Si no soy de los EE. UU., ¿cómo puedo determinar si una oferta de salario es razonable?

Vivo en los Países Bajos y he recibido una oferta para trabajar en una empresa estadounidense. La oferta incluye una cierta cifra de salario anual.

La persona que me contrató ha dicho que esta es la "tasa de mercado". Entonces, fui a glassdoor.com (y más tarde a Indeed.com), pero no pude averiguar con qué compararme. El título que me daría no da resultado; algunos títulos relacionados dan resultados muy diferentes, contrarios a la intuición, que en sí mismos son amplios rangos de salarios, por debajo o por encima de lo que me han ofrecido; y ciertamente no puedo encontrar la manera de reflejar el hecho de que mi experiencia se ajusta muy bien a lo que necesita la empresa, y que tengo un Ph.D. y han estado investigando temas estrechamente relacionados. Ah, y también está el hecho de que los salarios difieren entre áreas en los EE. UU.

Un par de amigos me dijeron que sienten que lo que me ofrecieron era demasiado bajo. Pero, ¿cómo puedo fundamentar tal argumento? O incluso, ¿cómo puedo estar seguro de esto solo por mí mismo?

Notas:

  • Inmigraré una vez que tenga una visa, trabajando de forma remota inicialmente.
  • Me doy cuenta de que otros factores son significativos además del salario en sí (p. ej., número de días de vacaciones pagados por año, plan de salud), pero ignoremos ese punto a los efectos de esta pregunta.
Recomendaría al menos crear un presupuesto de sus gastos (también hay sitios web para eso) para que pueda tener una idea de si puede permitirse vivir allí con ese salario y cuánto estaría ahorrando por mes.
@Dukeling: Relacionado, pero un tonto. 1. No soy de los EE. UU., y mi capacidad para investigar y evaluar está influenciada por eso y 2. Mi situación excluye muchas de las sugerencias allí.
@Dukeling: Oh, puedo permitirme vivir allí, no estamos hablando de salarios de hambre.
@einpoklum Las opciones enumeradas en la publicación vinculada son sus principales/únicas opciones. Que ya los hayas hecho o que no sean relevantes no te da más opciones.
Esto no es un engaño, esta pregunta está considerando muchos más problemas.
Totalmente de acuerdo con Ricardo. No es un dup. OP ha descrito cómo su situación es diferente y cómo han intentado seguir los consejos de la respuesta principal y les ha fallado.
No obtendrá un salario de EE. UU. por trabajar a distancia, probablemente obtendrá algo similar a lo que obtendría en su hogar: la Q es qué le ofrecerán si obtiene una visa y cuando la obtenga.
@Neuromancer: 1. ¿Quién dice? O, ¿por qué no un salario aún más alto? 2. ¿Quién dijo que los sueldos son más bajos en casa? 3. La oferta se hace para el período posterior a la visa, con el entendimiento de que el proceso de la visa solo lleva un tiempo (no estamos hablando de H1-B aquí).
trabajadores remotos: mire los salarios de Google en Londres vs SV y los trabajadores remotos reciben el pago de la tarifa local, no la tarifa SV. No contaría tus pollos antes de que nazcan con respecto a la VISA
Yo era un expatriado, cuando cuando las personas eran contratadas para ir al extranjero, recibían el monto total desde el principio, y no después de obtener la visa. cuidado con las estafas

Respuestas (2)

Tienes que tener cuidado con esto.

Al mudarse a los EE. UU., debe considerar la ubicación en primer lugar porque eso determinará su costo de vida. El costo de vida varía en los EE. UU. incluso más que los salarios.

Luego, debe consultar un sitio web como salario.com para ver cuál es el salario medio en esa área.

después de eso, suponga un 10% menos de lo que es la mediana para alguien que una empresa va a patrocinar.

Luego, tienes que hacer los cálculos para ver si te vale la pena.

sueldos.com es un dominio aparcado.

Por mucho tiempo que sea, la mejor manera sería mirar los artículos de reclutamiento y otros anuncios de roles para establecer un punto de referencia. Es importante tener en cuenta que los trabajos dentro de una ciudad ocupada pueden parecer ofrecer salarios sustancialmente más altos en función del aumento del costo de vida. En lugar de mirar específicamente el título del trabajo, compare trabajos con responsabilidades y requisitos similares; un solo 'rol' puede tener potencialmente miles de títulos ligeramente diferentes. Requerirá un poco de esfuerzo, pero eso definitivamente lo pondrá en un mejor lugar para hacer ejercicio si no se vendió bien.

Los amigos que dijeron que le ofrecían muy poco, ¿están en el mismo campo que usted y tienen su sede en los EE. UU.? En caso afirmativo a ambos, serían sus mejores puntos de referencia, pero me comunicaría con otros en los EE. UU. que puedan brindarle mejores ideas sobre los rangos salariales. Las agencias de contratación también pueden ayudar en este sentido.

¿La compañía está patrocinando una visa para usted? Eso también puede ser un factor para que te ofrezcan un salario más bajo de lo normal. El salario más bajo también puede ser para minimizar el riesgo de que alguien trabaje exclusivamente de forma remota (al menos inicialmente). Algunas empresas tienen la impresión de que los empleados remotos corren el riesgo de perder el contacto con lo que sucede en la empresa y trabajar de manera efectiva con sus colegas. El bajo salario minimiza el riesgo si no haces ejercicio. Una vez que haya obtenido la visa y se haya mudado, puede estar en una mejor posición para negociar un aumento.

¿Qué tipo de agencias de contratación? ¿Con sede en EE. UU.? ¿Internacional?
idealmente los basados ​​en los EE. UU.; estarán mejor informados sobre los rangos salariales a un nivel más 'local'.
... ¿puedes vincular a algunos? ¿O es específico de un solo estado? ¿O específico de la industria?
"Una vez que haya obtenido la visa y se haya mudado, puede estar en una mejor posición para negociar un aumento": la mejor posición para negociar es antes de haber aceptado el trabajo.
@Dukeling Esa oración es para la hipótesis de que la reducción del salario se debe al riesgo de trabajar de forma remota. Por supuesto, siempre existe la posibilidad de negociar antes de aceptar la oferta si intervienen otros factores.
@Kozaky, en cuyo caso OP puede preguntar de antemano si está dispuesto a trabajar de forma remota por dicho salario durante un período de prueba y si deciden que está en forma y lo quieren a largo plazo/se mudaron a los EE. UU. para tener un aumento de salario según lo acordado. (todo esto siempre antes de aceptar el trabajo, de lo contrario corre el riesgo de perder el tiempo de todos si el salario original no es aceptable para él a largo plazo)
@Kozaky: No estoy seguro de en qué basó esta hipótesis, el salario será el mismo antes y después de que me mude (salvo posibles renegociaciones).
Si no soy de los EE. UU., ¿cómo puedo determinar si una oferta de salario es razonable?
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