Trabajo en un entorno de cubículo abierto y, como es común en otros lugares, la gente usa auriculares para lidiar con el ruido. Tengo un compañero de trabajo al otro lado de la pared que con frecuencia escucha música tan alta que prácticamente puedo cantar.
La música no es ofensiva, pero estoy realmente preocupado por la audición de mi compañero de trabajo, por el volumen y la frecuencia con la que usa sus auriculares. Si bien algunos de mis compañeros de trabajo tienen pérdida auditiva debido al trabajo en entornos industriales, estoy bastante seguro de que ese no es el caso de este compañero de trabajo.
Esto: ¿Qué puedo hacer con un compañero de trabajo muy ruidoso? marginalmente podría verse como una pregunta relacionada. Mi pregunta es diferente porque la música de mi compañero de trabajo no distrae tanto. Estoy significativamente más preocupado por el daño a su audición en lugar de cualquier interrupción para mí.
Y a diferencia de las otras respuestas sobre el posible duplicado, no me he acercado a mi compañero de trabajo sobre el volumen de la música, y ni siquiera estoy seguro de que deba hacerlo . Y esto ciertamente no es algo para escalar a la gerencia. Esa no es una opción apropiada en este caso desde mi punto de vista.
Pero estoy genuinamente preocupado por la audición de mis compañeros de trabajo debido a lo fuerte que toca su música y la frecuencia con la que se pone los auriculares. ¿Debo compartir mis preocupaciones con mi compañero de trabajo?
Si no te molesta, no es realmente tu responsabilidad "arreglar" el "problema".
Sin embargo, en general nos preocupamos por las personas que nos rodean y que, sin saberlo, pueden estar destruyendo su audición (o sus vidas). Esto es cierto ya sea en el lugar de trabajo o en la vida personal y, a menudo, puede hacer que nos sintamos obligados a decir algo.
Si es así, ¿cómo debo hacerle saber a mi compañero de trabajo de manera cortés y profesional que la forma en que escucha su música puede estar dañando su audición?
La mayoría de la gente reaccionará bien a algo como:
Enfocándolo así:
Tuvimos exactamente este problema hace un tiempo con la adición de que el compañero de trabajo comenzaba (sin saberlo, luego nos enteramos) ¡tarareando la música!
Después de un tiempo mirándonos y poniendo los ojos en blanco, tuvimos una reunión de equipo y en la parte de 'cualquier otro asunto' mencionamos que la música probablemente estaba un poco más alta de lo que debería ser. No se destacó a nadie (otros a menudo usaban audífonos, pero no con tanta frecuencia como esta persona) y, para nuestra sorpresa, hablaron y dijeron "Oh, probablemente seré yo. Me aseguraré de bajar el volumen".
Las personas a menudo no se dan cuenta de lo ruidosas que son hasta que se lo señalan. Si se hace sin confrontación, señalando con el dedo, culpando, en grupo, por lo general obtiene resultados.
Para ser honesto, no creo que sea su lugar plantear inquietudes de salud sobre un compañero de trabajo. Si el volumen no te molesta, entonces no veo ninguna razón por la que debas preocuparte.
Sin embargo, si quieres mencionarlo, te sugiero que lo hagas de una manera alegre que no lo acorrale.
Pasé un tiempo pensando en un buen enfoque que no suene acusador, pero esto es realmente lo mejor que se me ocurrió (que podría ser la razón por la que no lo abordaría yo mismo):
Noté que tu música suele estar bastante alta. ¿No te molesta?
Puedes hacer un juicio personal sobre él, ya sea que creas que él sentiría que estás interfiriendo o que lo tomaría mal. Si no, entonces sí, creo que deberías plantearlo con él. Suena como si quisieras y no hará ningún daño siempre y cuando no seas agresivo o molesto al respecto.
Si te acercas a él, te aconsejo que lo hagas con bastante seriedad. El humor fácilmente puede parecer poco sincero o burlón, nada de lo cual deseas.
En realidad, no le digas que sus auriculares están demasiado fuertes. Ese no es su juicio para hacer. Tal vez diga algo como: "No te estoy diciendo qué hacer, pero teniendo en cuenta lo fuerte que puedo escuchar tu música desde aquí, me preocupa que pueda dañar tu audición. Es muy fácil perder la noción de qué tan fuerte es tu música". , cuando sigues subiendo todo el día para ahogar la oficina".
Juzgue la fuerza de su descargo de responsabilidad inicial de acuerdo con su relación con esta persona. También juzgue si realmente necesita escuchar la segunda oración y si puede pronunciarla sin parecer condescendiente. Entonces lo que sea que él diga en respuesta, déjalo ahí.
Tal vez también debería consultar el manual de su empresa (o lo que sirva como uno) y tal vez en privado hacer una pregunta no específica a cualquier persona de la empresa que tenga la responsabilidad de la salud y la seguridad. Si le preocupa que su colega reaccione mal a su enfoque personal, haga esto primero , no después (debido a "lo que sea que él diga en respuesta, déjelo así").
Obviamente, solo la frase "salud y seguridad" enfurecerá a algunas personas, pero supongo que dado que te preocupas por la audición de tu colega, no eres uno de ellos :-)
Según la jurisdicción y la política de la empresa, es posible que (a) se trate de un problema de salud en el lugar de trabajo, aunque sean sus auriculares y haya elegido usarlos para un propósito aparentemente no laboral (escuchar música); (b) los empleados tienen una responsabilidad en torno a los problemas que notan que afectan a sus colegas. Básicamente, en algunas jurisdicciones, si ve un agujero gigante lleno de púas en el piso en el trabajo, debe informarlo , independientemente de si sus colegas están felices o no de bailar alrededor de él con los ojos vendados.
No digo que eso se aplique en este caso, no lo sé. Pero el instinto "esto no es de mi incumbencia" podría ser fácticamente incorrecto en este u otros casos similares.
(a) puede parecer extraño, pero si hay algo en su entorno de trabajo que lo induce a tomar la decisión (el más obvio es que está bloqueando el ruido no deseado para concentrarse), entonces es al menos potencialmente un problema relacionado con el trabajo, aunque nadie en el trabajo le ha dado instrucciones de usarlos.
Mi preferencia personal sería que los empleadores que brindan entornos de oficina ruidosos también deberían proporcionar auriculares con cancelación de ruido (que se pueden escuchar a un volumen mucho más bajo). Y oficinas más tranquilas. Pero reconozco que la salud y la seguridad aún no se han vuelto tan locas .
Si sigue esto en la cadena, y hay un problema, y su cadena es razonable, entonces el resultado más probable es algún tipo de memorando en toda la empresa que aconseje a las personas que verifiquen el volumen que están escuchando. Por supuesto, existe el riesgo de que termines avergonzado como una especie de entrometido. Una vez más, tiene que hacer su propio juicio, este es si confía en que los procedimientos de salud ocupacional de su empresa lo traten con amabilidad en lugar de como una especie de denunciante peligroso.
Por favor, ¿podrías bajar el volumen de tu música? Es muy ruidoso.
Esto no es ciencia de cohetes. Así es como me acercaría al colega, ya sea que me molestara la música o me preocupara su salud. Al expresarlo de esta manera simple, es probable que la música baje y todos sean ganadores. No tiene por qué ser más complicado que eso.
¿Cómo debo hacerle saber a mi compañero de trabajo de manera cortés y profesional que la forma en que escucha su música puede estar dañando su audición?
La verdadera respuesta depende de la cultura de su entorno de trabajo, la disposición de sus compañeros de trabajo y su relación con ellos.
Sin embargo, a menudo se usa el humor para transmitir su preocupación de una manera alegre, sin dejar de transmitir el mensaje.
Obtenga un palo pequeño o una regla, adjunte un letrero que diga algo como "DADO QUE PUEDO ESCUCHAR SU MÚSICA AHORA MISMO, podría ser lo suficientemente fuerte como para dañar su audición".
Levanta el letrero cada vez que escuches la música. Y asegúrate de sonreír cuando lo hagas.
Si no baja el volumen después de las primeras dos o tres veces, o no parece apreciar el humor, deténgase. No hay necesidad de regañar. Has hecho lo que has podido para ayudarlo en ese punto.
¿Debo compartir mis preocupaciones con mi compañero de trabajo?
Si quieres entonces hazlo. Sospecho que quieres hacerlo, de lo contrario no habrías hecho esta pregunta. ¿Qué es más probable, alguien estaría agradecido o alguien estaría enojado contigo por cuidarlos?
Si es así, ¿cómo debo hacerle saber a mi compañero de trabajo de manera cortés y profesional que la forma en que escucha su música puede estar dañando su audición?
No lo pienses más. Esto no es gran cosa y no necesita ser tratado como tal. Cuando esté escuchando su música en voz alta, acércate a él y dile "¿Estás seguro de que no te estás lastimando los oídos con esa música? Puedo escucharla desde donde estamos sentados". y si dice que lo siente, di "está bien, no me estaba molestando, solo quería que lo supieras". Podrías practicar esto con extraños en el autobús, lo he hecho antes. Incluso podría pensar en ello como un iniciador de conversación. ¡Buena suerte!
El consejo en la pregunta vinculada creo que también se aplicaría aquí:
https://lugardetrabajo.stackexchange.com/a/4207/16504
Dices que pedirle que dejara de hablar solo funcionó, incluso si tuviste que preguntarlo varias veces, ¿por qué no hacerlo de nuevo? Explícale cortésmente que su comportamiento te está distrayendo y trata de encontrar una solución al problema con él. ¿Menciona que mudarse a una oficina/espacio diferente no es una opción para usted, pero tal vez sea una opción para él?
En este caso, se trata menos de que sea un problema para ti y más de tu preocupación de que podría ser un problema para él, pero la situación aún se aplica.
En pocas palabras: habla con él. Si cree que podría dañar su audición con el volumen tan alto, dígale algo que le preocupe. Deja claras tus intenciones, no seas contundente (después de todo, no puedes obligarlo a que se preocupe tanto como tú), pero sé abierto sobre lo que sientes. Mientras seas cortés con él mientras hablas, no hay peligro en hablar con él al respecto.
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