Recientemente, mi gerente se acercó a mí porque el líder de nuestro equipo se iba y me preguntó si quería ser el líder del equipo. Este ha sido un objetivo profesional mío durante algún tiempo, pero también he querido explorar otras oportunidades y espero hacer un cambio en algún momento de este año.
Tengo muchas ganas de tomar el puesto porque ha sido un objetivo de mi carrera, pero también siento que si me voy en los próximos meses se vería muy mal para mí, para mi gerente y para mi equipo. Creo que lo que me impide aceptarlo es que no quiero quemar este puente si puedo evitarlo.
Por ahora le dije que quería pensarlo un poco más. ¿Se vería muy mal si asumiera el puesto incluso si tuviera la intención de irme?
EDITAR: Para aquellos que se preguntan por qué tomaría esta decisión, quería agregar algunas aclaraciones
A menos que tengas un contrato firmado en la mano, no tienes ninguna oferta de trabajo. A menos que tenga otra oferta de trabajo, no asuma que dejará su trabajo actual.
La vida pasa. Los sueños se rompen. Su otra oportunidad podría desaparecer, así que mantenga su trabajo actual y continúe. Es posible que su amigo gerente no tenga presupuesto, la empresa podría colapsar porque el director general les mintió a todos.
No digas: me gustaría pero pienso en mudarme. Esa es una señal de que no le importa y que la compañía actual podría decidir dejarlo ir de forma preventiva.
Tal vez, entrará en el nuevo rol y descubrirá que estaba equivocado acerca de la empresa actual y se sentirá mucho mejor. Punto principal: si no tienes una oferta de trabajo, no renuncies (oficial o extraoficialmente) a tu puesto actual.
Finalmente:
Tengo muchas ganas de tomar el puesto porque ha sido un objetivo de mi carrera, pero también siento que si me voy en los próximos meses se vería muy mal para mí, para mi gerente y para mi equipo. Creo que lo que me impide aceptarlo es que no quiero quemar este puente si puedo evitarlo.
Si se siente mejor, olvide que está entrevistando en este momento. Eso no importa porque no tienes ninguna oferta de trabajo. Es el trabajo de su gerencia establecer un sistema que no colapse si un empleado valioso decide seguir adelante.
Acepte el nuevo puesto de líder del equipo (si realmente lo desea y si es su mejor oferta de trabajo en ese momento ), intente ser lo más profesional posible, cuando reciba una oferta, simplemente diga:
Sé que no es perfecto y acabo de cambiar mi papel, pero tengo otra oportunidad por la que estoy muy feliz. Gracias por dejarme trabajar aquí en primer lugar. Hágame saber cómo puedo facilitar la transición en las próximas 2 semanas (2 meses).
¿Qué quieres lograr al irte? Es mucho más fácil pasar a un rol de liderazgo dentro de su organización existente que ser contratado para un rol de liderazgo sin experiencia previa en liderazgo.
Si este es un objetivo profesional, tomar el puesto y trabajar en él durante un año más o menos probablemente abriría más oportunidades a nivel de líder/gerente de equipo que mudarse ahora y restablecer su reputación hasta el punto en que se le ofrezca otro ascenso.
Al final, tienes que hacer lo que es correcto para ti.
Mire los pros y los contras de quedarse o irse. Debe decidir por sí mismo si una oportunidad determinada es mejor que una oportunidad de liderazgo de equipo en su empresa actual. A menudo será más profundo que el dinero. Puede incluir cosas como la cultura de la empresa (¿le GUSTA su trabajo actual?), o las horas, o las tareas que haría, o sus compañeros de trabajo, o cualquiera de una serie de cosas.
¿Te preocupa quemar puentes al abandonar el barco después de ser ascendido? Si sucede que recibe una oferta que no puede dejar pasar, simplemente sea honesto con el jefe. Dígale que ya estaba buscando pero que no había visto ninguna oferta que esperaba tomar cuando aceptó la promoción. Entonces llegó una oferta que no podías dejar pasar. Con eso, deséale suerte a tu empresa actual y sigue adelante. Agradézcales por el tiempo que pasó allí y las experiencias que pudo obtener.
Aserre
ShinEmperador
kevin xu