Trabajo para un pequeño equipo. Solo hay 26 empleados en total. El año pasado asumí importantes responsabilidades gerenciales y dediqué una gran cantidad de horas extra. Esto me dio la impresión de que era un buen momento para pedir un aumento. Sin embargo, cuando fui a hacerlo, el director ejecutivo me informó que, aunque creía que yo merecía un aumento, debido a que un cliente importante se fue a principios de ese año y a un proyecto extenso que no se manejó bien, la empresa había sufrido una pérdida sustancial y él mismo tomó una recorte salarial para evitar despidos.
Esto realmente me asustó, ya que más tarde esta semana dijo que el cliente mal administrado no estaba contento con el tiempo que tardaban en enviarse las cosas y estaba considerando cortar los lazos. Realmente odio patearlo cuando está deprimido, pero siento que por mi propio bienestar financiero necesito aceptar una oferta que me hicieron recientemente (que había rechazado anteriormente). ¿Sería una práctica común incluir este razonamiento en una carta de renuncia o habría una forma más discreta de abordarlo?
La carta de renuncia no tiene que incluir nada más que la información mínima. Se agrega a su archivo de empleo y lo usan para iniciar el procesamiento externo.
Suponga que varias personas además de su gerente verán la carta. No hay ningún beneficio para incluir sus razones para irse. Solo incluye tu nombre, tu número de empleado si la empresa es lo suficientemente grande y las fechas relevantes. Si se retirara o dejara de fumar, eso también sería relevante porque puede iniciar un conjunto diferente de pasos.
El CEO le dijo que casi tuvieron despidos, perdieron un cliente y que al menos otro cliente no está contento. Es probable que el CEO supiera que al decirle esto le estaba dando un aviso anticipado de que se avecinan más ajustes de cinturón o despidos.
Algunos lugares ofrecen o requieren una entrevista de salida. Es un conjunto diferente de problemas con respecto a qué tan específico debe ser en la entrevista de salida.
¿Sería una práctica común incluir este razonamiento en una carta de renuncia o habría una forma más discreta de abordarlo?
¿A quién le ayudaría decir que te vas porque has perdido la fe en las finanzas de la empresa?
Está claro que a nadie le sorprendería la noticia. No es como si fueras a cambiar la opinión de nadie. Pero las personas que se quedan pueden sentirse mal al escuchar eso.
En su lugar, encuentre su próximo trabajo. Obtener y aceptar una oferta. Dé su notificación y calcule su período de notificación. Si se le pregunta, use la razón genérica "Me voy por una oportunidad que no pude rechazar". o algo asi
Yo no lo mencionaría. No querrás dejar resentimientos innecesarios a tu paso. Nunca sabes si volverás a encontrarte con estas personas después de que su empresa colapsa. Incluso es posible que la empresa sobreviva y quieras volver en algún momento. Todos sabrán por qué te vas, pero es más discreto no acusar a la empresa de estar mal administrada (sin importar qué tan cierto sea).
Si cree que debe incluir una razón, diga algo como tener más potencial de crecimiento en la nueva empresa o algo así.
mosquito