Mi jefe renunció, ¿a quién le reporto? [cerrado]

Por lo tanto, trabajo en una oficina típica para el funcionario de más alto rango de la empresa que no pertenece a la suite C. Ayer, mi jefe me trajo y me informó que debido a decisiones de la gerencia con respecto a otro empleado (algún drama), ella está renunciando y había puesto su aviso.

Ahora le reporto directamente a ella, y aunque su jefe es técnicamente el CFO, ella también maneja las cosas tanto para el CEO como para el COO, hasta el punto de que también está a cargo de los departamentos bajo ellos. Nuestro CFO no tiene demasiado conocimiento de lo que hago y no ha controlado ninguno de los proyectos que he asumido además de los que él mismo pidió que me asignaran. Cuando mi jefe ya no esté aquí, todo el C-suite tendrá el mismo derecho a ser mi supervisor directo (ya que realizo algunos informes críticos que a cada uno le gustaría utilizar para sus propias solicitudes personales).

Nota: mi jefa ha sido excluida del proceso debido a una revisión administrativa (parte de todo el asunto del drama), por lo que no tiene conocimiento de una transición. No hay nadie ocupando el puesto, solo personas tomando partes del puesto.

¿Cómo puedo saber con quién estaré para comenzar una transición más suave o, alternativamente, cómo (y a quién) puedo acercarme para averiguarlo?

¿Tu jefe sigue ahí? Si es así, ¿no puedes preguntarle antes de que se vaya? Ella seguirá siendo técnicamente tu superior hasta que se vaya, a menos que te hayan dicho lo contrario.
@Kozaky Ella es, esa es una buena idea. ¿Le importaría ponerlo en una respuesta con una pequeña sección en caso de que se vaya de licencia de jardinería antes de que tengamos la oportunidad de conocernos?
@DavidK Lo que es obvio para usted no lo es para todos, incluido yo mismo. Aunque esto tal vez debería haberse abordado en la reunión que tuve, está dentro de los temas del centro de ayuda. No hay una regla que establezca que las preguntas deben ser un misterio sin solución. Lo he editado para agregar algo de fondo, pero no es un problema específico de la empresa.
Parece que, si las personas toman partes del puesto, usted debe ser parte de ese proceso y decidir qué tomará o quién tomó la parte correcta para informarles. Si te sientas y esperas, es posible que no quede nada para ti.
No hago ninguna de las cosas que mi jefe hace regularmente. En pocas palabras, ella es la controladora y yo soy el analista financiero. Creo informes ad hoc para que ella los use en las reuniones y creo informes financieros para proporcionarlos, pero ya se han proporcionado a todo el C-suite. Nunca he hecho cosas SOLO para mi jefe, y SIEMPRE he hecho cosas para casi todos en la empresa.

Respuestas (1)

Idealmente, tu jefe debería haberte dicho esto ayer durante su conversación contigo (o deberías haberlo preguntado entonces).

Pregúntele a su jefe si todavía está allí; tal vez todavía esté negociando el proceso de entrega y asignando recursos/reorganizando equipos, etc.

Pregunte si puede ayudar de alguna manera, parece más productivo que quedarse sentado esperando.

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