Cómo interactuar con un equipo que está trabajando horas extras

No he estado trabajando durante tanto tiempo, pero ya he estado en varios proyectos, me han movido y cambiado y todo eso.

Es la segunda vez que me asignan un proyecto en el que las personas que se sientan a mi lado trabajan horas extra de manera regular y yo no, y me gustaría saber si puedo hacer algo mejor que simplemente:

-expresando mis condolencias

-diciendo lo difícil que sería para mí (lo cual es cierto),

-y lo que pienso sobre el tema (creo que están siendo abusados ​​por las circunstancias y nuestra edad relativamente joven).

Soy el chico nuevo, me han dicho que no puedo ayudar ya que no pueden enseñarme los detalles del proyecto en este momento. Además, estoy asignado a un proyecto similar que tiene menos carga de trabajo.

¿Qué espera lograr al interactuar con ellos?
Personalmente, las horas extras son una filosofía de trabajo en la que somos libres de decidir si no estamos atados al trabajo. No me justificaría para no hacer horas extras porque generalmente hacemos un trato con nuestro empleador de que se espera que cumplamos X horas por semana por un salario esperado de Y dólares, todos respetan su lado y todo estará bien. ¿Por qué justificaría hacer algo que está fuera del alcance de mi contrato? Haré horas extras para un proyecto divertido, para recibir capacitación o adquirir nuevas habilidades, pero no haré horas extras porque la gente está haciendo horas extras.
¿Qué parte de la interacción es difícil, por ejemplo, necesitan reunirse/discutir cosas contigo fuera de tu horario de trabajo?
@Erik bueno, ellos son mis colegas, vamos a desayunar y almorzar juntos, así que se trata de ser empático con su situación, más o menos. Me quedo pensando si/cuándo voy a ser arrastrado por el medio ambiente, aunque
No es difícil per se @Brandin, pero actúo solo por instinto y quiero establecer una buena relación de trabajo con personas que han aceptado el hecho de que las horas extras obligatorias son la norma, cuando yo no lo he hecho ni estoy obligado. Todavía. Así que me pregunto si el enfoque se puede mejorar o no.
Parece que su pregunta en realidad es "Me di cuenta de que mis colegas están trabajando mucho tiempo extra; (¿cómo) debo intervenir?"
Puede sonar así, ya que es muy posible que me haya expresado mal, pero creo que no debo interferir de manera activa ya que no es mi lugar ni mi trabajo hacerlo. Soy el último aquí y sospecho que ese sería el consenso para esta otra pregunta. Quizás estoy haciendo demasiadas suposiciones a la vez :S

Respuestas (3)

No te preocupes por eso y continúa con tus tareas asignadas.

Podrías tratar de hacer que sus días sean un poco más fáciles ayudándolos de maneras que podrían ayudar. Prepárales café, haz otras tareas mundanas para que no tengan que...

¿Cómo interactuar con un equipo que está trabajando horas extras?

Interactúas con ellos como lo harías con cualquier otro equipo . La cantidad de horas que trabajan o la carga de trabajo actual del equipo no es su preocupación.

No eres responsable de su situación, el director técnico del equipo lo es . Depende de la gente de ese equipo cambiar la situación, no de ti.

Es posible que desee sugerir que el equipo discuta la situación con su gerente , pero más allá de eso, en realidad no hay nada más que usted pueda hacer.

A lo largo de los años con varios empleadores y viendo a varios de mis amigos lidiando con esos problemas, he llegado a una afirmación:

No se puede ayudar a las personas que se dejan abusar. Solo puede liderar el camino al no participar usted mismo en este comportamiento.

Para la mayoría llega el momento en que, después de trabajar duro, ven que no ganaron nada para sí mismos. Entonces es el momento en que, a menudo con un cambio de empleador, comenzarán a ser responsables con su inversión de tiempo.

En pocas palabras, solo haga su trabajo y déjelos hacer el suyo como mejor les parezca.

Sí, lo que dices es 100% lo que siento, pero como siempre estoy rodeado de estas prácticas, termino preguntándome si solo soy un tipo vago que finge saber algo. Por otro lado, 26 horas en dos días parece demasiado. Pero de hecho, siento que tengo "razón" y terminarán lamentando este período. Pero soy tan joven como ellos, así que, ¿qué sé yo?
Trabajo en la industria de TI desde hace 20 años, con mis primeros 5 años más o menos aceptando la cultura de las horas extras. Era joven e ingenuo y pensé en algún momento, alguien vendría a mí y me diría: "Oye, notamos que haces mucho más que nadie por aquí, ¡aquí está tu gran recompensa!" Nunca ocurrió. Lo triste es que las personas se frustran mucho cuando se sienten subestimadas y eso puede llevarlas a hacer menos que lo mínimo al final. Así que, a la larga, es realmente de interés tanto para los empleadores como para los empleados mantener un equilibrio saludable. Desafortunadamente, no mucha gente parece darse cuenta...
Es inspirador para mí escuchar estas historias pero me temo que, como dices, no mucha gente se da cuenta de esto, y trabajar en este ambiente lleva a ser el raro. Me pregunto si tienes alguna experiencia en ese caso. No quiero que la gente piense que no estoy haciendo mi trabajo porque "solo" trabajo 9 horas al día...
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