Hace 3 meses renuncié a mi puesto actual porque obtuve un mejor paquete en una organización de nivel similar. Por organización de nivel similar, quiero decir que tienen aproximadamente los mismos ingresos, empleados y tecnología de proyectos que mi organización anterior.
Mi empleador quería retenerme y se ofreció a igualar el paquete que estaba recibiendo en la otra organización, lo acepté y me quedé con el mismo empleador y rechacé la oferta del nuevo empleador.
En la oferta equivalente, hemos acordado un compromiso de 1 año de compromiso con mi organización actual; de lo contrario, el aumento se revertirá y tendré que devolver la diferencia cuando me vaya.
Ahora, me ofrecen un paquete aún mejor que el que recibí hace tres meses de una nueva tercera organización, que es muy amplia, es una empresa multinacional.
Renuncié de nuevo en base a esta oferta. Ahora, según el acuerdo, necesito devolver la diferencia de pago de lo que obtuve estos últimos tres meses. Estoy de acuerdo en devolver esta diferencia porque se recuperará del nuevo empleador después de unos meses.
Ahora, hágamelo saber, ¿es esta una forma poco profesional de renunciar nuevamente a mi empleador actual?
Por favor, hágame saber si esta es una forma poco profesional de renunciar nuevamente a mi empleador actual.
No, no si cumples con el "criterio" de salida que acordaste.
Para justificarlo, será problemático tanto para usted como para su empleador mantener una buena relación laboral si tiene la sensación de que está mal pagado y tiene mejores oportunidades en otro lugar. Mejor a parte de buenos términos.
Nadie quiere estar en una relación perdedora.
No es poco profesional , ya que actúa según el contrato. Obviamente, la empresa incluso lo esperaba hasta cierto punto, ya que solicitaron la cláusula para devolver parte de su pago en tal caso (personalmente, encontraría que solicitar esa cláusula es motivo para buscar otro trabajo en primer lugar porque demuestra que no hay confianza mutua en querer trabajar juntos).
Sin embargo, es probable que queme algunos puentes con su antigua empresa con respecto al regreso a corto o mediano plazo al menos.
No es poco profesional irse por un mejor pago, especialmente si ha estado solo por un corto período en una empresa. Como mencionó @FrankHopkins, quema algunos puentes.
Sin embargo, tenga en cuenta que si cambia de trabajo con demasiada frecuencia, es posible que tenga poco de qué hablar sobre cada uno de ellos, y no habrá completado proyectos significativos ni tendrá sus propias entregas.
Un empleado experimentado sin entregas es una gran señal de alerta.
Otra señal de alerta es la posibilidad de que cambies de trabajo con demasiada frecuencia porque has causado problemas en todos los lugares en los que has estado.
Tenga en cuenta que por ahora está bien, pero esas señales de alerta deberían comenzar a ser una preocupación para usted.
No es poco profesional en el sentido de que estás cumpliendo el contrato.
Puede verse como poco profesional desde la perspectiva de que otros empleadores pueden verlo como indeciso, voluble, poco confiable y profesionalmente inmaduro por hacer estos movimientos en un período de tiempo tan corto.
Realmente no te importa si es profesional o no profesional. Lo que quieres saber es si tendrá un impacto negativo en tu carrera.
Bueno, hay una compañía que no te aceptará de vuelta. Habrá un pequeño número de empleados que lo recordarán. Hay una segunda empresa un poco menos molesta. Depende de usted decidir la probabilidad de que afecte su carrera y si un mejor trabajo vale la pena.
mcknz