Por curiosidad, cuando un reclutador pregunta qué salario tienes en mente, he leído y mucha gente me ha dicho que responda con un rango. Por ejemplo, de $90 000 a $99 000 en lugar de $95 000. En teoría, esto demostrará que eres una persona más adaptable.
Varias veces en mi llamada con el reclutador, respondían "Ofrecemos el mínimo, $90,000". Dejé de usar esta estrategia después de múltiples respuestas donde se proponía lo mínimo.
Digamos que tengo $95,000 en mente y en mi campo actual en mi área, está por encima del mercado. Siento que usar la estrategia de rango $95,000-$105,000 para asegurarse de obtener $95,000 es el camino a seguir. ¿Puede esto ofender a algún reclutador con el pensamiento de que $ 95,000 están por encima del mercado y pidiendo $ 105,000 este tipo está loco?
Entonces, ¿cuáles son las ventajas de proponer una gama?
Eso depende.
Cuando la gente habla de dar rangos salariales, generalmente es en el contexto de la estrategia de negociación. Pero el salario es solo un componente de un trabajo. Siempre debe considerar la compensación total, no solo el salario. . Una bonificación por desempeño, un plan de igualación de pensiones, una semana adicional de vacaciones, atención médica, opciones sobre acciones, todo puede y debe marcar la diferencia en el salario que desea y necesita.
Nunca debe dar un número de salario definitivo hasta que sepa todo lo que hay que saber sobre el trabajo. Aparte de los factores anteriores, que casi nunca se revelan hasta las etapas finales del proceso de contratación, no sabe exactamente qué implica el trabajo. Puede haber más o menos responsabilidad de lo que pensabas. Puede que encajes mejor o peor de lo que pensabas. Todo eso afectará la 'tasa de mercado' para su trabajo y, por lo tanto, cuánto estaría dispuesta a pagar la empresa.
Cuando los reclutadores preguntan sobre el salario, siempre les digo la perorata anterior. Muchos de ellos luego dicen cosas como "Todavía necesitamos una idea del salario", y luego doy un rango y afirmo nuevamente que depende del trabajo.
Recuerde también que las negociaciones no terminan hasta que terminan. Si la empresa le ofrece el valor más bajo de su rango, sin bonos ni acciones y vacaciones mínimas, entonces dígales que necesita un valor más alto (y esto es importante) porque no hay bonos ni acciones. Habría tomado el valor bajo si hubiera habido un buen esquema de bonificación. Esto deja en claro a la empresa que no solo está tratando de exprimirlos al máximo, sino que tiene razones reales para querer un salario más alto.
No diría un rango. Indique una cifra. Tenga en cuenta que es solo una discusión aproximada en esta etapa , por lo que matemáticamente, por así decirlo, no tiene sentido dar un rango.
Pero hay un punto mucho más crítico que si mencionas una cifra o un rango.
Es muy importante que añadas el idioma...
"Con lo que ahora sé sobre el rol en este momento, creo que $xyz,000 es lo correcto según el mercado actual".
Más lejos. Un punto abrumador de negociación es, en una palabra, siempre hacer preguntas.
"Con lo que ahora sé sobre el papel en este punto, creo que $xyz,000 es lo correcto según el mercado actual. ¿Qué piensas?"
Y la tercera parte. "Nunca está de más ser entusiasta". Realmente creo que siempre se aplica. Asi que,
"Como saben, estoy increíblemente entusiasmado con su producto P y, por supuesto, su gente y sus prácticas son reconocidas. Con lo que ahora sé sobre el rol en este momento, creo que $xyz,000 es lo correcto según el mercado actual. ¿Qué opinas?"
De nuevo,
es solo una discusión aproximada en esta etapa
NO se deje encerrar en una cifra (o rango) en esta etapa. aclarar una y otra vez que esto es sólo un punto de partida.
En mi experiencia, los reclutadores son personas sospechosas que harán todo lo posible para obtener más dinero. Cada vez que me han pedido un rango, he terminado con el extremo inferior. Por lo general, seguirán con "Si el empujón llegara a ser un empujón, ¿cuál es el mínimo absoluto , como si regresaran con un mínimo menos $ 2000, lo tomarías?"
La respuesta correcta, dada por mi vasta experiencia, es "No".
He ido a trabajos en los que el agente ha dicho que la cantidad es de xxx a xxx + 50, cuando el cliente está pagando xxx + 150 y al decir "lo siento, es demasiado bajo, no aceptaré menos de xxx + 100". dijo que "Tal vez podamos trabajar con xxx + 100" y posteriormente consiguió el trabajo sin problemas.
En pocas palabras, no negocie a la baja. Simplemente indique la cifra más baja que aceptará y manténgala. No seas como uno de esos pujadores de eBay que con 1 minuto para el final puja 3 veces a medida que se les supera sucesivamente. Sepa lo que quiere, y exíjalo.
Neo
Brandín
Neo
piloto
cabina de marca