.
En Francia, el período es de 3 meses... a partir de la fecha escrita en el sobre del correo que envió. Entonces es largo, pero no hay lugar para la negociación. No puede parar ahora, pero puede parar a voluntad (incluso si el precio para el empleador puede ser alto). Es intermedio entre la situación de los EE. UU. y la situación del OP, que está bastante a oscuras.

Respuestas (2)

Este problema se evita fácilmente definiendo una fecha de renuncia absoluta en lugar de una duración de tiempo para la renuncia.

Si tengo la intención de renunciar después de 2,5 meses, entonces averiguo cuál es esa fecha a partir del día en que tengo la intención de entregar mi carta y me atengo a eso. Dependiendo de la ley laboral, las normas culturales y la buena etiqueta, siempre doy un poco más de aviso de lo que normalmente se requiere para tener en cuenta el hecho de que los gerentes pueden ser difíciles de encontrar o contactar cuando solo busca entregarles una carta de renuncia. De esta manera, si su gerente no está en este día, todavía está de acuerdo con la fecha que eligió.

Lo importante aquí es que les estás haciendo saber cuándo será tu último día, independientemente de cuándo decidan reconocerlo o aceptarlo.

Esto, como mínimo, funciona en la mayoría de las culturas occidentales, donde los empleados tienen incluso una modesta cantidad de derechos humanos. Sin embargo, muchos países tienen leyes que hacen que la renuncia sea extremadamente difícil o intentan quitarles los derechos y el poder a los empleados en esta situación.

Sin embargo, antes de tomar cualquier consejo en Internet, debe verificar que cualquier consejo que lea sea un buen consejo basado en las leyes laborales de su país.

Es muy útil para mí... He proporcionado el último día según el conteo. En el medio, puede ser que tome 2-3 hojas en 2,5 meses por una razón específica, pero creo que debería estar bien para ellos. Estoy dispuesto a extender el período de aviso de 3 días para mi día de ausencia, pero no más que eso.
+1 Por implicar el tema de la ley, pero el énfasis en la 'cultura occidental' suena como un golpe lateral al este.
Mike: ¿puede ayudarme a escribir un correo electrónico constructivo para obtener la aceptación de la renuncia? si es posible, envíeme un correo bien redactado para solicitar la aceptación de la renuncia.

Tuve un problema similar una vez. Quería un documento importante de mi gerente. Lo planeé con anticipación, lo necesitaba después de dos meses, pero dentro de un mes no tuve respuesta.

Así que amistosamente pregunté por el estado del asunto por correo. Resultó que algo. se mezcló, se disculpó cortésmente y después de algunos días obtuve mis documentos.

Deberías intentar lo mismo. Seguro que funcionará. Siempre que la demora no sea intencionada por su gerente, si lo es, lo notará en la forma en que responde. Tal vez debería poner a una segunda persona en CC para tener algún tipo de prueba de que el correo no se 'perdió'.

Mike: He estado pensando de la misma manera. Es muy útil para mí. Gracias.
¿Cómo puedo evitar que un período de preaviso se extienda injustificadamente?
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