¿Vale la pena el riesgo de negociar el salario de un puesto de ingeniería en una cooperativa cuando normalmente no se negocia? [cerrado]

Una docena de empresas de ingeniería me ofrecieron puestos y elegí la que más me gustaba. Más tarde, HR (empresa de contratación de consultoría de terceros) me dijo que no negocian el salario en función de elementos individuales (el mismo salario para todos los pasantes por año). El salario es competitivo para la media, pero un 40% inferior a mi salario habitual.

Mi principal ventaja con esta empresa es que me entrevisté para varios puestos con diferentes gerentes dentro de la misma empresa. Todo el equipo me eligió como primera opción e hizo ofertas; algunos todavía están en el proceso de entrevista después de que elegí este puesto en particular, lo que me lleva a creer que no tienen un candidato más calificado en fila después de cientos de entrevistas.

¿Cuánto quieres el trabajo? Si Recursos Humanos dijo que no negocia, lo más probable es que no negocie. Entonces, si les dices que caminarás, será mejor que estés preparado para caminar.
El trabajo es interesante y la cultura laboral parecía muy atractiva. Pero no necesito el trabajo y es probable que me ofrezcan un puesto similar con un salario similar dentro de unos días. Estoy pensando en quizás pasar por alto a Recursos Humanos para hablar con los gerentes que me entrevistaron primero, ya que los gerentes parecían valorar el talento mucho más que sus recursos humanos.
¿Es prudente pedirle a alguien que haga algo que te dijeron específicamente que no harían? ¿Esa pregunta no se responde sola?
Es posible que los gerentes aprecien su talento, pero espero que se remitan a Recursos Humanos para el salario, especialmente para las cooperativas. Si el dinero es más importante que este trabajo, toma tu oportunidad y vive con el rechazo, pero si realmente quieres trabajar allí, adopta un enfoque más suave. Todavía puede preguntar acerca de aumentar el salario sin amenazar con retirarse si se niegan. Luego, puede decidir si realmente rechazará o no después de escuchar su respuesta.
Estos son muy buenos puntos. Gracias por sus respuestas; es muy apreciado
Yo diría que es valiente, de la misma manera que un parlamentario británico llamaría valiente a un parlamentario de un partido de la oposición.

Respuestas (1)

Para puestos de pasantía y cooperativas, solo me aseguraría de que el pago sea suficiente para cubrir los gastos en los que incurriría más un poco más para salir adelante. El objetivo principal de una cooperativa es obtener experiencia relevante para complementar su educación en el aula, por lo que juzgaría el puesto en función de qué tan bien el trabajo que estaría haciendo durante el tiempo me ayudaría a llegar a donde quiero estar. mi carrera.

La única excepción sería si tiene una necesidad inmediata de dinero en efectivo para continuar con su educación. Por ejemplo, si le resulta difícil obtener ayuda financiera, becas o préstamos, es posible que desee prestar un poco más de atención al dinero que estaría ganando. Dado que lo más probable es que trabaje a tiempo completo, 40 horas a la semana, sería difícil ganar dinero de otras fuentes.

En lo que respecta al salario de los pasantes y las cooperativas, muchas grandes empresas tienen reglas. Algunos lugares pagan una cantidad fija por cooperativas y pasantes. Otros lo basan exclusivamente en la cantidad de educación completada. Si se trata de una empresa grande, es muy probable que no puedan negociar el salario o los beneficios para ese puesto.

Solo quería agregar que la razón por la que no hay negociaciones para este tipo de cosas es que el presupuesto para pasantes y cooperativas probablemente tiene muy poca flexibilidad y no hay lugar de dónde obtener el dinero, ya que los pasantes se considerarían uno de los prioridades más bajas de las cosas que han presupuestado. Es mucho más fácil encontrar el dinero para pagar a una persona mayor que a un aprendiz. Cuando pides más de lo presupuestado, tienen que sacar dinero de otra cosa. Vale la pena para alguien con trayectoria pero no para un interno. Especialmente porque es probable que tengan más candidatos para elegir.
¿Vale la pena el riesgo de negociar el salario de un puesto de ingeniería en una cooperativa cuando normalmente no se negocia? [cerrado]
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