¿Qué pasa si una empresa se niega a emitir cualquier documento de alivio? [duplicar]

He estado trabajando en una empresa de TI en la India desde agosto de 2014. Mientras me unía a esta empresa, firmé un contrato de 2 años que establecía que tendré que pagar mi salario de 2 meses o tendré que cumplir dos meses de preaviso. .

Pero además establece que la "Compañía no es responsable de emitir ningún documento de alivio en caso de incumplimiento del contrato".

Quiero saber:

  • ¿Cuáles pueden ser las consecuencias si no recibo una carta de alivio de mi empresa actual?
  • ¿Cómo puedo demostrar en el futuro que presté servicios a esta empresa durante X tiempo en la tecnología especificada?

Gracias.

¿Estás listo para pagar 2 meses de salario? o 2 meses de preaviso?
Estoy listo para pagar mi salario de 2 meses, les he enviado 2 cheques con fecha posterior el día de la unión y estoy listo para permitirles enviarlos al banco.
Pero no tiene intención de incumplir el contrato, ¿verdad? Las preguntas legales generalmente no están en el tema aquí y los escenarios hipotéticos de qué pasaría si también están generalmente mal vistos y generalmente se requieren para cumplir con un estándar más alto. Voté para cerrar como un duplicado del enlace de scaaahu.

Respuestas (1)

Creo que los documentos de relevo [es decir, la carta de experiencia, la carta de relevo] son ​​muy importantes para demostrar que ha trabajado en X empresa durante X años/meses. Además, las empresas profesionales no permiten solicitar puestos de trabajo si no tiene estos documentos. Así que trate de obtener los documentos antes de dejar el trabajo.

Si está listo para pagar el salario de 2 meses o cumplir con el período de preaviso de 2 meses según el contrato escrito, la empresa debe proporcionarle los documentos de alivio. Si no es así, puede reclamar los documentos y puede continuar con el proceso según la ley. Pero sugiero aclarar las cosas sin ningún problema. Trate de convencerlos y pregúnteles cuál es el problema al proporcionar documentos. Porque si sigue la ley, llevará mucho tiempo y surgirán muchos problemas nuevos.

Finalmente, si no sucede nada a su favor, para obtener el próximo trabajo, puede mostrar sus recibos de sueldo y extractos bancarios [Banco en el que recibe el salario] para demostrar que ha trabajado en X empresa durante X años. Debe tener recibo de sueldo desde el inicio hasta el último mes reciente.

¿Había servido a esta empresa durante X cantidad de tiempo en la tecnología especificada? El recibo de sueldo puede probar que el OP trabajó para esa empresa. Pero, ¿cómo probaría que utilizó una tecnología en particular?
@scaaahu: sí, estoy de acuerdo con usted sobre la tecnología, pero según el recibo de salario, si OP tiene la oportunidad de aparecer en la entrevista, entonces puede demostrar su habilidad.
Sí, ¿Cómo puedo probar la tecnología? y ¿qué pasa si la empresa no proporciona también recibos de sueldo? será suficiente el extracto bancario. ? ¿Puede el contrato obligarme a servir durante dos años (es decir, el período del contrato) incluso si ahora estoy dispuesto a hacerlo?
El recibo de sueldo es necesario para acreditar al menos su período de trabajo en la empresa X. Y ese es tu derecho a pedir recibo de sueldo en cualquier empresa en la que trabajes. Si lo obligan a cumplir 2 años, puede ir según la ley y puede recibir asesoramiento de un abogado.
En mi empresa actual no recibo recibos de sueldo. Ellos depositan el salario directamente en nuestras cuentas bancarias.
Como le dije, es su derecho en cuanto a recibo de sueldo, ¿esa empresa está registrada en el registro del gobierno? Quiero decir, según las reglas indias, ¿lo han seguido y registrado? O simplemente trabajando como autónomos?
¿Qué pasa si una empresa se niega a emitir cualquier documento de alivio? [duplicar]
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