¿Se espera que un empleador potencial solicite recibos de pago?

Pregunta : ¿Se espera que proporcione nóminas para la mayoría de las ofertas de trabajo en el Reino Unido? ¿Y alguna idea sobre este trabajo dado el contexto?

Contexto : me han hecho una oferta de trabajo para un puesto de Gerente de Producto con un salario que se encuentra en el extremo inferior de la banda. Para negociar un salario más alto, el contacto de recursos humanos ha solicitado los recibos de pago más recientes de 3 meses. El problema es que no tengo las copias en papel y el portal de terceros para acceder a las nóminas en línea ha estado caído durante un mes.

Según el contacto, este es un procedimiento estándar sin otra opción que aceptar la oferta mínima. He pausado el proceso durante 2 semanas para ver si puedo obtener las nóminas de recursos humanos.

Suposiciones y proceso de pensamiento:

  1. Incluso que me paguen por lo que he solicitado significaría tener que hacer un pequeño recorte de trabajo, pero quiero hacer la transición a la gestión de productos. La oferta actual significaría un revés de £ 8k por año.

  2. Estoy siendo honesto sobre mi salario, pero aun así, pensé que los empleadores no podían solicitar esto. ¿Es mala señal que pidan esto?

  3. Proyecto de alto perfil y una oportunidad para incursionar en la gestión de productos.

Hola OP, gracias por aceptar, aunque recomendaría esperar al menos 24 horas antes de hacerlo para atraer a las personas que pueden traer otro punto de vista al asunto.
¿Tal vez aceptarían algo más en su lugar? Una declaración de impuestos, por ejemplo, tendría una confianza bastante alta de mostrar su salario real. En el lado negativo, también muestra cosas que tal vez no quiera que su empleador sepa. Pero eso depende de usted para decidir.
¿Puede mostrar los pagos entrantes en su cuenta bancaria durante los últimos 3 meses? Serán después de impuestos, por supuesto, pero deben indicar si antes tenía un salario más alto.
Gracias, seguiré persiguiendo una cita.
Feliz de mostrárselo y definitivamente indicará que mi salario actual es mucho más alto. Siempre que el reclutador esté de acuerdo.
" ...el portal de terceros para acceder a las nóminas en línea ha estado inactivo durante un mes... ": si realmente necesita acceder a estos, seguramente tienen un número de atención al cliente o una dirección de contacto a la que puede comunicarse. y solicita tus documentos.
Esta pregunta es un duplicado EXACTO. ¿Dónde están los VTC?
@AlexM, La pregunta anterior estaba etiquetada como Italia. Esta pregunta es del Reino Unido. A partir de las 23:00 horas del 31 de enero de 2020, el Reino Unido ya no forma parte de la UE. Pero ese no es el problema real, el hecho es que, incluso dentro de la UE, las regulaciones laborales de cada país van a ser diferentes entre sí. Y créanme, puedo decirles que el Reino Unido e Italia no podrían ser más diferentes en lo que respecta a los derechos de los trabajadores y las normas laborales.
@StephanBranczyk Gracias por la explicación. Supongo que entiendo cómo eso podría diferenciar las preguntas si no las respuestas.
@AlexM La pregunta vinculada es más "¿Cómo me niego?" y menos "¿Es esto común? ¿Qué hago?", y la respuesta más votada responde a la primera. Siento que no se generaliza lo suficientemente bien como para adaptarse a esta situación (que es un problema generalizado con las respuestas en este sitio).

Respuestas (11)

Su salario anterior es estrictamente entre usted y su empleador anterior. Y no es absolutamente necesario para ninguna negociación salarial: deberían ofrecerle tanto como usted vale (para ellos). No deberían ofrecerte menos porque no eras muy bueno negociando en tu trabajo anterior, no deberían ofrecerte más porque obtuviste un trato realmente bueno en tu trabajo anterior.

Pero lo más importante, ese salario es información confidencial que su empleador anterior no quiere compartir con nadie.

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .

Mis pensamientos sobre esto son que no es tan común como solía ser, pero no es "ilegal". Creo que descubrirá que están impulsando esto ya que está muy por encima de la tarifa que esperaban pagar, por lo que debe asegurarse de no arriesgarse.

En cuanto a qué hacer, podría ceder a la tarifa más baja, pero dado que no está demasiado preocupado por demostrárselo, y se ve obstaculizado principalmente por la falta de disponibilidad del portal, hay otras formas de mostrar esto.

Si este salario no es un cambio reciente, dado que es justo después del final del año fiscal, puede tener su P60 que muestra sus ganancias del año, esto establecerá su salario real. Alternativamente, si esto no es una posibilidad, tal vez consideraría proporcionar un extracto bancario (adecuadamente redactado) que muestre los pagos de salarios de los 3 meses anteriores, aunque será un pago neto, será sencillo para ellos calcular el valor bruto.

ACTUALIZAR

Un comentario a continuación me dio un poco de pensamiento. Mencionó GDPR haciéndolo ilegal. Al tratar de verificar esto, noté que en realidad no tiene sentido no revelar su salario en la negociación . ¿Por qué? Dado el sistema de impuestos PAYE (Pay As You Earn) del Reino Unido, al comenzar un nuevo trabajo, le entregará su P45 a su nuevo empleador, indicando las ganancias del año, por lo que, a menos que comience justo al comienzo del año fiscal, es fácil. para que el empleador calcule su salario y potencialmente lo despida por información falsa si lo infló en el momento de la negociación.

Creo firmemente que con el GDPR bastante reciente se volvió ilegal. La información personal no es necesaria para evaluar el valor del empleado, por lo tanto, proporcionarla no debe vincularse a obtener una oferta razonable. La empresa puede correr el riesgo de ser multada con hasta el 4% de sus ingresos anuales junto con demandas laborales. Descargo de responsabilidad: IANAL.
Si bien el P45 le dice al nuevo empleador cuál era el salario anterior, eso no le da derecho a los datos durante las negociaciones del contrato. Obtienen esos datos cuando el nuevo empleado es realmente un empleado y se han firmado los contratos.
Sí, pero si engañas y te ofrecen un trabajo con un salario basado en una mentira, y luego les das un P45 que demuestra que es falso, sería fácil para un empleador justificar el despido por tergiversación en ese momento.
¿El análisis de P45 tiene en cuenta si alguien redujo las horas semanales por la misma tarifa o se ausentó algún tiempo por motivos personales?
En realidad, no está obligado a entregar el P45 a un nuevo empleador. Sin embargo, no hacerlo puede significar que sus deducciones de impuestos no son 100% correctas inicialmente (aunque se corregirán) hasta que su nuevo empleador reciba una notificación de su código de impuestos de HMRC.
El p45 no incluirá lo que fue su bono el año pasado. El salario más bajo que recibió cuando estuvo enfermo este año o feriado no pagado No muestra su salario actual. Este año será aún más aleatorio debido al empleo a tiempo parcial, etc.
¿El RGPD figura aquí (en el Reino Unido)? Honestamente, no lo sé.
IIRC mi capacitación GDPR dijo que GDPR cubre los datos almacenados en una computadora. Si les das un papel con tu salario anterior escrito (ya sea una nómina o un paquete de cigarrillos viejos), esto no está cubierto siempre que tu nuevo empleador no lo almacene en una computadora. @CGCampbell - GDPR es parte de la ley nacional del Reino Unido en este momento.
@ user3819867 citación necesaria ¿Qué parte de GDPR cree que esto realmente viola? La empresa obtendrá todos sus datos personales con el fin de unirse a la empresa de todos modos, y eso está bien.
@ user3819867 No veo cómo puede ser ilegal pedir información. GDPR se trata de consentimiento . Si te pregunto cuánto ganas, no puedes decir “no te digo, es una petición ilegal”. Solo significa que dijiste que no.
@ user381 ¿En qué parte del RGPD dice algo acerca de que las personas tienen prohibido compartir información privada por su propia voluntad? De eso no se trata realmente el RGPD. El empleador no puede compartir la información que obtuvo ni usarla para un propósito diferente al que usted compartió con ellos sin su consentimiento. Podría argumentar que no existe una base legal para necesitar los datos, pero eso está abierto a interpretación y no conozco ningún precedente para eso.
@uɐɪ tu comprensión de tu entrenamiento no es del todo completa. GDPR no excluye el papel (o cualquier otra representación) de datos personales.
@TymoteuszPaul Cuando el procesamiento de datos se basa en el consentimiento, debe ajustarse a la definición de consentimiento, es decir, ser "dado libremente" (artículo 4 (11)). En caso de que no quede lo suficientemente claro, el considerando (42) pontifica que " el consentimiento no debe considerarse otorgado libremente si el interesado no tiene una elección genuina o libre o no puede rechazar o retirar el consentimiento sin perjuicio ". No soy abogado, pero eso parece un gran riesgo legal.
@user3819867 y ¿cuál es el contexto de este consentimiento? ¿De qué detrimento se habla? Si digo que si no me das tus datos personales te daré un puñetazo en la cara, ¿eso viola el RGPD? Por supuesto que no, la similitud si se niega a dar sus datos a un futuro empleador con el fin de redactar un contrato tampoco lo viola, aunque negarse a hacerlo es en detrimento de usted: la oferta de trabajo se retira. Por eso, si no es abogado, es mejor no hacer reclamos sobre la ley, especialmente sobre una legislación tan complicada como el RGPD.
@TymoteuszPaul En este punto, creo que te estás engañando. Para citar a OP "Según el contacto, este es un procedimiento estándar sin otra opción que aceptar la oferta mínima". El empleador potencial está obligando al empleado potencial a entregar información con la promesa de negociación (perjuicio financiero). La información no es necesaria para redactar un contrato: se puede redactar un contrato sin esta información. La información necesaria para ejecutar el contrato de trabajo no está cubierta por el artículo 6(1/a). La amenaza de dar puñetazos se suele hacer en virtud del artículo 2(2/c). Descargo de responsabilidad: IANAL, ¿eres tú?
@ user3819867 Terminé la facultad de derecho, aún no pasé la barra. Y para responder a esto es un artículo de al menos 5 páginas o más porque cualquier cosa relacionada con el RGPD es muy complicada y no encaja en los comentarios, sin mencionar que está fuera de tema aquí. Además, nadie está siendo intimidado aquí, por mucho que le gustaría que su acción fuera ilegal, simplemente no lo es.
@TymoteuszPaul Si amenazar con golpear a alguien si no cumple no es coacción en su mente, entonces creo que necesita investigar más, y viola GDPR, 'perjudicial' como perjudicial para la salud de una persona para negarse. Es más probable que sea procesado por comportamiento amenazante o abh si la persona se niega y la amenaza se lleva a cabo.

En el Reino Unido, esto es muy raro y personalmente nunca he escuchado esto para trabajos profesionales. Parece que es una persona de recursos humanos que intenta importar prácticas del "viejo país". ¿Es un reclutador por contrato? He experimentado una manzana podrida probando esto a mí

O que son, como decimos, "tomando el mick" y usando esto y como una táctica mal juzgada.

Puede decir bien que firmé un NDA y el pago y las condiciones fueron parte de eso. Ciertamente he visto esas palabras en los contratos que firmé en mi último trabajo.

Estoy de acuerdo excepto por tu última sugerencia. A menos que el OP haya firmado un NDA, no deberían afirmar haberlo hecho; las mentiras solo volverán a morder. De todos modos, no es asunto del posible empleador, no se requiere un NDA.
-1. No mientas, especialmente cuando no hay absolutamente ninguna razón para hacerlo.
Estoy en el Reino Unido y hace un par de años abandoné una muy buena oferta porque condicionaron su oferta a que yo proporcionara recibos de pago de mi empleo anterior. Cuando me negué, dijeron que tendrían que rescindir la oferta. Mi respuesta a eso fue que si esta es la forma en que operan, no quería trabajar para ellos, y me alejé.

Una cosa para recordar. En muchos casos, una persona comenzará con un salario bajo y obtendrá un mísero aumento anual del 1,5 % al 2,5 % en un puesto determinado. Luego, en algún momento, sus habilidades superarán lo que están haciendo en un grado significativo (soy un programador de computadoras, así que tome mi situación, por ejemplo). Muchas veces, en estos casos, la única manera de conseguir que su salario alcance el estándar de la industria es hacer su propio aumento mudándose a otra empresa.

Su pago anterior NO ES ASUNTO DE ELLOS . Si su nueva empresa está solicitando sus registros de pago anteriores, obviamente están tratando de que acepte su trabajo por un aumento de salario porcentual fijo en lugar de pagarle lo que vale para ellos. Si no están dispuestos a pagarle en el percentil 50 del mercado en su área por su título de trabajo, entonces debe pasar a otro trabajo que esté dispuesto a pagar en ese nivel. De lo contrario, estarás donde estás ahora en otros 2 años.

Aunque no haga un gran problema diciendo que "no es de su incumbencia" o algo similar cuando hable con el posible empleador, eso lo alertará de inmediato. Tal vez decirlo más como "como regla general, no hablo de mis arreglos financieros con mi empleador actual con otras partes. Tenga la seguridad de que, por supuesto, le ofreceré la misma cortesía en el futuro, si llegamos a un acuerdo relevante".
Cambiar de trabajo por un aumento salarial no desaparecerá, pero es de esperar que el gran volumen de personas que lo hacen en la industria del software tenga una tendencia a la baja y mejores aumentos estén aumentando (potencialmente demasiado optimista). El conocimiento del dominio y la comprensión de una empresa se pueden utilizar para negociar aumentos. Cada presentación relevante que recuerdo casi siempre dice que puede llevar un año alcanzar la productividad máxima, así como también lo importante que es la retención para mantener al mínimo la cuenta regresiva de errores y el código desperdiciado.

Estoy siendo honesto sobre mi salario, pero aun así, pensé que los empleadores no podían solicitar esto. ¿Es mala señal que pidan esto?

La gente puede pedir cualquier cosa que no esté estrictamente prohibida, pedir copias de los recibos de pago no está prohibido en el Reino Unido (que yo sepa).

Si es una mala señal, no pensaría demasiado en eso: si es una empresa importante, es probable que ese sea su procedimiento en lugar de confiar en que el gerente de contratación adivine si esa persona realmente estaba ganando tanto como dice.

Ciertamente no lo tomaría personalmente como alguien que me acusa de deshonestidad, solo que para que me paguen más, esas son las reglas para llegar allí. Si está de acuerdo y cuánto (si corresponde) es una mala señal para usted, no podemos decirnos que es muy personal y será diferente para todos: decida.

Pregunta: ¿Se espera que proporcione nóminas para la mayoría de las ofertas de trabajo en el Reino Unido?

No, proporcionar nóminas no es necesario en casi todo el mundo.

¿Y alguna idea sobre este trabajo dado el contexto?

Corto: huir. Respuesta más larga a continuación.

Para negociar un salario más alto, el contacto de recursos humanos ha solicitado los recibos de pago más recientes de 3 meses.

Tienen derecho a pedir cualquier cosa. Le conviene no ceder a todas las solicitudes. Su salario anterior es confidencial, entre usted y su empleador anterior.

El problema es que no tengo las copias en papel y el portal de terceros para acceder a las nóminas en línea ha estado caído durante un mes.

Tal vez no sea un problema, sino un beneficio (en este caso particular). No tener ninguna prueba podría lastimarte en el futuro (aunque no veo cómo).

Según el contacto, este es un procedimiento estándar sin otra opción que aceptar la oferta mínima.

Sus procedimientos internos son su problema interno. No debe cumplir, de buena gana oa la fuerza, con todo.

He pausado el proceso durante 2 semanas para ver si puedo obtener las nóminas de recursos humanos.

Detendría el proceso para siempre. Lea a continuación para una explicación más larga.

Incluso que me paguen por lo que he solicitado significaría tener que hacer un pequeño recorte de trabajo, pero quiero hacer la transición a la gestión de productos. La oferta actual significaría un revés de £ 8k por año.

Si el trato es bueno o no para usted, es usted quien decide. A veces vale la pena aceptar un recorte salarial a cambio de otros beneficios.

Estoy siendo honesto sobre mi salario, pero aun así, pensé que los empleadores no podían solicitar esto.

Deberías ser honesto. Pero dar información que no deberías dar no es honestidad. Es caer en la trampa del engaño.

¿Es mala señal que pidan esto?

Sí, muy mala señal. (sigue leyendo)

Proyecto de alto perfil y una oportunidad para incursionar en la gestión de productos.

Depende de ti decidir qué quieres perseguir y qué estás dispuesto a sacrificar o no.

Por qué el trato es una pérdida total para usted y una ganancia total para ellos

Para ti

Si cedes y les das los resbalones, saben que pueden forzarte cualquier cosa en el futuro.

Si cedes y aceptas el salario mínimo solo porque no caes en la primera trampa, igual caes en una trampa, y saben que te pueden obligar a cualquier cosa en el futuro.

Así que de cualquier manera, pierdes.

Para ellos

Para ellos, si caes en alguna de las trampas, estás atrapado. Ellos abusarán de ti en el futuro aún más.

Si no cae en ninguna de las trampas, es probable que no consiga el trabajo, y encontrarán otro perdedor que lo acepte, y luego acepten su abuso.

Así que de cualquier manera, ellos ganan.

Por lo tanto, lo único inteligente para ti es huir. Las oportunidades seguramente aparecerán en el futuro, aunque en formas diferentes a las que espera ahora.

Mi propia situación hace varios años.

Fui a una entrevista en una gran empresa. Tenían una visión y un plan muy estrictos sobre lo que debería hacer allí, y las posibilidades de promoción eran explícitamente irrelevantes. No se pudo negociar el salario. No se podía negociar la fecha de inicio del trabajo (y eso era algo muy importante para mí entonces). Básicamente, fue una mala oferta, con la etiqueta de "tómalo o déjalo". Obviamente, me negué.

Ahora tengo un trabajo que apareció en el momento en que prácticamente decidí cancelar mis sueños. Y es mucho mejor de lo que esperaba anteriormente, y significativamente diferente de lo que planeé. Pero estoy feliz.

posible solución

Negociar lo siguiente. Aceptas el salario mínimo por un período de prueba de 3 a 6 meses. Acuerde con ellos un plan claro con resultados medibles para evaluar su éxito al final del período de prueba. Si aprueba, automáticamente obtendrá un salario más alto, decidido durante el proceso de contratación.

Si rechaza incluso esta solución, no solo debe huir, sino también comenzar a decirle a la gente que son una muy mala compañía. No merecen estar en el mercado, teniendo este comportamiento basado en ultimátum.

Mire mi respuesta aquí para encontrar otra solución alternativa más basada en la teoría del juego .
@EmLi: sí, hay varias soluciones posibles.
No está mal tenerlo, pero muchas otras respuestas repiten básicamente la mayor parte de su respuesta. Lo que parece único en el tuyo es la posible solución . Creo que sería justo enfocarse en su respuesta para que sea estrictamente una sugerencia alternativa, en lugar de abordar todas las preguntas muy importantes del OP. Nunca haría una edición tan grande, de ahí el comentario.
@AlexM: " Posible solución Negocie lo siguiente. Acepta el salario mínimo por un período de prueba de 3 a 6 meses. Acuerde con ellos un plan claro con resultados medibles para evaluar su éxito al final del período de prueba. Si aprueba, entonces obtendrá automáticamente un salario más alto, decidido durante el proceso de contratación". Y luego 'surgió algo', y no te dan el aumento.
@BarryDeCicco, en mi opinión, todo el plan es bastante tonto, pero no sé por qué me estás hablando al respecto.
@AlexM, lo siento, fui descuidado.

Según el contacto, este es un procedimiento estándar sin otra opción que aceptar la oferta mínima. He pausado el proceso durante 2 semanas para ver si puedo obtener las nóminas de recursos humanos.

Turnabout es juego limpio. ¿Cómo puede saber si su oferta es razonable sin saber cuánto le pagan a todos sus empleados cuyos trabajos son similares al suyo?

Les informaría que no puedo aceptar nada por debajo de mi salario máximo solicitado a menos que me proporcionen los salarios de todos sus empleados que tienen trabajos similares al trabajo que estoy solicitando.

Si creen que eso no es razonable, me gustaría escuchar su explicación de por qué es diferente de su solicitud. No es diferente. Es igualmente ridículo.

No es ilegal que yo sepa, pero tampoco es obligatorio.

En mi humilde opinión, en el caso de que acepte un recorte salarial con este nuevo puesto, no hay reducción

Redactaría (bloquearía) alguna información privada (si existe tal cosa) pero dejaría los números.

Quizás usando estos talones de pago puede negociar un salario a la par en la nueva posición

Haz un trato con ellos. " No estoy feliz de mostrarles mis nóminas, pero puedo hacerlo si igualan la cantidad + 10 %. " Los detalles de las nóminas no tienen ningún valor emocional, por lo que al precio correcto no debería haber ningún problema para mostrarlos. Pero tenga en cuenta "el precio correcto", eso es muy importante. Compare esto con trabajar un fin de semana más o menos, por supuesto, uno puede hacerlo una o dos veces si hay un problema urgente, si el precio es correcto.

¿Pero por qué? ¿Qué ventaja tiene "Te mostraré, pero solo si x " tiene sobre "No te mostraré, y debes x "?
@AlexM Obtiene más dinero, ceteris paribus, y muestra cierta flexibilidad hacia su futuro empleador.
Tu me malinterpretas. Estoy sugiriendo pedir la misma cantidad de dinero y también no compartir información que no necesitan. Pregunté cuál es la ventaja de mostrar las nóminas. Aparentemente, la respuesta es "mostrar algo de flexibilidad". DE ACUERDO.
Sugerí mostrar la nómina por un precio.
¿Pero por qué? ¿Qué ventaja tiene "Te mostraré, pero solo si x" tiene sobre "No te mostraré, y debes x"?
@AlexM Creo que EmLi está sugiriendo que pidas más a cambio de mostrar las nóminas. Si la oferta actual es X, pero quieren recibos de pago, dices "claro, si lo subes a 1.1x, o podemos dejarlo en X y llamarlo un día".
-1 El problema aquí es que el OP está tratando de que aumenten su oferta, para lo cual quieren/necesitan las nóminas. Todo lo que el empleador potencial va a decir es "bien, la oferta se mantiene como está". Desde mi punto de vista, esta es una excelente manera de convencerse de que no tiene trabajo.
@Aarón ¿Qué? Es el empleador potencial el que tiene un requisito poco convencional, que en sí mismo es una gran bandera roja y una buena razón para no aceptar su oferta. Perder esa oferta no es realmente un problema, pero si aceptan una contraoferta poco convencional, las cosas podrían ser diferentes.
@EmLi, la pregunta se basó en la solicitud del OP de una remuneración mayor que la que se ofreció originalmente, el empleador potencial dijo: "Debe proporcionarnos 3 meses de recibos de pago". Ahora bien, si las nóminas se solicitaron antes de hacer cualquier oferta, procedería con cautela. Le está pidiendo al empleador que confirme un aumento del 10 % por recibir sus recibos de pago, lo que puede mostrar que en realidad estaba ganando un 20 % menos que la oferta original. ¿Qué gana el empleador? Nada. Si alguien probara tu táctica conmigo, estaría diciendo "Siguiente, por favor".
@aaron Lee la pregunta de nuevo. "La oferta actual significaría un retroceso de £ 8k por año".
@ Joe, lo entiendo. Estoy sugiriendo que OP en realidad no obtiene ninguna influencia al hacerlo, y que si 1.1x es el salario deseado, OP debería solicitar 1.1x independientemente de si tiene la intención de mostrar los recibos de pago o no. Le pregunté a EmLi qué ventaja hay en aceptar mostrar los recibos de pago y EmLi respondió con "mostrar algo de flexibilidad" (y sugirió que tenía problemas de lectura). No veo mucho valor en "mostrar cierta flexibilidad", por lo que tengo muchas dudas sobre la utilidad del enfoque en esta respuesta.
@AlexM La mayoría de la gente piensa que un aumento es algo bueno.

Un punto más a tener en cuenta: si bien puede que no sea ilegal compartir su salario, es posible que haya firmado para mantener esa información en secreto como parte de su contrato de trabajo anterior.

Tenga en cuenta que en el Reino Unido, su nuevo empleador generalmente verá cuánto le pagó su empleador anterior en el año fiscal actual, ya que le entrega parte de su formulario P45, para que pueda deducir el impuesto correcto.

Modifica tus nóminas con el salario que te gustaría y dáselo. En serio. No es ilegal, y si eso es lo que influye en cuánto te dan, eso es culpa de ellos. Cualquier lugar de trabajo decente se evaluaría en función de su valor ACTUAL. No deberían pedir ese tipo de información. Informé mal mis ingresos en mis trabajos anteriores cuando se me pidió un resultado positivo. Es tan inmoral para ti hacer eso como lo es para ellos hacerte esa pregunta en primer lugar.

Si votas negativo, deja un comentario y dime por qué no es una buena idea. Genuinamente interesado.
Mentir puede no ser ilegal, pero a menudo es motivo de despido. ¿Realmente quieres un trabajo en el que elegiste mentir incluso antes de comenzar? ¿Cuántas mentiras más tendrás que decir para mantener tu trabajo o salir adelante?
@AndrewDennison ¿Cómo puede ser motivo de despido cuando se hace antes de que el solicitante se convierta en empleado?
Esto es extremadamente poco ético. Simplemente rechace proporcionar documentos si no se siente cómodo al proporcionarlos.
Así como preguntar tampoco es ético. Si toman una decisión basada en esto, es su culpa y tu beneficio. No hay forma de que el nuevo empleador verifique la veracidad de los documentos, porque cualquier otro empleador se reiría de ellos por pedir documentos de pago de ex empleados. Y en lo que respecta a decir pequeñas mentiras en las entrevistas... Creo que encontrarás que el éxito de muchas personas se basa en representarse a sí mismas hasta cierto punto y luego lograrlo.
@Kaz. Proporcionar información falsa en una solicitud de empleo, como títulos obtenidos o experiencia laboral antes del empleo, puede dar lugar a la terminación, si se descubre después de haber aceptado el trabajo. Sucede con menos frecuencia ahora, ya que las verificaciones de antecedentes son mucho más rápidas y de mayor alcance. Mi punto principal es que si necesita mentir para conseguir un trabajo, deberá seguir mintiendo para mantener el trabajo; a menudo dice mentiras adicionales para apoyar la mentira original.
@AndrewDennison no hay forma posible de que el empleador pruebe la veracidad de los documentos y, en primer lugar, no deberían preguntar. ¿Si sigues mintiendo sobre tu salario anterior y luego obtienes lo que pides? Eso está bien para mí.
@ user37309 "no hay forma posible" suena como si conocieras el universo de formas en que los mentirosos son atrapados. Vuelva a leer una respuesta anterior del gerente de desarrollo de Wandering: "Dado el sistema de impuestos PAYE (Pay As You Earn) del Reino Unido, al comenzar un nuevo trabajo, le entregará su P45 a su nuevo empleador, indicando las ganancias del año, así que a menos que comienza justo al comienzo del año fiscal, es fácil para el empleador calcular su salario y potencialmente despedirlo por información falsa si lo infló en el momento de la negociación". Afirma que hay al menos una forma en el Reino Unido. Eso es uno más que "no hay manera posible".
@AndrewDennison, no parece que esté obligado a entregar un P45 al nuevo empleador. Al no ser de esa jurisdicción, me sorprende que un sistema tan anticuado siga vigente allí. Debe haber una separación completa entre los empleadores.
¿Se espera que un empleador potencial solicite recibos de pago?
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