Soy empleado de una empresa de consultoría (llamémoslos Initech) y me han designado para trabajar para un cliente (llamémoslos Acme). He estado trabajando en la oficina de Acme, casi desde que Initech me contrató. Soy el único empleado de Initech que trabaja para Acme (otros empleados de Initech trabajan para otras empresas).
Ahora renuncié a Initech y los dejaría dentro de una semana. En mis trabajos anteriores, envié un correo de "despedida" a mis colegas el último día como una costumbre / etiqueta (que creo que es bastante frecuente de todos modos).
Este es, sin embargo, mi primer trabajo como consultor y estoy en un aprieto. No se siente bien "simplemente empacar tus cosas e irte" sin enviar el correo electrónico de despedida. No hay nadie en Initech a quien pueda enviar este correo, ya que las únicas personas con las que he tenido alguna interacción son mi gerente (a quien voy a agradecer por separado de todos modos) y 3 personas que me entrevistaron (todas ellas ya han salido de Initech).
Todas mis relaciones laborales en este trabajo han sido con los empleados de Acme. Sin embargo, no estoy seguro si enviar tales correos electrónicos a los empleados de un cliente se considera una buena etiqueta. No quiero molestar a mi gerente de Initech con esta pregunta, ciertamente no se molestaría de ninguna manera.
Sí, según mi experiencia, es una práctica normal que los consultores envíen correos electrónicos de "despedida" a los clientes con los que han estado trabajando. Además de ser cortés haciéndoles saber que te vas y deseándoles lo mejor, también es una buena oportunidad para establecer contactos para informarles/recordarles tus datos de contacto.
Ya sea que se traslade a otra firma de consultoría oa un puesto permanente, siempre es útil permitir que los colegas se mantengan en contacto.
Pregúntele a su gerente, es decir, al gerente de la empresa que le entrega los cheques, si está bien enviar una nota de despedida al personal ya la gerencia del cliente. Personalmente, no veo nada malo ni dañino en que lo haga, pero es posible que su propia gerencia quiera tratar el tema de comunicarle al cliente que usted se va, en su propio estilo y con el momento de su elección. ¿Qué pasaría si, por ejemplo, le hubieras anunciado al cliente que te vas, y el cliente llama inmediatamente a tu gerencia para preguntar qué sucede a continuación cuando tu gerencia aún está luchando por decidir a quién sustituirte?
Yo diría, envíe su nota de despedida, pero primero coordine con su propia gerencia para asegurarse de que tengan sus patos alineados.
No debería ser un problema enviar un correo electrónico a sus colegas para informarles que se está mudando. Lo he visto hacer y nadie lo ha cuestionado.
debe jessen