Estoy en los EE. UU. Tengo una licenciatura en Enfermería y una Maestría en Enfermería, y tengo experiencia como enfermera titulada y como enfermera practicante. Mi experiencia laboral más reciente ha sido como enfermera practicante, recibiendo el pago más alto acorde con ese título y certificación. Ahora deseo trabajar a tiempo parcial y estoy dispuesto a trabajar en cualquier área, lo que significa que mi salario sería negociable. Las solicitudes de empleo, sin embargo, a menudo preguntan cuáles fueron mis últimos salarios, y cuando los empleadores los ven, inmediatamente me descartan como candidato a pesar de que les envié una carta de presentación. Me enteré de esto contactando a posibles empleadores, quienes todavía se mostraban reacios a considerarme después de mi explicación de estar dispuestos a aceptar un salario más bajo. Solo puedo suponer que les preocupa que los deje tarde o temprano por un salario más alto.
En primer lugar, ¿existen buenas formas en las que pueda hacerles saber a los posibles empleadores que no estoy interesado en un salario más alto (en esta etapa de mi vida) sin entrar en detalles extensos sobre mi vida (madre soltera de un adolescente, cuidando mamá, etc.), y segundo, asegurándoles que no voy a abandonar el barco cuando surja algo mejor.
Investigaría los salarios para el trabajo al que desea hacer la transición (enfermero de medio tiempo según su pregunta) y el área donde vive/planea vivir. Una vez que haya determinado la tarifa, averigüe con qué estará satisfecho.
De ahí en adelante, citaría esta cifra en cualquier correspondencia como la tasa que le gustaría lograr. Si insisten en el salario anterior, mencione que trabajó a tiempo completo como médico y que no cree que la comparación entre ese salario y una enfermera a tiempo parcial sea aplicable. Y reitere que está enfocado en ser enfermero a tiempo parcial en el futuro previsible.
Idealmente, solo querrá hablar sobre el salario muy tarde en la etapa de la entrevista.
Una vez que los haya convencido de sus habilidades, estarán más inclinados a igualar su salario actual (incluso si originalmente no planearon subir tanto) o estarán más abiertos a negociar un salario más bajo.
Cuando se le pregunte cuál es su salario actual, puede redirigir para decir simplemente cuál es su rango de salario objetivo, aunque hacerlo puede no ser particularmente fácil o posible. No iría tan lejos como para negarme a dar tu salario actual o mentir al respecto, ya que ninguno de los dos es un buen comienzo para una relación laboral.
Ya sea que mencione su salario al principio o al final de la etapa de la entrevista, los siguientes puntos serían básicamente su argumento:
Los empleadores son reacios a considerarlo a pesar de sus talentos obvios porque, les guste o no, creen que es probable que salte del barco a otro trabajo de medio tiempo en el momento en que reciba una oferta que sea más acorde con sus talentos y habilidades.
Debe abordar el tema del dinero de frente porque ese es el tema que les está haciendo sonar las alarmas. Y estas campanas de alarma están sonando tan fuerte en sus cabezas que están ahogando todo lo que estás diciendo.
Diría que el mejor plan de ataque es cambiar su marco de referencia. Las cifras salariales anteriores que les ha dado se basan en su estado en ese entonces como trabajador a tiempo completo. La tarifa por hora que está dispuesto a aceptar se basa en que usted no trabaja a tiempo completo, es decir, que necesita cierta flexibilidad en su programación para que pueda ocuparse de los asuntos en casa. Dígales que el salario anterior era para la tarifa de tiempo completo y son manzanas y que la tarifa por hora que está dispuesto a aceptar es para el trabajo de horario flexible y son naranjas, y naranjas es lo que le interesa. En otras palabras , el trabajo a tiempo parcial es un paradigma completamente diferente al trabajo a tiempo completo y que al buscar trabajo a tiempo parcial, usted está buscando un pago por hora acorde con este paradigma y si el resultado de optar por este paradigma es un salario más bajo, entonces las cosas son lo que son en lo que a ti concierne. Y aquí está la esperanza de que el argumento funcione en alguien :)
Si el argumento no funciona con nadie, entonces tiene la opción de trabajar a tiempo completo con el posible empleador que, en su estimación, es más probable que trabaje a tiempo parcial. Luego, después de unos meses, solicitará una adaptación que le permita trabajar a tiempo parcial.
Otra estrategia es conectarse con los RN y enfermeros practicantes de su área, averiguar quién trabaja a tiempo parcial y preguntarles quién les dio este arreglo y qué argumentos presentaron con éxito para ser aceptados para el trabajo a tiempo parcial. También puede elegir su cerebro sobre el tema de su salario de tiempo completo más alto y preguntarles cómo manejarían las expectativas de los posibles empleadores para que el tema del salario de tiempo completo no sea un factor decisivo. Estoy seguro de que hay algunas enfermeras que trabajan a tiempo completo y que podrían estar interesadas en un acuerdo de trabajo compartido.
Buena suerte para ti :)
Es perfectamente aceptable negarse a dar información sobre salarios anteriores y centrarse en lo que está buscando ganar ahora.
También es perfectamente aceptable informar a un empleador potencial que está interesado en un puesto con menos responsabilidad que el anterior y, si le preguntan por qué, simplemente diga que es una "elección de estilo de vida personal". La palabra clave aquí es "PERSONAL". Si el entrevistador te presiona, simplemente sonríe y di: "Es personal".
Regrese el enfoque a lo que está pasando AHORA y lo que hará AHORA. Eso es todo. Es posible que tengas que practicar para dominarlo. Tal vez puedas hacerlo con alguno de tus colegas en quien confíes.
Kevin
usuario8365
PúrpuraVermont