Recibí una oferta para un puesto permanente en una nueva empresa para lo que efectivamente sería un movimiento lateral desde mi puesto actual. Me inclino a aceptar, ya que parece ser mejor para el ajuste cultural y el desarrollo profesional.
Entiendo que ambas partes asumen riesgos a lo largo del proceso de contratación, y que a lo largo de unas pocas horas de entrevistas, la nueva empresa ha evaluado mi valor como X. Sin embargo, creo firmemente que valgo al menos Y según: los salarios del mercado regional , competencia y confianza en el valor que aportaré.
Tengo la intención de probar las negociaciones clásicas para obtener ese salario más alto, sin embargo, en caso de que esto falle, estoy dispuesto a apostar por mí mismo ofreciendo entrar en un período de contrato de contratación en mi cantidad objetivo Y para demostrar mi valor percibido. La idea es: al final del período, si cumplía con algunos objetivos bien definidos, se me consideraría satisfactorio y continuaría con normalidad; de lo contrario, sería despedido.
¿Es esto incluso algo que la gente hace? ¿Es esta una idea terrible o es realmente viable? ¿Ayudaría esto a dar más confianza al empleador si la diferencia entre su oferta inicial y el objetivo ideal fuera del 10-20%?
Nota: Por lo que puedo decir, la empresa no ofrece ningún puesto verdadero de contrato para contratar. La mayoría de los puestos son permanentes con un puñado de temporales
¿Es esto incluso algo que la gente hace?
Ocasionalmente he tenido solicitantes para un puesto permanente que realmente quieren un contrato ( y los descontaron del proceso ). No he visto esto como una táctica de negociación salarial.
¿Es esta una idea terrible o es realmente viable?
Lo que quiere lograr es un salario más alto y está dispuesto a aceptar algún riesgo para "demostrar" su valía. Un contrato es menos vinculante para ambas partes, por lo que puede interpretarse como si estuviera menos dispuesto a comprometerse. Además, la mayoría de las empresas planificarán específicamente con respecto a las vacantes de contratistas y empleados, creando un desafío interno para que el gerente de contratación convierta la plantilla, etc.
Creo que puede lograr sus objetivos sin sugerir la contratación. Hay dos mecanismos para ayudarlo aquí: un período de prueba y un futuro aumento de salario basado en el desempeño acordado.
La conclusión es que si está sugiriendo la contratación y estoy buscando un miembro permanente del personal, puede estar asociado con connotaciones negativas de contratación que no desea (es decir, es menos probable que se quede, motivado por el dinero, planificación a corto plazo, etc).
¿Ayudaría esto a dar más confianza al empleador si la diferencia entre su oferta inicial y el objetivo ideal fuera del 10-20%?
Un aumento del 10-20 % es el tipo de rango típico para una promoción iterativa, y no un aumento irrazonable dentro de la misma posición. La voluntad de poner su dinero donde está su boca es algo que interpretaría positivamente, siempre que sus aspiraciones no sean poco realistas.
¿Es esto incluso algo que la gente hace? ¿Es esta una idea terrible o es realmente viable? ¿Ayudaría esto a dar más confianza al empleador si la diferencia entre su oferta inicial y el objetivo ideal fuera del 10-20%?
Nota: Por lo que puedo decir, la empresa no ofrece ningún puesto verdadero de contrato para contratar. La mayoría de los puestos son permanentes con un puñado de temporales
Conozco empresas que contratan en un período de prueba con un salario menor durante el período de prueba. Pero no conozco a nadie que se haya ofrecido a ser contratado en un período de prueba con un salario más alto.
Si la empresa no tiene la costumbre de hacer ofertas de contrato para contratar, es poco probable que se acepte su sugerencia.
Suponiendo que esté en los EE. UU., en realidad no está haciendo ninguna concesión en este trato. Si se encuentra en un estado a voluntad, puede ser rescindido en cualquier momento de todos modos, incluso sin su oferta de período de prueba. Realmente no estás apostando por ti mismo.
Si no está dispuesto a aceptar lo que ofrecen actualmente y no puede negociar un salario aceptable, entonces no tiene nada que perder con su apuesta. No creo que funcione, pero nunca se sabe y ciertamente no estaría de más intentarlo.
Si fuera yo, decidiría si puedo vivir con su oferta por un tiempo o no. Si pudiera, diría algo como "Estoy dispuesto a aceptar X, pero creo firmemente que valgo Y y tengo la intención de demostrarlo rápidamente. ¿Podemos aceptar una revisión de desempeño después de 6 meses? " Eso sería una apuesta real por ti mismo.
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