¿Es una oferta de salario no negociable realmente no negociable para una pasantía? [duplicar]

Soy un talentoso estudiante de ingeniería de software con experiencia en finanzas. Me han ofrecido varios puestos en la empresa X con diferentes equipos independientes y también he tenido el mismo éxito en entrevistas en una docena de otras empresas.

Elegí la empresa X porque tienen una ética empresarial acreditada en el campo de la ingeniería, pero asumiendo que el salario será competitivo (la cooperativa me prohíbe hablar de salarios en las entrevistas) y que mi tiempo será valorado allí, pero su tercera La compañía de reclutamiento de talentos del partido me dice más tarde que no negocian el salario en función de los talentos individuales (el mismo salario para todos los estudiantes cooperativos por nivel).

El salario que me ofrecieron es inferior al anunciado en Glassdoor y un 40 % inferior al de mi anterior puesto de medio tiempo.

Sé que los gerentes de la empresa X quieren mis habilidades y ven potencial en mí: me clasificaron en primer lugar en todos los puestos que apliqué después de entrevistar a quizás cientos de candidatos y les está costando encontrar candidatos para los puestos que no elegí. Invirtieron tiempo y energía para asegurarme sobre docenas de otras ofertas.

¿Hay alguna forma de negociar un puesto no negociable de una agencia de contratación?

¿Se puede aplicar a la empresa directamente? ¿O tiene que ser a través de la agencia de contratación? A veces, si puede presentar una solicitud directamente, es posible que tenga más poder de negociación.
Lo que dijo el reclutador es una broma, solo diga lo que quiere. (Dicho esto, ¿por qué se les debe pagar algo a los pasantes? Es una experiencia invaluable (en cuyo caso ignore los $) o es una posición de basura (¡en cuyo caso retírese!)) Puramente la opinión de un hombre: tal vez no debería tener nada que ver con ellos, si esa es su actitud, incluso si se expresa a través de su empresa de contratación.
En mi experiencia, los salarios de las prácticas son incluso menos negociables que los puestos estándar. Cada nivel está presupuestado en una cierta cantidad, y solo se presupuestan tantos pasantes en cada nivel.
Ese es un punto razonable, @DavidK; podría decirse que es un poco diferente en el tipo de empresas en cuestión.
@Fattie Diferente, ¿cómo? ¿Y a qué tipo de empresas te refieres?
comerciantes de bonos basura, quants, software financiero: a menudo son increíblemente agresivos con los salarios y las personas que trabajan allí son increíblemente agresivas con los salarios.
lo que lleva a un punto interesante, OP. solo ponga su pie en la puerta, y en unos meses, si está tan caliente, pídales más dinero. ese sería un movimiento más típico en su industria que preocuparse por un par de dólares antes de tiempo, ¿sabe? Comida para el pensamiento.
¿Has rechazado a las otras compañías? El poder de negociación proviene de su capacidad para alejarse. @Fattie Nunca he visto ese trabajo. La gente pregunta en wp.se todo el tiempo cosas como "Llevo 3 meses en un trabajo, ¿cómo obtengo un aumento de sueldo?". La respuesta siempre es que no tienen influencia en la negociación en ese momento y deben esperar o renunciar.
@Fattie 1. ¿De dónde diablos obtienes "comerciantes de bonos basura" y quants? OP dijo que están aplicando a una empresa de ingeniería. 2. Ahí vas de nuevo haciendo solo afirmaciones fuertes y amplias generalizaciones sobre algo con lo que no estás muy familiarizado.
Será mejor que le preguntes a tu escuela sobre esto. Mencionaste que no puedes hablar sobre el salario porque es un puesto cooperativo. Si esa restricción proviene de la escuela, es posible que no haya mucho que puedas hacer. También puede preguntar acerca de ingresar a un nivel cooperativo más alto en función de un empleo anterior.
Además, si el reclutador está relacionado con la escuela, es posible que existan acuerdos en los que los reclutadores solo obtengan una cantidad determinada por ubicación, por lo que no tienen motivos para ir más allá.
Gracias por las respuestas reflexivas! ¡Trajeron vistas muy interesantes! Probablemente solicitaré un salario de nivel cooperativo más alto basado en el empleo anterior; y no estoy de humor para ceder a la solicitud de no negociación de un tercero a menos que provenga de la propia empresa X.
hola @DavidK: ¿no estás seguro de a qué te refieres? Mire el NOMBRE del OP. ¿Cuál es la confusión?
"y no estoy de humor para ceder a la solicitud de no negociación de un tercero a menos que provenga de la propia empresa X" No estoy seguro de que su vista realmente capte la situación, @ quant_trader101. Una frase común de "reclutadores" es "ese es el límite salarial". Simplemente ignóralo y di lo que sientes que quieres. Tenga en cuenta que la negociación salarial significa que puede irse.
Los pasantes de @Fattie que están haciendo un trabajo valioso (que es el caso de la empresa de ingeniería para la que trabajo) deben ser pagados absolutamente en función del valor que brindan. Ese valor será menor que el de un ingeniero senior, pero no es cero.
si tiene experiencia, ¿por qué está solicitando pasantías?

Respuestas (2)

Todo es negociable, todo depende de su apalancamiento.

¿Está dispuesto a retirarse de la mesa si no mejoran su oferta? Si es así, entonces tiene suficiente influencia: simplemente rechace su oferta y explíquele el motivo (la oferta no es competitiva). Eso les deja suficiente espacio para mejorarlo u olvidarse de ti e ir a por otro candidato.

Solo tenga en cuenta los riesgos: siempre pueden decirle que no, y entonces es posible que deba buscar una compañía diferente. Pero si eso está bien para ti, entonces, por todos los medios, no dejes que la agencia de contratación te detenga. Su cliente es la empresa X, usted es solo su recurso.

Todo bastante cierto.
Sí, básicamente respondimos lo mismo al mismo tiempo: D
es porque los dos somos muy inteligentes amigo

Supongo que la respuesta literal a tu pregunta

¿Hay alguna forma de negociar un puesto no negociable de una agencia de contratación?

es sencillo Expresar:

"Me gustaría X $ para el puesto".

Entiende que "negociar salario" - en cualquier contexto - simplemente comparte una identidad con "puedes irte".

Si no puedes irte, no puedes negociar. (En absoluto, de ninguna manera.)

Si puede retirarse, use el lenguaje "Quisiera $X para el puesto".

(Con respecto al hecho de que el reclutador dijo frases como "no negocian", simplemente trátelo como un conjunto interesante de sonidos :))

El único consejo que necesita sobre el lenguaje en sí, "Me gustaría $ X para el puesto", es que nunca, de ninguna manera, se explique, agregue razones, "argumento" o cualquier otra cosa. Solo indica lo que quieres. Si no lo consigues, aléjate. Sé súper educado y "minimalista" por así decirlo. Esté muy preparado mentalmente para que cuando/si el reclutador le responda con "Lo siento, no aceptarían", la respuesta debe estar a su alcance, algo como "¡Entendido! Gracias por su participación, saludos".

"Quiero X" es, en mi experiencia, rara vez efectivo. Se presenta como inflexible y grosero. Sus posibilidades de éxito son mucho mejores si puede proporcionar una justificación basada en datos y un buen argumento.
Insto encarecidamente a ser "demasiado educado", @Hilmar. Pero tenga en cuenta que cualquier cosa que uno le diga a una empresa de reclutamiento, per se , es, literalmente, irrelevante. Simplemente no lo transmiten : es una completa pérdida de aliento (o, ¡caracteres ASCII!) El reclutador escribirá una oración con cuatro palabras "John Smith quiere $X". Si expresa cuidadosa y laboriosamente por qué, etc., a un reclutador , literalmente no logra nada; es un completo desperdicio. Quizás estabas pensando en el caso de hablar directamente con la empresa en cuestión.
¿Es una oferta de salario no negociable realmente no negociable para una pasantía? [duplicar]
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