Trabajo para una empresa de consultoría de software. Llevo casi 5 años en mi empresa actual. Llevo 4 meses en el banquillo. Bench significa que no estoy en un proyecto, pero sigo cobrando el salario completo. Estar en el banquillo también significa que mi empleador puede despedirme cualquier día sin avisarme con anticipación.
Después del mes 3 estaba buscando trabajo activamente. Mi empleador me dice semanalmente que actualmente están buscando un proyecto para mí y que querían asegurarse de que no esté buscando en ningún otro lado. Les dije que no, no estoy buscando a pesar de que tuve varias entrevistas con varias empresas.
Ahora, con mi empresa actual estoy en un proyecto. El proyecto no es realmente lo que quiero hacer, pero es mejor que nada. Al mismo tiempo, hay una muy buena oportunidad con otro empleador para el que me entrevisté y estoy 99% seguro de que conseguiré el trabajo.
¿Cuándo y si renuncio, cómo se lo transmitiré a mi empleador actual? Seguro que me van a preguntar que por qué no nos lo dijiste antes y ahora ¿qué le vamos a decir al cliente?
¿Cómo anuncia su renuncia? Como lo haría cualquiera.
Usted escribe una carta que contiene palabras como estas: "Mi último día en la empresa será (tal y tal día). Estaré feliz de hacer lo que sea necesario para presentarle a mi sucesor mi trabajo en el proyecto (XYZ). , y proporcionar una transición sin problemas. Estoy agradecido por la oportunidad de trabajar con usted y con un equipo tan excelente".
Le sugiero que arregle una fecha de inicio con la nueva empresa dos semanas después de su último día anunciado con la antigua empresa. Esto le da la flexibilidad de negociar con la antigua empresa si quieren que se quede una o dos semanas más. Si no quieren que hagas eso, puedes tomarte un tiempo libre o preguntarle a la nueva compañía si puedes comenzar antes.
Fue amable de su parte mantenerte en el personal mientras te buscaban trabajo. Sin embargo: no es "estar en el banco" lo que le da a su empleador el derecho de despedirlo sin previo aviso en cualquier momento, son sus términos de empleo. Podrían hacerlo en cualquier momento que quisieran, y tú también.
No se preocupe demasiado por la idea de que estar en el banquillo de alguna manera lo endeuda con esta empresa. no lo hace Las empresas de consultoría exitosas incorporan el costo de asegurarse de que los buenos empleados estén disponibles para los proyectos.
¿Cuándo y si renuncio, cómo se lo transmitiré a mi empleador actual? Seguro que me van a preguntar que por qué no nos lo dijiste antes y ahora ¿qué le vamos a decir al cliente?
No renuncies hasta que tengas una oferta de trabajo. Aunque te estés diciendo a ti mismo “estoy 99% seguro de que conseguiré el puesto”, no renuncies hasta que no tengas la oferta por escrito y hayas comunicado tu aceptación de la misma.
¿Se molestará su empleador actual porque usted se va? ¡Quizás! Esa es siempre una posibilidad. La renuncia de un empleado puede ser un gran dolor en el culo. Pero eso es negocio. La gente se va en busca de mejores oportunidades. Toda empresa tiene que lidiar con esto.
Y si preguntan "¿por qué no nos dijiste antes?" ¡Esa es una pregunta fácil! ¡Porque no había tomado la decisión de renunciar y aceptar otra oferta de trabajo antes! ¡Tan pronto como se tomó esa decisión, usted presentó su renuncia!
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