¿Cuáles son los pros y los contras de trabajar con un solo reclutador durante mi búsqueda de empleo? [cerrado]

¿Cuáles son los pros y los contras de trabajar con un solo reclutador durante mi búsqueda de empleo?

Este reclutador, "Bob", tiene un excelente historial de colocación de personas talentosas en algunas de las mejores tiendas financieras.

Trabajé con Bob en el pasado y fue realmente genial; me guió durante el proceso de búsqueda de empleo y me enseñó muchas cosas útiles y me dio una idea que a otros reclutadores no les importaba hacer. Sin embargo, acepté una mejor oferta de trabajo que la que Bob pudo conseguirme, y esto realmente lo molestó.

Recientemente me volví a conectar con Bob en LinkedIn, y parece feliz de saber de mí, y creo que vamos a trabajar juntos nuevamente, ahora que estoy comenzando una nueva búsqueda de trabajo. ¿Es una tontería trabajar únicamente con él e ignorar a otros reclutadores que podrían estar enviándome mensajes/llamándome? No he tenido que buscar trabajo en muchos años, pero recuerdo que la última vez que lo hice, fue muy estresante trabajar con varios reclutadores agresivos, todos los cuales me hacían sentir culpable, por ejemplo, "vas a arrepentirse si no aprovecha esta gran oportunidad con un grupo que está creciendo". Así que estoy considerando trabajar solo con Bob esta vez: él no fue muy insistente, me asesoró, tenía excelentes conexiones con las mejores tiendas financieras y me consiguió una oferta de trabajo que desafortunadamente fue superada por otra, de otro reclutador.

Me pregunto si solo estoy apegado emocionalmente o si he perdido la lealtad con un reclutador y eso podría perjudicar mis negociaciones salariales más adelante, siempre y cuando reciba una oferta de trabajo.

Esto depende completamente de usted y depende de si desea trabajar con una sola persona o ampliar su red. Pros y contras de ambas opciones.
@Snow He editado para preguntar específicamente sobre los pros y los contras de trabajar con un reclutador - gracias
Ya ha enumerado los pros y los contras en su pregunta aquí.
Si tuviera un reclutador que conocía y en quien confiaba, al menos comenzaría solo con uno. Muchos reclutadores pierden toneladas de tiempo.
No hacemos listas de pros y contras, eso es para otros sitios. Respondemos preguntas aquí sobre cómo hacer algo. Quieres saber cómo hacer alguna tarea, podemos ayudarte. Cómo hacer su elección... tal vez. Cuáles son todas sus opciones y qué buenas son, no para nosotros.

Respuestas (3)

El mayor 'contra' es '¿Puede Bob garantizar su flujo de ingresos?', que es una función de '¿Está viviendo de cheque en cheque?' Si no es así, y nunca he conocido a un solo reclutador que pueda garantizar ingresos, entonces corre un gran riesgo de tener tiempo de banco no remunerado entre contratos.

Ocasionalmente tengo reclutadores que me preguntan si consideraría trabajar exclusivamente con ellos, y siempre respondo '¿Garantizarás mi flujo de ingresos?', y nadie ha dicho que sí.

hilarante... pero buen punto...
Una vez, un reclutador me ofreció un trabajo de consultoría, donde me pagaban y facturaban al cliente. Así que supongo que algunos de ellos pueden garantizar un flujo de ingresos. :)

Al igual que en prácticamente todos los campos, hay buenos y malos reclutadores. Los buenos en realidad intentarán ubicarte en algún lugar donde te quedes y seas feliz, y entenderán que trabajas con múltiples reclutadores para aumentar tus probabilidades.

Según mi experiencia, deberías poner las probabilidades más a tu favor y trabajar con varios reclutadores . (dos o tres dependiendo del tamaño del mercado) Las probabilidades de que un solo reclutador tenga una entrada en cada empresa que pueda ser una buena opción para usted son bastante escasas .

Tener varios reclutadores lo ayudan a llenar el vacío de su debilidad.

Los reclutadores son únicos por:

  • Honestidad : ¿Trata de influenciarte para sus objetivos, los tuyos? ¿Realmente te presentó a un cliente o eres su plan B si el plan A falla?
  • Su base de clientes : algunas empresas de la empresa tienen contratos exclusivos con empresas de contratación, por lo que incluso si Bob es excelente, no puede presentarle algunas empresas que puede codiciar. En su caso, Bob parece conocer bien las tiendas de finanzas.
  • Conocimiento : conoce el mercado, él puede evaluar si tu perfil, habilidades, personalidad y salario/beneficios encajan con el entorno de su cliente para evitar perder el tiempo y ser tergiversado.
  • Voluntad de compartir información : puede darle algunas pistas, como que este cliente ya perdió a tres empleados debido a la lucha de la gerencia. Además, puede prepararte antes de la entrevista con el cliente.
  • Calendario : ¿es un mes bajo para Bob? Por lo tanto, menos posibilidades de obtener una oportunidad y una selección de opciones reducida para usted

PRO Entonces, tener varios reclutadores puede brindarle más información sobre el mercado y las empresas, reducir el factor de tiempo del reclutador y puede obtener una base de clientes más grande.

CONTRAS Pero tenga cuidado de nunca consentir en ser presentado por dos reclutadores diferentes para el mismo puesto. Esto lo llevará a la lista negra. Si comienza a ser presentado por varios reclutadores, rastrear quién lo representó y quién se convierte en una sobrecarga manejable.

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