¿Es poco profesional pedir que se le pague como contratista por trabajo adicional después de un período de preaviso de dos semanas?

Estoy de acuerdo con la respuesta de Bill Leeper. No es necesariamente poco profesional pedir una tarifa de contrato una vez que ya no es un empleado, pero la situación que ha descrito es al menos incómoda.

Sería más profesional decidir si va a trabajar el día 15 y hacer arreglos con su empleador para no tener que trabajar ese día o trabajar y tener su último día después del viaje. A medida que se presenta el escenario, es como si su último día fuera el 14, pero no realmente, ya que seguirá trabajando un día más. ¿Qué tiene de malo dar un preaviso de 2 semanas y un día y terminar limpio al final del viaje el día 15? Si renuncias el 14 y sigues trabajando el 15, de todos modos no has tenido el fin de semana largo, ¿verdad?

Una vez que su empleador entienda la situación, es posible que tome la decisión por usted y no le exija que haga el viaje, negando así su preocupación por eludir el trabajo. Si te quedas hasta el 15, terminas limpiamente y todo está igual de bien.

¿Es poco profesional pedir que se le pague como contratista por trabajo adicional después de un período de preaviso de dos semanas?

Muchas veces, esto está bien. A lo largo del tiempo de una carrera, esto probablemente no importe de ninguna manera. Aun así, en su caso, la respuesta corta es que no es profesional hacer lo que sugiere .

Un "período de aviso de dos semanas" es el período de aviso mínimo normal que proporciona un profesional para permitir suficiente tiempo para la transición sin dificultades o inconvenientes excesivos para el empleador o el empleado. En su caso, usted es consciente de las molestias que le supondrá a su empleador en la fecha prevista de terminación y desea un fin de semana largo o una compensación adicional. Eso no es profesional.

Debe dar un aviso hasta el día 15 o proporcionar un aviso anterior para terminar antes del viaje, para darle tiempo a su empleador para modificar los planes. Quizás negocien todo el viaje con usted como contratista o encuentren a alguien más que esté calificado y/o pueda ser capacitado. Sin embargo, eres libre de hacer lo que quieras, por supuesto.

Como nota al margen, el "aviso de 2 semanas" es generalmente dos semanas completas de trabajo después de un aviso. Dado que el 31 de diciembre es jueves y suponiendo que el viernes sea feriado, esperaría que un empleado renuncie ese día para trabajar las siguientes dos semanas completas, similar a renunciar el viernes 1. Esa sería una expectativa de que su último día sea el 15 de enero.

Si dice lo contrario, es probable que sorprenda a su empleador que tiene la intención de trabajar hasta el jueves mientras está programado para un viaje de negocios. Y no trabajará hasta el viernes a menos que obtenga una compensación del contratista. Eso suena como una conversación extraña. Por supuesto, esa es solo una interpretación, pero eso podría hacer que su negociación sea más difícil y posiblemente más molesta para su empleador.

Debe hablar de esto con su empleador.

Decide de antemano si estás dispuesto a trabajar ese día. Es poco probable que le paguen como contratista por ese día, por lo que limita sus opciones a terminar el empleo mientras está fuera de la ciudad, terminar y no viajar, o viajar y extender su último día.

Luego discuta que le gustaría que su último día fuera el 14. Esté preparado con su respuesta en función de lo que dije anteriormente cuando / si mencionan el viaje programado actualmente.

En cuanto a las molestias para sus compañeros de trabajo, debe usar un taxi/uber/autobús/tren para llegar al aeropuerto/estación de tren/etc. si regresa temprano y lo convierte en un gasto o si eso no es normal para su empleador, pague por ello de su bolsillo. Sería muy injusto, como usted señaló, poner eso en otra persona. Probablemente ya estarán un poco amargados de que te vayas, eso es normal.

Para todas las empresas en las que he trabajado, el último día de trabajo tiene que ser local. La empresa espera que devuelva su gafete, tarjeta de crédito, computadora y cualquier otro equipo. Le pedirán que retire todo lo suyo de la oficina de la empresa. Es posible que necesiten que complete una entrevista de salida y que firme documentos.

Por lo general, no estarán preparados para que usted deje de ser un empleado mientras se encuentra en un viaje de la empresa.

Como su gerente, le pediría que extienda su último día hasta un día hábil después de su regreso del viaje; o no te dejaría viajar y tener tu último día mientras el resto del equipo está de viaje.

Nota: asegúrese de enviar todos los documentos requeridos para el reembolso del viaje tan pronto como regrese, de esa manera no se encontrará con el problema de no poder enviar su reclamo de viaje después de que su correo electrónico haya sido desactivado.