Tengo un compañero de trabajo que parece tener problemas para llegar al baño a tiempo. No estoy 100% seguro de que se esté cagando, pero sea lo que sea, produce un olor muy fuerte a materia fecal que persiste durante 15 a 45 minutos (mi escritorio está entre el suyo y el baño) y él / ella está en el baño durante unos 30 minutos cuando esto sucede. El olor definitivamente proviene de la persona y no del baño.
¿Hay algo que hacer al respecto? Obviamente, no quiero oler esto 1 o 2 veces por semana, pero tampoco quiero avergonzar a la persona mencionándolo. No soy el único en la oficina al tanto de esto, pero nadie parece saber qué hacer y que yo sepa, nadie le ha hablado al respecto.
Tienes que andar con mucho cuidado. Trabajé con alguien que después de una operación de cáncer se quedó con la necesidad de usar una bolsa. Les tomó mucho tiempo cambiar/vaciar esto y dejó un olor fuerte y persistente en el baño.
Era muy poco lo que esta persona podía hacer mientras continuaba trabajando. Personalmente, (sin dar nombres) plantearía el problema a un gerente de recursos humanos/oficina y les dejaría decidir cómo manejarlo mejor.
No debe tratar de manejarlo usted mismo a menos que no le importe la posibilidad de avergonzar o humillar a su colega.
EDITAR
Editaré una justificación de por qué puede ser útil escalar esto a Recursos Humanos. Un amigo mío siguió usando zapatos que básicamente apestaban a la oficina durante varias semanas. La gerencia envió un amable recordatorio a todo el personal sobre sus "responsabilidades de higiene" que ignoró a pesar de que sospechaba que se trataba de él. Luego lo llevaron a un lado y le dijeron deliberadamente que habían tenido quejas sobre él personalmente. Fue tratado de forma anónima (me contó la historia) y se le dio la oportunidad de explicar su olor desagradable.
En su caso, se le dijo que nunca más usara los zapatos y el asunto estaba cerrado, sin embargo, si había estado sufriendo de una condición. El gerente estaba dispuesto a hacer lo que pudiera para mitigar el problema para todos los interesados. A menudo, es más fácil enfatizar el impacto que esto tiene en su trabajo a un tercero que lo que sentiría si hablara directamente con su colega.
Ignora el olor y sigue con tu vida.
Si no puede ignorarlo, use tapones para la nariz o algún dispositivo suave o perfumado. Podría intentar mover su escritorio como Joe sugirió en su comentario.
Informar esto a Recursos Humanos es otra opción, aunque no estoy seguro de qué harían al respecto.
Definitivamente NO los confrontaría directamente sobre esto.
Descargo de responsabilidad : como han dicho otros usuarios, debe ser extremadamente delicado si decide que vale la pena seguir con esto.
Esta respuesta supone (según los comentarios de OP) que solo huele a esta persona cuando pasa por su escritorio y viceversa. Si toda la oficina huele mal, entonces las únicas opciones serían una oficina privada y, sinceramente, eso suele ser mucho menos factible.
Como sugirieron Joe Strazzere y Paparazzi en sus comentarios , mover los escritorios podría ser una opción.
Hable con Recursos Humanos y pregunte si el empleado tiene un problema conocido (es posible que no tenga la libertad de compartir esta información). Si es así, pregunte si podría cambiar de escritorio o si se les podría permitir que se acerquen al baño para adaptarse a su condición .
sam w
Viejo_Farolero
Loren Pechtel
Neo