Tuve entrevistas con esta empresa a fines de mayo, y después de 3 rondas, me ofrecieron el trabajo a principios de junio. Tengo un aviso de 3 meses (hasta el 30 de septiembre), lo que significa que comenzaré en mi nuevo trabajo el 1 de octubre.
Durante las entrevistas, me preguntaron si podía empezar antes. Les dije que no estaba seguro debido al período de 3 meses. Ya me enviaron el contrato, que comenzará el 01 de octubre. Lo firmé y se lo envié de regreso y ya recibí el correo electrónico de Bienvenida a Nuevo Miembro de la compañía.
Hablé con mi líder de equipo si puedo rescindir el contrato antes (es una regla/derecho en mi empresa actual). Dijo que sí, que había una posibilidad. Luego informé a la nueva compañía que existe la posibilidad de que pudiera comenzar antes y les pregunté qué tan temprano querrían que comenzara. Y me respondieron que el 01 de agosto y me pidieron que los confirme nuevamente para que me envíen un nuevo contrato.
Pero parece que no puedo irme antes, porque la empresa actual me pidió que me quedara hasta finales de septiembre, para ayudarles a montar el nuevo proyecto. Tengo una buena relación con mi empresa actual, así que dije que sí. Además, ya firmé el nuevo contrato que comenzará el 01 de octubre.
Ahora, me pregunto si crearía una mala imagen de mí mismo a los ojos de la nueva compañía cuando les digo que ahora no puedo empezar antes. Lo sé, la nueva empresa es mi futuro y debo centrarme en ellos, y tengo muchas ganas de empezar con ellos antes. Pero al mismo tiempo, simplemente no podía dejar un gran vacío a mi empleador actual, sin un sustituto. Sobre todo ya me pidieron el favor.
¿Cómo puedo decirle a mi nueva empresa (persona de recursos humanos) que comenzaré como se establece en el contrato original, de una manera que no suene como un nuevo empleado molesto? ¿Y es normal empezar un nuevo trabajo tan tarde? Quiero decir, estamos a fines de junio y octubre parece estar muy lejos. Tengo miedo de que pierdan interés en mí.
Gracias por cualquier consejo.
Me pregunto si crearía una mala imagen de mí mismo a los ojos de la nueva empresa cuando les digo que ahora no puedo empezar antes.
No creará una mala imagen. La nueva empresa ya aceptó el hecho de que planeaba comenzar el 1 de octubre.
¿Cómo puedo decirle a mi nueva empresa (persona de recursos humanos) que comenzaré como se establece en el contrato original, de una manera que no suene como un nuevo empleado molesto?
Algo así como "Lo siento. Intenté que mi empresa actual adelantara mi fecha de partida. Pero necesitan que cumpla con el período de aviso acordado, ya que necesitan mi ayuda para establecer un nuevo proyecto importante. Estoy seguro tú entiendes."
Estoy seguro de que entenderán y respetarán su profesionalismo.
Simplemente infórmele a RR. contrato temprano.
Recursos humanos entiende que te has comprometido con el 1 de octubre, si pueden conseguirte antes, lo harían, pero no lo esperan.
Mientras te comuniques claramente con ellos, estarán bien.
Bernardo Barker