Esta no es la primera vez que renuncio a un trabajo, solo la primera desde un lugar tan extraño. . . Mi lugar de trabajo está muy desorganizado y el liderazgo no es muy claro. Mi grupo tiene un par de "maestros de tareas" que están funcionalmente al mismo nivel que nuestros supervisores reales sin tener ese título. Los supervisores están a su vez bajo un gerente. Ninguna de estas personas es muy accesible y cada vez que surge una pregunta relacionada con el trabajo, no solo no está claro a quién se debe prestar atención, sino que generalmente se requieren múltiples solicitudes para obtener ayuda de ellos.
Quiero dar mi aviso de 2 semanas con la impresión más profesional y favorable posible, pero dado lo difícil que es encontrar a alguien con quien hablar y nunca saber quién estará en el sitio cuando, hacerlo en persona sería básicamente imposible. ¿Sería suficiente un aviso bien escrito por correo electrónico? ¿Y es suficiente informar solo a mi supervisor inmediato, o también se debe copiar a los otros "supervisores"?
Gracias por cualquier ayuda . . .
En algunas jurisdicciones, la copia física es el documento requerido para demostrar que ha cumplido con su contrato, así que asegúrese de proporcionarlo lo antes posible. Tenga en cuenta que el aviso entra en vigencia en la fecha en que su aviso se entrega a la empresa o se coloca en el escritorio de su gerente, no en la fecha en que su gerente de línea lo lee.
Si no puede enviar una copia física de su notificación al administrador rápidamente, envíe el correo electrónico ahora indicando cuándo finaliza el período de notificación (2 semanas a partir de la fecha de envío del correo electrónico). Haga que el contenido del correo electrónico sea el mismo que el de una copia física (menos direcciones/encabezados, etc.) y anote en el correo electrónico que ha puesto una copia física del mismo en su escritorio. En la copia física, tenga en cuenta que también ha enviado el mismo documento por correo electrónico, de esa manera no hay confusión. Al enviar el mismo documento por correo electrónico y una copia física, continúa con el mismo nivel de profesionalismo (si no más, ya que ha demostrado que ambos continúan haciendo las cosas "según las reglas", mientras ayudan a la empresa a obtener la información a ellos lo antes posible)
Un correo electrónico a su gerente de línea (esto debe indicarse en su contrato, pero eso no significa que lo esté ) puede ser la única forma posible de recibir su aviso lo suficientemente rápido como para continuar en 2 semanas, si tiene un nuevo rol. alineado.
Su superior jerárquico es su superior directo y puede ser su supervisor, gerente o el CEO/Director General, según la empresa; es probable que sea la primera persona por encima de usted que tenga la autoridad para convocarlo a una reunión, despedirlo, discutir el pago, etc.
Dado que no puede comunicarse con ninguno de ellos, un correo electrónico bien escrito debería ser suficiente. Asegúrese de especificar cuándo será su último día de trabajo, si está cumpliendo con su período de aviso, y haga que lo reconozcan, a través de un correo electrónico de seguimiento o molestándolos en persona (siempre que los vea) hasta que lo hagan. Si normalmente no son confiables para responder a los correos electrónicos, será útil tener un recibo de lectura en su correo electrónico de renuncia en caso de que alguien pregunte.
Su supervisor inmediato debería ser suficiente, pero si le preocupa su disponibilidad o si ignora su correo electrónico, es aceptable enviar una copia a otros supervisores, especialmente si trabaja en estrecha colaboración con ellos o con el gerente de su supervisor.
Editar: Además, aunque es admirable que quieras dejar una impresión favorable, claramente no te están brindando la misma cortesía. No se preocupe demasiado por dejar una impresión particularmente sorprendente, simplemente deje una impresión profesional .
Con respecto al envío de un correo electrónico, una cosa a tener en cuenta es que, en algunas jurisdicciones, la carta de renuncia debe estar firmada y fechada para que sea válida. Puede escanear una carta firmada y enviar un PDF o similar por correo electrónico para evitar esto, en lugar de simplemente copiar y pegar el contenido de una carta en un correo electrónico.
bharal
Joel Etherton